Af hverju myndir þú þiggja starf fyrir lægri laun?

••• PeopleImages / Getty Images

Ef þín launasögu er ekki í samræmi við laun fyrir starfið sem þú ert í viðtali fyrir gætir þú verið spurður hvers vegna þú myndir taka starf sem borgaði minna. Vinnuveitendur hafa oft áhyggjur af umsækjendum sem græddu umtalsvert meira í síðustu stöðu en þeir myndu gera ef þeir yrðu ráðnir.

Fyrirtækið sem þú ert að ræða við gæti velt því fyrir sér hvort þú myndir vera áfram hjá stofnuninni ef þú fengir betra tilboð. Þeir gætu líka haft áhyggjur af því hvers vegna þú myndir vinna fyrir minni laun.

Í viðtölum skaltu vera tilbúinn til að ræða hvers vegna þú hefur áhuga á starfi hjá a lægri laun . Það eru nokkrar ástæður fyrir því að þú gætir unnið fyrir lægri laun.

Starf sérstakar ástæður

Ef þú hefur alltaf ímyndað þér að þú sért í ákveðnu hlutverki, eða að vinna hjá tilteknu fyrirtæki, gæti það verið þess virði að taka starfið þó launin séu lægri en í núverandi stöðu þinni.

Stundum geta atvinnuleitendur verið tilbúnir til að taka á sig launalækkun vegna þess að þeir geta ekki fundið vinnu sem borgar það sem þeir unnu áður. Ef sparnaður er að klárast, og atvinnuleysisbætur eru líka undir lok, getur verið nauðsynlegt að vinna fyrir minna fé og æskilegra en valkostina.

Ef þú ert að íhuga starf með lægri laun, vertu viss um að þú sért fjárhagslega sáttur við ákvörðunina og getur vel lifað á lægri tekjum.

Þó að langvarandi og erfið atvinnuleit er fullkomlega gild ástæða fyrir því að þiggja lægri laun, forðastu að deila þessu með viðmælendum. Af öllum ástæðum þess að taka lægri laun er þetta sú sem mun draga upp rauðan fána. Spyrlar gætu haft áhyggjur af því að þú sért aðeins í vinnunni í stuttan tíma.

Ekki gefa afslátt af fríðindum

Kannski eru launin á pappír fyrir nýtt starf lægri, en fyrirtækið mun borga þér fyrir að taka námskeið eða fá gráðu. Eða, hugsanlega, fyrirtækið er með betri sjúkratryggingu eða býður upp á barnagæslu á staðnum ókeypis. Félags Kostir gæti auðveldlega vegið upp muninn á vikulegum launum.

Ein nálgun er að segja skýrt frá skoðun þinni á hlutfallslegum kostum markstöðu þinnar með tilliti til væntanlegrar starfsánægju þinnar. Farðu lengra en almennar yfirlýsingar um hversu aðlaðandi starfið gæti verið fyrir þig og vertu viss um að þú nefnir sérstaka þætti í hlutverkinu sem eru aðlaðandi. Skýrðu hvers vegna þessi starfsskyldur eru aðlaðandi með því að vísa til sérstakra hagsmuna sem yrðu nýttir og færni sem myndi nýtast ef þú yrðir ráðinn.

Stofnun vill ekki fjárfesta í að þjálfa nýjan starfsmann ef þeir halda að þeir séu kannski ekki að vinna hjá fyrirtækinu mjög lengi.

Gættu þess að rýra ekki núverandi starf þitt eða gagnrýna yfirmenn eða stjórnendur þegar þú rökstyður hvernig þú vilt frekar starfið sem þú ert í viðtölum fyrir.

Óefnislegur ávinningur

Laun eru mikilvæg, en þau eru ekki eini þátturinn sem ákvarðar gott starf. Margir eru tilbúnir til að vinna fyrir lægri laun ef skiptingin er betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs, minna streitustig, betri tímaáætlun eða jafnvel styttri ferðalög. Ef þú blómstrar í samvinnu andrúmslofti og ert núna hjá fyrirtæki þar sem samkeppni er mikil, gætu vingjarnlegir vinnufélagar virst mikilvægari en laun.

Eins og með draumastarfið getur starfsfólk verið tilbúið að vinna fyrir lægri laun, ef hlutverkið er meira uppfyllt og grípandi. Eða kannski hefurðu náð efstu launasviðinu hjá núverandi fyrirtæki þínu og það er ekkert pláss fyrir vöxt. Í þessum aðstæðum getur það verið þess virði að fórna fjárhagslegri skammtímafórninni að flytja til annars fyrirtækis, þar sem þú gætir tímabundið þénað minni peninga en munt hafa langtíma tækifæri til að blómstra og efla færni þína.

Starfsánægja er lykilmælikvarði um hvort starfsmaður verði áfram hjá fyrirtæki. Láttu spyrjandann vita að þú kýst þroskandi og skemmtilega vinnu fram yfir hærri laun.

Þú getur líka lagt áherslu á aðra hvetjandi þætti en laun, sem hafa drifið frammistöðu þína í fortíðinni. Það fer eftir starfi, þú gætir nefnt þætti eins og að hjálpa öðrum, veita framúrskarandi þjónustu eða framleiða hágæða vinnuvöru. Gefðu sérstök dæmi um verkefni, hlutverk og störf í fortíðinni þegar þú vannst mikið og varst mjög afkastamikill með þessa tegund af hvatningu.

Kostnaður og lífsbreytingar

Ef þú ert að flytja frá svæði með háum framfærslukostnaði yfir í svæði með lægri framfærslu, þá er skynsamlegt að þú værir tilbúinn að sætta þig við lægri laun. Reyndar gætir þú þurft að - oft borga vinnuveitendur minna á svæðum þar sem það er ódýrara að búa.

Atvinnuleitandi gæti hafa farið hátt á starfsstigann í einni atvinnugrein, aðeins til að átta sig á því að þeir myndu kjósa að vinna í allt annarri atvinnugrein, eða í annarri tegund af hlutverki. Þó að einhver færni og reynsla geti færst til, getur flutningur starfsferils falið í sér að sætta sig við lægri laun.

Annar valmöguleiki er að nefna breytingar á lífsaðstæðum þínum sem gera þér kleift að stunda starf sem er minna ábatasamt, en meira í takt við áhugamál þín. Til dæmis, ef börnin þín hafa útskrifast úr háskóla, gætirðu fullyrt að lækkuð útgjöld þín leyfi þér nú að taka að þér starf sem er meira í takt við raunverulega hagsmuni þína.

Hvað sem er ástæður sem þú gefur upp , Gakktu úr skugga um að þeir séu heiðarlegir en láttu vinnuveitendur ekki halda að þú sért aðeins að samþykkja stöðuna sem stöðvun, fyrr en þú finnur betur borgað starf.

Helstu veitingar

• Jafnvel ef þú telur ólíklegt að launasaga komi upp, þá er best að vera tilbúinn til að ræða ástæður þínar.
• Ekki deila ástæðum sem gætu dregið upp rauða fána, eins og langa og krefjandi atvinnuleit.
• Ekki deila neinu neikvætt um núverandi eða fyrrverandi starf þitt eða vinnufélaga.
• Áhugi mun draga úr ótta um að þú gætir verið tilbúinn að taka lægra launuð starf sem stöðvunarráðstöfun.