Atvinnuleit

Verstu tímarnir til að hætta í starfi

•••

pbombaert/Moment/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Það gæti aldrei verið fullkominn tími til þess hætta í vinnunni , en sumir tímar eru verri en aðrir. Jafnvel þótt þú hata vinnuna þína og þú vilt fara þaðan eins fljótt og auðið er, þá er betra að taka upplýsta ákvörðun og fara þegar tímasetningin er rétt. Ekki ákveða í flýti og hætta í hita augnabliksins - það gæti kostað þig peninga og haft neikvæð áhrif á framtíð þína starfsmöguleika .

Vertu viss um að íhuga alla þætti vandlega þegar þú ert að hugsa um að skila afsögn þinni og vega kosti og galla af ástæðum þínum fyrir því að halda áfram.

Ástæður til að vera

  • Þú hefur ekkert annað í röðinni...og enginn sparnaður.

  • Þú ert ekki með langtíma starfsáætlun, þannig að flutningur þinn væri meira til hliðar en upp á við.

  • Þú hefur nýlega skuldbundið þig til verkefnis þannig að þú myndir yfirgefa teymið þitt og vinnuveitanda þinn á ögurstundu.

Ástæður til að fara

  • Dagar þínir hjá fyrirtækinu eru líklega taldir hvort sem er, svo að útskýra uppsögn þína fyrir hugsanlegum nýjum vinnuveitanda er auðveldara en að útskýra hvers vegna þú varst rekinn.

  • Þú ert með eina eða fleiri trausta atvinnumöguleika í vændum.

  • Það gæti verið kominn tími til að halda áfram ef vinnuveitandi þinn kemur svo illa fram við þig að hver dagur er streituvaldandi, tilfinningaleg þraut.

Þú barðist við yfirmann þinn eða vinnufélaga

Ef þú átt í átökum í vinnunni sem ekki er hægt að laga - og það getur gerst - hugsaðu beitt um bestu leiðina til að halda áfram. Gakktu úr skugga um að þú sért ekki að taka skynsamlega ákvörðun. Kannaðu að enda á góðum kjörum svo þú fáir jákvæða tilvísun.

Þú átt ekki annað starf í röð

Það er ekki alltaf auðvelt að fá ráðningu og það getur verið erfiðara að finna vinnu þegar þú ert án vinnu og örvæntingarfullur. Þættir eins og niðursveiflur á vinnumarkaði eða starf þitt er ekki eftirsótt geta gert það að uppsveiflu. Haltu áfram að hætta þar til þú hefur verið ráðinn annars staðar ef þú ert í iðnaði með lélegar atvinnuhorfur.

Þú ert við það að verða rekinn

Það eru bæði kostir og gallar við hætta áður en það gerist ef þú heldur að þú sért við það að verða rekinn eða sagt upp. Ef þú hættir þarftu ekki að gera það útskýra fyrir framtíðarvinnuveitendum í atvinnuviðtölum sem þér var sagt upp. Það er auðveldara að útskýra uppsögn .

Bakhliðin er sú að hætta gæti gert þig vanhæfan safna atvinnuleysi . Þegar það virðist nokkuð öruggt að uppsögn sé í framtíðinni gæti verið betra að bíða þangað til það gerist. Auk atvinnuleysis gæti þér verið boðið a starfslokapakka sem mun hjálpa þér að skipta yfir í nýtt starf.

Þú ert í röð fyrir kynningu

Er kynning á sjóndeildarhringnum? Þú gætir viljað setja það betra starfsheiti á ferilskrána þína. Það mun veita þér fleiri tækifæri þegar þú ert tilbúinn að hefja atvinnuleit og þér gæti jafnvel líkað nýja starfið nógu mikið til að þú ákveður að vera áfram.

Þú átt ekki neyðarsjóð

Það getur verið dýrt að hætta. Ertu með neyðarsjóður með nægan pening til að standa straum af útgjöldum þínum í einn eða tvo mánuði...eða sex? Hafðu í huga að jafnvel þó þú sért ráðinn tiltölulega fljótt, gæti starfið ekki byrjað strax og þú gætir þurft að leika þér með að minnsta kosti nokkra reikninga.

Þú hefur ekki ákveðið feril ennþá

Hefur þú skýra hugmynd um næsta skref á þínu starfsferil ? Þú gætir viljað gera nokkrar ferilrannsóknir áður en þú byrjar að leita að vinnu ef þú ert ekki viss. Reyndu að finna út starfsvalkosti á meðan þú ert enn með atvinnuöryggi. Taktu kvöldnámskeið eða netnámskeið, gerðu sjálfboðaliða um helgar og skoðaðu nokkrar hugmyndir að því sem þú vilt gera næst.

