Mannauður

Hvers vegna vinnuveitandi gæti viljað veita starfslokagreiðslur

Kassi með persónulegum munum á skrifstofuborði sem vonandi inniheldur starfslokagreiðslur

•••

Stuart O'Sullivan / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Starfslokalaun eru peningar sem vinnuveitandi gæti viljað veita starfsmanni sem er að hætta störfum. Eðlilegar aðstæður sem geta starfslokagreiðslur innihalda uppsagnir , brotthvarf frá störfum og gagnkvæmt samkomulag um skilnað, af hvaða ástæðu sem er.

Starfslokalaun nema að jafnaði viku eða tveimur launum fyrir hvert ár sem starfsmaður veitti fyrirtækinu þjónustu. Fyrir stjórnendur geta starfslokalaunin jafnvel verið allt að mánaðarlaun fyrir hvert starfsár eða hvað sem var. samið í kjarasamningi yfirmanns .

Þegar ráðningarsamningur segir til um starfslokalaun, geta þau numið hundruðum þúsunda til milljóna dollara, hvað sem æðsti starfsmaður á ráðningu samdi um. Eldri starfsmenn að skilja við vinnuveitanda er dýr aðskilnaður.

Hvað annað ættu vinnuveitendur að hafa í huga þegar þeir bjóða upp á starfslokapakka?

Í sumum tilfellum, fyrir venjulega starfsmenn og næstum alltaf fyrir starfsmenn á æðstu stigi, gæti starfslokapakka einnig falið í sér aukin fríðindi og útvistunaraðstoð. Samið var um aðrar skyldur sem vinnuveitandi greiðir eldri starfsmanni fyrir ráðningu.

Í öllum tilvikum um atvinnuskilnað er vinnuveitandinn það skylt samkvæmt lögum að bjóða COBRA . Reglugerðir voru settar af COBRA sem veitir starfsmönnum og fjölskyldum þeirra, sem missa heilsu sína, ávinning vegna atvinnuleysis , rétt til áframhaldandi heilsubótar fyrir hópa sem veittar eru samkvæmt hópheilsuáætlun þeirra. Starfsmenn geta valið að halda tryggingu áfram, hins vegar geta vinnuveitendur krafist þess að starfsmaður greiði allt sjúkratryggingaiðgjald fyrir sjúkratryggingu.

upplýsingamynd um starfslokagreiðslur

Jafnvægið, 2018

Hvað er vinnuveitanda skylt að greiða?

Engin lög krefjast þess að vinnuveitandi greiði starfslokagreiðslur. The Lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) krefst þess að vinnuveitandi greiði starfsmanni sem hefur verið sagt upp venjulegum launum sínum í gegnum verklok og fyrir þann tíma sem starfsmaðurinn hefur áunnið sér. Uppsafnaður tími innifelur venjulega uppsafnaðan orlofstíma, en venjulega ekki veikindadaga.

En starfslokalaun eru alfarið í samræmi við velvilja vinnuveitanda nema vinnuveitanda sé skylt að greiða samkvæmt ráðningarsamningi eða starfslokastefnu sem fram kemur í starfsmannahandbók eða annars staðar skriflega.

Vegna þess hvernig atvinnuleysisbætur eru reiknaðar, í flestum ríkjum, getur það verið fyrir bestu hagsmuni starfsmannsins að greiða starfslokagreiðslur í einu lagi á einum vikulega launaávísun. Þetta lækkar atvinnuleysisbæturnar í þeirri viku sem þær eru greiddar en gerir starfsmanni kleift að innheimta heildarupphæð atvinnuleysisgreiðslunnar framvegis. Athugaðu hjá atvinnuleysisbótaskrifstofunni þinni í þínu ríki eða sveitarfélagi.

Til dæmis, í Michigan, munu starfslokagreiðslur, eins og með önnur laun, lækka atvinnuleysisbætur í vikunni sem þeim er úthlutað eða úthlutað.

Ef starfslokagreiðslur eru greiddar vikulega á nokkrum vikum eða mánuði, skal atvinnuleysisbætur skerðist í hverri viku svo lengi sem biðlaun eru greidd. Athugaðu hjá atvinnuleysisbótaskrifstofunni þinni í þínu ríki eða sveitarfélagi.

Samningaviðræður og starfslokagreiðslur

Uppsagnarstarfsmaður getur reynt að semja um hærri laun og kjör en vinnuveitandinn bauð í upphaflegum starfslokasamningi. Þar með, tæknilega séð, hefur fráfarandi starfsmaður hafnað tilboði vinnuveitanda. Þetta leyfir vinnuveitanda lagalega að hafna tilboðinu og greiða engin starfslok.

