Klæðaburðurinn þinn veitir leiðbeiningar fyrir starfsmenn
Klæðaburður þinn segir starfsmönnum hvers er væntanlegur viðskiptaklæðnaður í vinnunni
••• David Schaffer / OJO Images / Getty Images
- Hvað ákvarðar klæðaburð á vinnustað?
- Af hverju klæðaburður er mikilvægur
- Hvað með frjálslegur kjóll?
- Lagaleg skilyrði fyrir klæðaburði
Klæðaburður er sett af stöðlum sem fyrirtæki þróa til að hjálpa starfsmönnum sínum að leiðbeina um hvað sé viðeigandi að klæðast í vinnuna. Klæðaburður er allt frá formlegum til hversdagslegs viðskipta til frjálslegur, allt eftir þörfum hvers vinnustaðar og viðskiptavina sem hann þjónar.
Hvað ákvarðar klæðaburð á vinnustað?
Formsatriði klæðaburðar á vinnustaðnum ræðst venjulega af fjölda og tegund samskipta sem starfsmenn eiga við viðskiptavini eða viðskiptavini á vinnustaðnum. Á vinnustöðum þar sem skjólstæðingar sækjast eftir sem ætlast til að ráðgjafar þeirra sýni fagmennsku og heiðarleika, kjóll er oft formlegur . Þetta felur í sér lögfræðiskrifstofur, fjármálaráðgjafafyrirtæki, banka og nokkur stór fyrirtæki.
Hins vegar eru jafnvel þessi samtök að slaka á klæðaburði sínum. Sem dæmi má nefna að bankarisinn J.P. Morgan Chase & Co leyfir nú starfsmönnum sínum það klæðast frjálslegur viðskiptafatnaður oftast. Í heimsókn á lögmannsstofu kom fram að starfsmenn voru klæddir í viðskiptafrí en flestir voru með jakka hangandi á skrifstofuhurðinni. Þetta gerði þeim kleift að vinna þægilega en samt vera tilbúnir fyrir óvænt samskipti viðskiptavina hvenær sem er.
Tæknifyrirtæki og sprotafyrirtæki aðhyllast almennt frjálsan kjól, í rauninni því sem starfsmenn myndu klæðast til að horfa á íþróttaviðburð eða í matvöruverslun um helgar. En, með 60% af árþúsundir og starfsmenn almennt aðhyllast frjálslegri klæðaburð, atvinnurekendur sem vilja vera áfram að laða að hæfileika bjóða upp á frjálsan kjól sem ávinning.
Frjálslegur klæðaburður er klæðaburðurinn sem flestir starfsmenn vilja. Samkeppnishæfir vinnuveitendur leyfa starfsmönnum að klæða sig frjálslega fyrir vinnu.
Á vinnustöðum þar sem sumir starfsmenn hafa samskipti við viðskiptavini eða viðskiptavini og aðrir ekki, getur stofnun valið að hafa tvo klæðaburð. Afslappaðri klæðaburður er venjulega tekinn upp fyrir starfsmenn sem hafa engin samskipti við viðskiptavini eða viðskiptavini. Til dæmis geta starfsmenn í framleiðslu klætt sig hversdagslega, en starfsfólk á skrifstofunni gæti klæðst hversdagslegum vinnufatnaði.
Það fer eftir skipulagi, klæðaburður getur verið skrifaður í mjög smáatriðum, eða ef um er að ræða hversdagslegan klæðaburð, eru mjög lítil smáatriði nauðsynleg. Í gegnum árin hafa starfsmenn séð breytingu í átt að frjálslegri klæðastaðal, jafnvel í atvinnugreinum sem áður voru mjög formlegar. Sérstaklega hafa sprotafyrirtæki tilhneigingu til frjálslegri klæðaburðar fyrir starfsmenn sína.
Af hverju klæðaburður er mikilvægur
Í sumum starfsgreinum eru klæðaburðarreglur svo strangar að fatnaður er kallaður einkennisbúningur. Þú vilt að allir viti hver lögreglumaðurinn er, til dæmis. Ef fyrirtækið þitt sendir út pípulagningamenn eða kapalsjónvarpsmenn eru starfsmenn þínir að mæta á heimilum ókunnugra til að vinna.
Einkennisbúningur auðkennir þá sem manneskjuna sem ráðnir eru en ekki einhver tilviljunarkenndur gaur af götunni sem vill kíkja á klósettið þitt. (Allt í lagi, ekki líklegt að það gerist, en samt.)
Starfsmenn sem vinna í fataverslunum þurfa oft að vera í fötum sem verslunin selur. Target þarf kakí buxur og rauðar skyrtur svo auðvelt sé að koma auga á starfsmenn þeirra.
Í sumum störfum eru klæðaburðarreglur mikilvægir vegna þess að þú ert fulltrúi fyrirtækisins.
