Tæknistörf

Skrifaðu uppsagnarbréf vegna ófullnægjandi starfsskilyrða

Maður með kassa af skrifborðsvörum hættir störfum vegna vinnuaðstæðna.

•••

Altrendo myndir / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar aðstæður hjá fyrirtæki hindra frammistöðu í starfi gætirðu ákveðið að gera það finna nýja vinnu . Ljúktu vinnusambandinu með uppsagnarbréfi sem er faglegt, þrátt fyrir aðstæður á vinnustað þínum. Eftirfarandi sýni inniheldur upplýsingar um hvers vegna starfsmaður telur aðstæður ófullnægjandi. Þó að það sé skynsamlegt að útskýra vandamálin að vissu marki, ætti uppsagnarbréf þitt ekki að breytast í gífuryrði.

Uppsagnarbréf vegna ófullnægjandi starfsskilyrða Dæmi

Hlutir þessa uppsagnarbréfs eru:

  • Dagsetning ritunar
  • Nafn yfirmanns eða yfirmanns
  • Nokkrir hápunktar af tíma þínum með fyrirtækinu
  • Ástæða þín fyrir að fara (ófullnægjandi aðstæður)
  • Stutt lýsing á vandamálum
  • Síðasti vinnudagurinn þinn

Dæmi um bréf

Dagsetning dagsins
Nafn stjórnanda
nafn fyrirtækis
Heimilisfang fyrirtækis

Kæri herra/frú. Framkvæmdastjóri:

Það er með tregðu sem ég sendi þetta bréf. Þó að tími minn með (nafn fyrirtækis) hafi í heildina verið ánægjulegur og gefandi, hef ég nú um langt skeið orðið minna og minna ánægður með vinnuaðstæður. Stefna fyrirtækisins, hópsins sem ég vinn í, og nýju markmiðin og aðferðir við að ná þeim hafa gert það sífellt erfiðara að finnast ég leggja nóg af mörkum.

Þess vegna er það með söknuði sem ég bið þig að samþykkja þetta uppsagnarbréf frá (nafn fyrirtækis) gildi (síðasti vinnudagur).

Með kveðju,

(Skrifaðu undir hér)
Nafn þitt
cc: (fólk sem á að afrita á bréfið - starfsmannastjóri, forstjóri o.s.frv.)

Stækkaðu

Af hverju þú ættir að gefa upp ástæðu fyrir afsögn þinni

Að taka með ástæðu fyrir uppsögn þinni getur gert yfirmenn viðvart um aðstæður sem hafa áhrif á starfsanda. Í stórum fyrirtækjum, sérstaklega, er auðvelt fyrir stjórnendur að missa samband við starfsmenn. Þegar þú segir þeim frá alvarlegum veikleikum gæti það komið þeim á óvart hversu slæmt ástandið er. Vonandi munu þeir grípa til aðgerða og laga vandamálið. Og jafnvel þótt þú viljir ekki vinna þar lengur, getur umhverfið batnað fyrir aðra.

Þegar sambandið er lengra en viðgerð

Þú munt ekki alltaf geta bjargað sambandi við fyrirtækið. Þetta gerist venjulega þegar yfirmenn vita að þú ert óánægður en gerir ekkert til að bæta aðstæður.

Aðrar ástæður gætu verið:

  • Fyrirtækið neyðir þig til að gera verkefni sem þér finnst óþægilegt að framkvæma
  • Aðstæður í vinnunni ógna vellíðan þinni
  • Þeir krefjast óeðlilegrar frammistöðu í starfi

Starfsmenn eru oft í uppnámi, eða jafnvel reiðir, vegna reynslunnar.

Ef þú vilt einfaldlega halda áfram ætti kannski meira viðeigandi bréf að vera stutt og markvisst. Það segir aðeins fyrirtækinu sem þú ert að segja upp og gildistökudaginn.

Hér að neðan er sýnishorn af stuttu uppsagnarbréfi.

Stutt uppsagnarbréf

Dagsetning dagsins
Nafn stjórnanda
nafn fyrirtækis
Heimilisfang fyrirtækis

Kæri herra/frú. Framkvæmdastjóri:

Ég segi hér með upp starfi mínu frá (nafn fyrirtækis), gildir (síðasti starfsdagur).

Með kveðju,

(Skrifaðu undir hér)
Nafn þitt
cc: (fólk sem á að afrita á bréfið - starfsmannastjóri, forstjóri o.s.frv.)

Stækkaðu

Af hverju þú ættir ekki að fara illa með fyrirtækið

Þó að það sé auðvelt að missa stjórn og hæðast að fyrirtækinu fyrir galla þeirra, haltu tilfinningum þínum í skefjum. Þetta virkar þér í hag vegna þess að:

  • Þú vilt ekki að árásargjarn bréf eyðileggja orðspor þitt.
  • Ef þú ert of gagnrýninn á fyrirtækið gæti það komið aftur til að ásækja þig. (Hugsa um tilvísanir og tengsl yfirmanns þíns við aðra áhrifavalda í greininni.)
  • Þegar þú ferð á hlutlausan jörð hefurðu tækifæri til að tryggja þér nýjar tengingar áður en þú ferð. Þú getur líka vistað núverandi sambönd sem gætu reynst gagnleg.
  • Þú ert að fara fljótlega (mörg fyrirtæki kveða á um a tveggja vikna uppsagnarfrestur í samningum), svo ekki gera ástandið verra en það er nú þegar.

Ef bréf þitt þvingar fram viðsnúning á skrifstofunni gætirðu jafnvel fundið þig aftur við gamla skrifborðið þitt. Það er aðeins mögulegt ef bréfið þitt er vinsamlegt.

Næstu skref

Þegar ráðningarstjóri spyr hvers vegna þú hættir í fyrra starfi skaltu ekki smyrja gömlu yfirmennina þína. Þú getur nefnt þær áskoranir sem þú stóðst frammi fyrir. Hins vegar, einbeittu þér að því hvernig þú hélst faglegu viðhorfi alveg fram að afsögn og brottför.

Notaðu reynsluna sem jákvæða þegar þú ferð í næstu stöðu þína. Þú getur metið bætt vinnuumhverfið, sem þýðir hvatning til að standa sig betur.

Og þú munt vera meðvitaðri um viðvörunarmerkin ef aðstæður hjá fyrirtækinu fara að minnka.