En að því gefnu að þú sért að spyrja starfsmanninn að skrifa undir kröfugerð gegn starfslokagreiðslum er eindregið mælt með því að segja starfsmanni að tilboðið sé ekki samningsatriði fyrirfram. Þetta er mælt með því ef þú ert að segja upp öðrum starfsmönnum líka. Þú munt vilja forðast útlitið að spila uppáhalds eða mismuna verndaðri flokkun tilviljun.

Eða þú getur valið að semja um starfslok við starfsmanninn, sérstaklega við aðstæður þar sem engin skrifleg stefna fyrirtækisins er til staðar; engar fyrri venjur eru til og engin loforð í starfsmannahandbók hafa verið gefin. Það er líka miklu auðveldara að semja þegar einn starfsmaður verður fyrir áhrifum.

Krefjast lausnar frá öllum kröfum gegn starfslokagreiðslum

Í staðinn fyrir starfslokalaun ættir þú að krefjast þess að starfsmaðurinn skrifi undir tilkynningu sem leysir þig frá öllum hugsanlegum málaferlum í framtíðinni. Án biðlauna er engin ástæða fyrir starfsmann að skrifa undir og leysa þig undan öllum kröfum. Að fá útgáfuna er mikilvægt í heimi þar sem hver sem er getur lögsótt þig hvenær sem er af hvaða ástæðu sem er — eða alls ekki.

Mundu að fá sérstaka lausn frá starfsmönnum sem eru eldri en 40 ára sem felur í sér lausn frá aldursmismununarmálum. Fylgdu líka tímalínunni sem krafist er í þínu ríki og landi.

Samkvæmt lögum um bætur fyrir eldri starfsmenn (OWBPA), sem þingið samþykkti árið 1990, hefur sérhver starfsmaður sem sagt er upp störfum eldri en 40 ára sem er boðinn starfslokasamningur af starfsmanni 21 dag til að ákveða hvort hann skuli skrifa undir útgáfuna og samþykkja starfslokalaunin. Þegar undirritaður hefur verið, hefur starfsmaðurinn sjö daga til viðbótar sem hann eða hún getur afsalað sér. Vinnuveitendur anda léttar þegar undirrituð kröfugerð rennur út fyrir sinnaskipti.

Ríki og alþjóðalög eru breytileg eftir því hvar þú býrð svo þetta er tilvik þar sem þú vilt fá aðstoð vinnulögfræðings þíns til að tryggja að aðgerðir þínar séu löglegar, siðferðilegar og sanngjarnar. Ennfremur, ef þér finnst eins og áætlanir þínar séu óvinsamlegar eða vondar, þá eru fyrirhugaðar aðgerðir þínar það líklega.

Lokahugsanir um starfslokagreiðslur

Að veita starfsmanni fráfarandi starfslokagreiðslur er bæði góðvild af hálfu vinnuveitanda og það er lagaleg nauðsyn á þessu tímum málaferla. Fráfarandi starfsmaður fær laun sem vilja auka atvinnuleysisbætur hans og draga úr lífskjörum hans á meðan hann er í atvinnuleit.

Aðalatriðið

Þar sem vinnu manns er oft sagt upp vegna utanaðkomandi aðstæðna í starfi er veiting biðlauna jákvætt og styðjandi látbragð. Greiðsla biðlauna er einnig litið jákvæðum augum af þeim starfsmönnum sem eftir eru sem dæma vinnuveitanda sinn af gjörðum hans. Já, þú veist að þeir fylgjast með. Aldrei efast um það í eitt augnablik.

Sjá meira um starfslokasamninga .

Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu opinberar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Síðan er lesin af áhorfendum um allan heim og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi eftir ríkjum og löndum. Vinsamlegast leita til lögfræðiaðstoðar , eða aðstoð frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum, til að tryggja að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Ráðgjafi um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 16. apríl 2020.

  2. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Ráðgjafi um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 16. apríl 2020.

  3. Lögfræðihjálp í Michigan. ' Algengar spurningar um atvinnuleysisbætur .' Skoðað 17. apríl 2020.

  4. Spiggle lögfræðistofan. ' Hversu langan tíma hefur þú áður en þú verður að ákveða að skrifa undir eða hafna tilboði um starfslokasamning ?' Skoðað 16. apríl 2020.