Vinna-Að Heiman-Störf

Hvers vegna fjarvinnu er gott fyrir vinnuveitendur

Kona sem notar fartölvu heima

••• MoMo Productions / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Til þess að sannfæra yfirmann þinn um að leyfa þér að fara í fjarvinnu gætirðu búið til a tillögu um fjarvinnu sem leggur áherslu á hvernig þú gætir unnið starf þitt á áhrifaríkan og afkastamikinn hátt annars staðar en á skrifstofunni. Til að vera eins sannfærandi og mögulegt er ætti tillaga þín að einblína á það sem fjarvinnu gæti gert fyrir vinnuveitanda þinn, ekki fyrir þig.

Hér eru nokkrir almennir kostir vinnuveitenda af því að leyfa starfsmönnum að fara í fjarvinnu, sem líklega eiga við um sérstakar aðstæður þínar. Og þú getur líka líklega komið með fríðindi sem tengjast tilteknum vinnuveitanda þínum og starfi til að gera mál þitt enn sannfærandi.

Sparaðu peninga á skrifstofurými

Símaþjónustufyrirtæki hafa fundið út úr þessu og verið virkur að ráða fólk til að vinna að heiman í mörg ár. Heilar símaverstöðvar hafa verið felldar niður og fasteigna- og veitukostnaður eytt. Nú, einn aðili sem velur að vinna heima (sérstaklega ef það er aðeins fjarvinnu í hlutastarfi) gæti ekki bjargað fyrirtækinu þínu mikið, en ef skrifstofuhúsnæði er þröngt hjá fyrirtækinu þínu, gætu þessi rök haft áhrif. Og þú gætir komið af stað þróun sem myndi spara umtalsvert pláss ef það grípur virkilega á meðal samstarfsmanna þinna.

Ókeypis fjarvinnuverkfæri

Hugsaðu þér Skype, GotoMeeting og Google Docs til að byrja, en það eru svo mörg ókeypis forrit sem eru gagnleg í fjarvinnu. Og auk hinna mörgu, mörgu ókeypis samvinnuverkfæra hafa mörg fyrirtæki þegar byggt upp tæknilega innviði, svo sem VPN (sýndar einkanet) eða SharePoint netþjóna, sem þurfti til að koma til móts við starfsmenn heima í neyðartilvikum kl. vinnustaðinn. Og þó að það væri ekki ókeypis, mun það líklega ekki bæta við neinum kostnaði að nota það sem fjarvinnu.

Umhverfis- og geðheilbrigðisávinningur

Einn færri ferðamaður þýðir að minna magn gróðurhúsalofttegunda fer út í umhverfið. Þó að þetta sé ekki atriði sem mun hafa áhrif á afkomuna hjá flestum fyrirtækjum, þá eru fyrirtæki sem markaðssetja sig sem græn eða umhverfisvæn gæti örugglega litið á umhverfisgildi fjarvinnu sem sannfærandi atriði.

Fyrirtæki sem bjóða upp á samgöngutengd fríðindi, eins og ókeypis bílastæði eða afslátt af almenningssamgöngum, munu í raun sjá jákvæð áhrif á afkomu sína þegar starfsmenn vinna að heiman.

Vinnuveitandi gæti líka verið sannfærður um að starfsmaður sem fer úr svefnherberginu til heimaskrifstofunnar (eða jafnvel bara frá rúminu að skrifborðinu í svefnherberginu) verði hamingjusamari og hagstæðari starfsmaður en sá sem taugarnar á sér eftir að hafa verið fastur. í umferðinni.

Minni starfsmannavelta

Fjarvinnu er ávinningur sem starfsmenn gefast ekki upp án mikillar íhugunar. Sú aukna starfsánægja sem fylgir því sjálfstæði sem þetta fyrirkomulag vekur mun einnig hjálpa til við að koma í veg fyrir að starfsmenn fari, stundum jafnvel þegar betri kjarabætur eru í boði annars staðar.

Vinna sveigjanlegri áætlun

Þetta gæti verið sannfærandi rök þín, en þú ættir að passa þig á hverju þú lofar í þessu. Skortur á ferðalagi getur gert það að verkum að starfsmenn séu líklegri til að vera tiltækir snemma morguns eða síðla kvölds. Hins vegar viltu ekki hafa þig opinn fyrir að vera á vakt allan sólarhringinn.