Skyndibitastaðir krefjast strangrar einkennisbúnings svo það líti ekki út fyrir að viðskiptavinir hafi villst á bak við afgreiðsluborðið.
Fyrir skrifstofustörf gæti sá sem situr í afgreiðslunni verið með strangari klæðaburð en upplýsingafulltrúinn (CIO). Þetta er vegna þess að allir sem ganga inn af götunni sjá móttökustjórann, en þú munt aðeins sjá CIO ef þú átt tíma.
Margar atvinnugreinar sem byggja á viðskiptavinum, eins og lögfræðistofur og fyrirtækjabókhald, hafa formlega klæðaburð. Enginn vill hitta lögfræðing klæddan bol og læriháum stuttbuxum. Samfesting er fyrir valinu búningur, fyrir bæði karlkyns og kvenkyns starfsmenn með buxnaföt fyrir konur að verða algengari en í formlegu klæðaárunum.
Hefur þú einhvern tíma heyrt ráðin, ekki klæða þig fyrir starfið sem þú hefur; klæða sig fyrir starfið sem þú vilt? Það er litið á það sem góð ráð vegna þess að útlitið hefur áhrif á hvað fólki finnst um vinnuframmistöðu þína.
Hvað með frjálslegur kjóll?
Í Robert Half Finance & Accounting könnun , voru fjármálastjórar spurðir álits á vinnustaðaklæðnaði. Þeir staðfestu að það fari úr tísku að klæða sig upp fyrir vinnuna: 61% sögðu að starfsmenn þeirra hlyti nokkuð hversdagslegum klæðaburði, khaki og pólóskyrtum eða peysum, til dæmis. En 13% þeirra sögðu að gallabuxur og stuttermabolir væru normið.
Klæðnaður vinnustaða fer mjög eftir tegund menningar sem fyrirtækið hefur valið og þróað.
Hvað hina aðspurðra varðar sögðu 4% að klæðnaður á skrifstofum þeirra væri enn mjög formlegur, eins og í jakkafötum og bindum, og 21% lýsa búningunum sem klæðast í vinnunni sem nokkuð formlegum, annað hvort síðbuxum eða pilsi með hnappi. dúnskyrta.
Ef þú getur treyst því að sjónvarpið sé nákvæmt geturðu séð þróun klæðaburða. Nú? Þetta er miklu frjálslegri heimur og sumir frægir yfirmenn stórfyrirtækja klæða sig mjög frjálslega - Mark Zuckerberg, forstjóri Facebook, til dæmis, sem virðist búa í hettupeysu.
Jafnvel fyrirtæki sem áður þurftu strangan, formlegan klæðnað hafa að mestu mýkst. Þú ert líklegri til að hitta einhvern í bómullarbuxum og frjálslegri skyrtu þegar þú heimsækir Fortune 100 fyrirtæki en einhvern í jakkafötum. Þetta er almennt þekktur sem viðskiptalaus og getur verið mjög mismunandi eftir stofnunum.
Sum fyrirtæki leyfa gallabuxur í frjálsum viðskiptaskrifstofum, önnur þurfa þrýstar buxur. Sumar frjálslegar skrifstofur leyfa flip-flops á meðan sumar þurfa lokaða skó. (Auðvitað eru sumar kröfur um lokaða skó af öryggisástæðum í stað þess að klæða sig bara.)
Góður leiðarvísir er að skoða eldri starfsmenn og hafa þá að leiðarljósi. Ef VP myndi ekki vera í litlu pilsi ættirðu líklega ekki heldur.
Jafnvel þó að fyrirtækið þitt hafi engan klæðaburð, þarftu samt innri klæðaburð. Slökun er aldrei viðeigandi - jafnvel þótt starf þitt sé að gefa svínum. Ekki setja mörk. Ef klæðaburður þinn leyfir ermalausar skyrtur skaltu ekki ýta þeim að spaghettíböndum.
Lagaleg skilyrði fyrir klæðaburði
Fyrirtæki geta almennt ákveðið hvernig þau vilja að starfsmenn þeirra líti út, með nokkrum mjög mikilvægum undantekningum. Í fyrsta lagi getur klæðaburðurinn ekki mismunað. Karlar og konur þurfa að hafa svipaða staðla.
Í öðru lagi þarf klæðaburðurinn að gera ráð fyrir trúarlegum gistingu ef þær eru sanngjarnar. Vinnuveitendur þurfa að koma til móts við starfsmann þar sem trúarbrögð krefjast þess að þeir haldi höfðinu hulið eða klæðist trúarlegu hálsmeni nema erfiðar aðstæður séu fyrir hendi.
Ef þú ert að skrifa klæðaburð fyrirtækisins þíns er tilvalið að athuga það með ráðningarlögfræðingnum þínum áður en þú framkvæmir það sem stefnu.