Atvinnuleit

Munu vinnuveitendur athuga tilvísanir þínar?

Viðskiptakona í síma

•••

Shapecharge / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Athuga vinnuveitendur alltaf tilvísanir ? Í meginatriðum, já. Þó að það sé satt að ekki 100% mannauðsdeilda (HR) hringi í tilvísanir þínar við skimun fyrir ráðningu, þá gera margir það.

Ef þú ert að fara að hefja atvinnuleit ættir þú að búast við að láta athuga meðmælin þín. Hægt er að hafa samband við tilvísanir sem þú gefur vinnuveitendum um starfsferil þinn, hæfi og þá færni sem gerir þig hæfan í starfið.

Að auki hafa mörg samtök samband við fyrri vinnuveitendur til að fá upplýsingar um starfsferil þinn og getu til að standa sig í starfi.

Þegar vinnuveitendur athuga tilvísanir

Dagarnir þegar vinnuveitendur hunsuðu tilvísanir eða töldu þær ekki mikilvægar eru löngu liðnir. Samkvæmt a Könnun Félags um mannauðsstjórnun (SHRM). , 92% vinnuveitenda framkvæma bakgrunnsskoðanir, venjulega við skimun fyrir ráðningu (87%). Sumir endurtaka jafnvel athuganir á ársgrundvelli (15%) eða þegar starfsmaður fær stöðuhækkun (10%).

Upplýsingar sem könnuðir vinnuveitendur veita tilvísunarafgreiðslumönnum reglulega voru meðal annars ráðningardagar, hæfi til endurráðningar, launasaga og starfshæfni.

Með hverjum vinnuveitendur athuga

Að meðaltali athuga vinnuveitendur þrjár tilvísanir fyrir hvern umsækjanda. Það er mikilvægt að vera tilbúinn til að útvega þetta vel áður en þú þarft að kynna þau fyrir væntanlegum vinnuveitanda.

Nauðsynlegt er að velja rétta fólkið og ræða við það fyrirfram um að nota það sem viðmið. Þú þarft móttækilegt fólk sem getur staðfest að þú hafir unnið þar, starfsheiti þitt, ástæðu þína fyrir að fara og aðrar upplýsingar.

Fólkið sem þú skráir ætti að geta vottað frammistöðu þína og ábyrgð þína, svo hafðu tilvísanir þínar eins uppfærðar og mögulegt er. Auðveldasta leiðin til að veita þeim til vinnuveitenda er að setja saman lista yfir tilvísanir sem þú getur deilt með ráðningarstjórum.

Til viðbótar við lista yfir tilvísanir gætir þú verið beðinn um tengiliðaupplýsingar fyrir núverandi yfirmann þinn. Hins vegar ættu væntanlegir vinnuveitendur að fá leyfi þitt áður en þeir hafa samband við yfirmann þinn til að stofna ekki núverandi stöðu þinni í hættu. Þú getur beðið um að ekki sé haft samband við yfirmann þinn fyrr en þú ert kominn lengra í ráðningarferlinu.

Það er fullkomlega ásættanlegt að nota aðrar heimildir en vinnuveitandann þinn. Viðskipti kunningja , viðskiptavinir, söluaðilar og jafnvel vinir geta allir gefið góðar tilvísanir. Ef þú býður þig fram skaltu íhuga að nota leiðtoga eða aðra meðlimi stofnunarinnar sem viðmið.

Hvað verður spurt um tilvísanir þínar

Hvað vilja væntanlegir vinnuveitendur vita um þig? Þeir munu leitast við að læra um allt frá því hvernig þú myndir passa við stöðuna sem þú ert að taka viðtal í til þess hvort þú værir áreiðanlegur starfsmaður fyrir fyrri vinnuveitanda þinn.

Segðu tilvísunum þínum hvers konar starf þú ert að sækja um og hvað þú heldur að vinnuveitandinn gæti viljað vita og spurðu þá hvaða svör þeir myndu gefa.

Það er betra að fá óþægilega óvart fyrirfram. Ef tilvísunin ætlar ekki að vera jákvæð geturðu alltaf beðið annan aðila um tilvísunina. Ef þú hefur áhyggjur af því að vinnuveitandi gefi þér a slæm tilvísun , það er enn mikilvægara að vita hvað aðrar tilvísanir þínar ætla að segja.

Það er mikilvægt að halda sig við staðreyndir

Ef þú freistast til að teygja á sannleikanum um vinnusögu þína skaltu ekki gera það. Hættan á að verða uppgötvaður er mikil. Könnun CareerBuilder greinir frá því að 75% starfsmannastjóra (HR) hafi lent í lygi á ferilskrá. Þú vilt ekki vera einn af þeim umsækjendum sem ferilskráin var ekki nákvæm.

Hefurðu áhyggjur af því sem þeir ætla að segja um þig?

Þú gætir haft áhyggjur af vinnusögu þinni eða hvað fyrrverandi vinnuveitendur munu segja um bakgrunn þinn. Það eru fyrirtæki sem munu athuga tilvísanir þínar og gefa skýrslu. Ef upplýsingarnar eru rangar geturðu gert ráðstafanir til að fá þær uppfærðar. Áður en þú velur fyrirtæki skaltu bera saman búð til að ákvarða bestu þjónustuna og gjaldskrána fyrir þarfir þínar.

Ef þú kemst að því að fyrri vinnuveitendur þínir munu gefa þér minna en stjörnuskýrslur, geturðu samt komist á undan vandamálinu. Þú gætir það kannski semja um betri viðmiðun frá fyrrverandi stjórnanda, eða sannfæra starfsmannastjórann um að upplýsa stjórnandann um allar reglur fyrirtækisins sem banna sérstakar tilvísanir. (Margar stofnanir hafa þá stefnu að veita aðeins starfsheiti og ráðningardaga, til dæmis.)

Helstu veitingar

Flestar mannauðsdeildir athuga tilvísanir meðan á atvinnuskoðun stendur: Samkvæmt SHRM könnun gera 87% vinnuveitenda tilvísunarpróf sem hluti af ráðningarferlinu.

Búast við að fá tilvísanir þínar athugaðar: Hugsanlegir vinnuveitendur munu líklega læra um atvinnusögu þína, hæfi til endurráðningar og frammistöðu í starfi.

Góðar tilvísanir eru móttækilegar og jákvæðar: Þegar þú ert að skima hugsanlegar tilvísanir skaltu spyrja þá um framboð þeirra til að tala við fulltrúa starfsmanna, sem og hvað þeir eru líklegir til að segja um frammistöðu þína.

Komdu á undan slæmri tilvísun: Finndu út hvað fyrrverandi vinnuveitendur þínir og samstarfsmenn myndu segja um þig ef spurt væri, svo þú getir mildað skaðann.

Grein Heimildir

  1. SHRM. , Vinnuveitendur taka hægt upp þróun stöðugrar skimunar ,' Skoðað 22. október 2019.

  2. CareerBuilder. ' 75% starfsmannastjóra hafa lent í lygi á ferilskrá ,' Skoðað 22. október 2019.