Þú ert að fara að fá bónus

Gefur fyrirtæki þitt árs- eða orlofsuppbót? Þú gætir ekki átt rétt á að fá þitt ef þú hættir skömmu áður en þinn er væntanlegur. Reyndar gerirðu það líklega ekki. Haltu áfram þar til eftir það til að tryggja að þú fáir aukalaunin þín.

Þú hefur tekið að þér stórt verkefni

Það gæti verið góður tími fyrir þig að halda áfram, en það gæti verið versti mögulegi tíminn fyrir yfirmann þinn og lið þitt ef þú ert nýbúinn að taka að þér stórt verkefni. Nema þú þurfir að hætta vegna persónulegra öryggis-, heilsu- eða vellíðunarvandamála, getur það að hætta strax eftir að þú hefur samþykkt að taka að þér stórt verkefni endurspeglað þig illa og rænt þig góðu tilvísanir .

Hefðbundinn uppsagnarfrestur er a.m.k tvær vikur . Þú ættir að íhuga að gefa vinnuveitanda þínum enn meiri fyrirvara ef þú hefur nýlega samþykkt að taka að þér verkefni.

Þú hefur ekki lokið tímum sem vinnuveitandi þinn hefur endurgreitt

Ef vinnuveitandi þinn hefur veitt þér eða fjölskyldu þinni skólagjöld gætirðu tapað þeim ef þú hættir á meðan þú eða skyldulið þín ert enn í skóla. Athugaðu smáa letrið af kennslunni þinni endurgreiðslu skipuleggja og bregðast við í samræmi við það.

401(k) eða lífeyrir þinn er um það bil að falla

Hugsaðu til langs tíma. Það gæti verið þess virði að bíða með uppsögn þína ef það er spurning um að vera aðeins einn mánuð eða tvo til að fá viðbótarlífeyrisbætur. Íhugaðu hvað þú vilt gera við þitt 401 (k) og hversu mikið það mun kosta þig ef þú hættir í vinnunni núna.

Þú átt barn...Eða þú ert að fara að eignast barn

Þú gætir átt rétt á greiddum eða ógreiddum fríi ef þú ert barnshafandi eða með barn. Athugaðu hvað verður um hæfi þitt áður en þú ákveður að segja upp á meðan þú ert á fæðingarorlofi . Það gæti verið skynsamlegt að bíða og skila afsögninni þegar þú ert undir lok leyfis þíns.

Þú átt enn frí

Sumir vinnuveitendur hafa ' notaðu það eða tapaðu því ' orlofsstefnur. Íhugaðu að nota tímann þinn ef þú ert með frí eða annað launað leyfi enn á borðinu og það virðist líklegt að þú tapir ef þú tekur það ekki, eða þú færð ekki bætt fyrir það ef þú hættir. Ef þú ert ekki með nýtt starf í röð, gætirðu notað frítímann þinn til að finna eitt.

Þú eða ástvinur átt í heilsuvandamálum

The Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi er kveðið á um ólaunað frí ef þú eða fjölskyldumeðlimur ert í læknismeðferð og þú þarft frí frá vinnu til að takast á við það. Ríkið þitt eða vinnuveitandi gæti einnig boðið greiddar örorkubætur. Þú verður að hafa unnið hjá vinnuveitanda þínum í ákveðinn tíma til að eiga rétt á flestum bótum.

Athugaðu einnig hvers kyns sjúkratryggingabætur sem vinnuveitandi veitir til að sjá hvað gerist með stefnu þína ef þú segir upp starfi.

Hvernig á að ákveða hvenær á að hætta

Hugsaðu skynsamlega og skipulagðu brottför þína vandlega svo þú hættir á besta tíma. Íhugaðu hvort þú gætir snúið hlutunum við og lært það elska vinnuna þína . Ef ekki, taktu þá ákvörðun að hætta á þínum forsendum og hafðu tímalínu fyrir brottför þína á sínum stað.

Gefðu þér tíma til að segja yfirmanni þínum vandlega og faglega að þú sért það fara , og semja um upphafsdag við nýjan vinnuveitanda og brottfarardag við gamla þinn til að hjálpa öllu ferlinu að ganga betur. Þú munt ekki brenna neinar brýr og þú þarft ekki að stressa þig á smáatriðum. Þú munt geta einbeitt allri orku þinni að því að byrja í nýju starfi og njóta glænýju stöðu þinnar.