Atvinnuleit

Þegar þú getur verið rekinn fyrir að leita að öðru starfi

Kona að vinna á fartölvu

••• Alexa Miller / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Eins óréttlátt og það kann að virðast er hægt að segja upp flestum starfsmönnum í Bandaríkjunum vegna þess að þeir eru að leita sér að öðru starfi.

Hvers vegna? Vegna þess að meirihluti bandarískra starfsmanna er það að eigin vilja starfsmenn.

Ráðning að vild þýðir að þú eða vinnuveitandinn hefur rétt til að slíta ráðningarsambandi af nánast hvaða ástæðu sem er, eða að ástæðulausu, með eða án fyrirvara.

Geturðu verið rekinn vegna atvinnuleitar?

Uppsögn starfsmanns að vild er lögleg í nánast öllum ríkjum, nema Montana, þar sem vinnulög koma í veg fyrir uppsögn af ótilgreindum ástæðum eftir sex mánaða reynslutíma - eftir sex mánuði verður uppsögn í Montana að vera „af orsök“.

Þetta þýðir að í 49 ríkjum og District of Columbia getur vinnuveitandi þinn rekið þig vegna þess að þú ert að leita að öðru starfi - eða af einhverjum öðrum ástæðum, að því tilskildu að það sé ekki mismunun.

Mismunandi uppsögn stríðir gegn lögum

Alríkislög og ríkislög banna vinnuveitendum að segja upp starfsmönnum vegna mismununarástæðna eins og kynþáttar, trúarbragða, kyns eða aldurs (40 ára og eldri). Vinnuveitendur geta heldur ekki sagt upp starfsmönnum fyrir að tilkynna um ólöglegar aðgerðir vinnuveitanda eða halda fram rétti sínum sem launþega.

Ráðningarsamningsvernd

Í sumum tilvikum starfsmenn sem falla undir einstakling eða stéttarfélag ráðningarsamninga er heimilt að verjast slíkri skothríð, eftir því sem kveðið er á um í samningum þeirra.

Ef vinnuveitandi þinn hefur orðalag í starfsmannahandbókinni sem gefur til kynna við hvaða aðstæður hægt er að segja upp starfsfólki, þá gætir þú átt eftir að áfrýja uppsögn.

Hvernig á að leita að atvinnu þegar þú ert starfandi

Ertu að leita að vinnu þegar þú ert með vinnu? Góðu fréttirnar eru þær að rannsóknir sýna að þú ert líklegri til að fá atvinnutilboð. Hagfræðingar við Columbia háskóla og Seðlabanka New York og Chicago komust að því að starfandi starfsmenn sem voru að leita að vinnu voru líklegri til að fá tilboð en atvinnulausir starfsmenn. Þeim voru einnig boðin hærri byrjunarlaun.

Af hverju er líklegt að þú gerir það fá hærra tilboð á meðan þú ert í vinnu? Fyrir það fyrsta vita ráðningarstjórar ekki að þú ert fús til að taka stökkið, svo þú getur beðið um meira en þú myndir ef þú værir atvinnulaus. Og að mestu leyti ættir þú að semja.

Vegna þess að flestir vinnuveitendur reikna út hækkanir og bónusa sem hlutfall af núverandi tekjum, getur misbrestur á að semja um ný atvinnutilboð lækkað tekjur þínar langt fram í tímann. Á ferli þínum gæti það kostað þig allt að 1 milljón dollara að semja ekki.

Slæmu fréttirnar eru auðvitað þær að þú verður að vera svolítið lúmskur. Besta aðferðin til að forðast skot er að framkvæma a næði atvinnuleit . Svona:

Vertu lágkúrulegur atvinnuleitandi. Ekki skoða vinnusíður í vinnunni, forðastu að deila vinnuleit þinni með öðrum starfsmönnum og forðastu að hringja eða senda tölvupóst um atvinnuleit þína á meðan þú ert á skrifstofunni. Ekki hrósa þér af viðtölum við vinnuveitendur, ekki varpa fram ímynd atvinnuleitanda með því að klæða þig íhaldssamt ef vinnustaðurinn þinn er með hversdagslegan klæðaburð og forðastu að skrá núverandi yfirmann þinn sem viðmið sem væntanlegir vinnuveitendur geta kallað eftir tilvísun.

Ekki birta ferilskrána þína á netinu þar sem vinnuveitandi þinn gæti uppgötvað stöðu þína sem atvinnuleitandi. Uppfærðu LinkedIn og aðra samfélagsmiðlaprófíla þína, en gerðu atvinnuleit þína ekki augljósa í fyrirsögnum eða stöðuuppfærslum.

Notaðu þitt persónulega símanúmer og netfang. Ekki nota skrifstofusímann þinn eða fyrirtækjatölvupóst fyrir samskipti tengd atvinnuleit.

Ekki nota fyrirtækistölvu eða farsíma til að leita að atvinnu. Það gæti ekki verið nóg að hreinsa vafraferilinn til að halda athöfnum þínum í skefjum. Gartner könnun sýndi að 22% fyrirtækja nota gögn um starfsmannahreyfingar, en 17% fylgjast með vinnutölvunotkun og 16% skoða tölvupóst eða dagatalsgögn.

Yfirmaður þinn gæti hugsanlega séð hvaða síður þú ert að skoða, hvað þú skrifar og margt fleira.

Vertu hreinskilinn við ráðningarstjórann ef þér er tilkynnt að þú sért endanlegur umsækjandi fyrir val. Útskýrðu að núverandi vinnuveitandi þinn veit ekki að þú ert að leita að öðru starfi. Ef það er mögulegt skaltu biðja væntanlega vinnuveitendur að bíða með að hringja í núverandi vinnuveitanda þar til þeir eru vissir um að atvinnutilboð sé yfirvofandi.

Ekki atvinnuleit á tíma fyrirtækisins. Gerðu atvinnuleit þína á netinu eftir vinnutíma og hringdu símtöl frá væntanlegum vinnuveitendum annað hvort á vinnutíma eða í hléi - og í einkasímanum þínum.

Vertu varkár með hvaða samstarfsmenn þú biður um tilvísun. Ef liðsfélagi þinn er þekktur fyrir að vera óræð um skrifstofuslúður skaltu hugsa þig tvisvar um að biðja hann um að veita þér atvinnutilvísun. Einbeittu þér að fyrrverandi vinnufélögum, yfirmönnum og tengiliðum utan fyrirtækisins þegar mögulegt er.

Veldu viðtalstíma vandlega. Veldu snemma eða seint viðtalstíma eða taktu persónulegan dag. Forðastu að taka viðtöl á hádegismatnum þínum - þú vilt ekki þurfa að stytta hlutina vegna þess að þú þarft að vera kominn aftur í vinnuna klukkan 13:00. fundi.

Og hafðu afsakanir þínar eins heiðarlegar og mögulegt er , án þess að gefa upp smáatriðin, t.d. ég tek mér persónulegan dag, ekki ég er með flensu, en ég verð á morgun. Mundu gamla orðatiltækið: ef þú lýgur ekki þarftu aldrei að muna neitt.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. NCSL.org. ' Atvinna í vil - Yfirlit ,' Skoðað 19. september 2020.

  2. Montana kóða með athugasemdum 2019. Kafli 2. Atvinnusambandið . Skoðað 19. september 2020.

  3. EEOC.gov. Mismunun eftir tegundum . Skoðað 19. september 2020.

  4. EEOC.gov. Staðreyndablað: Hefndaraðgerðir á grundvelli nýtingar réttinda á vinnustað eru ólöglegar . Skoðað 19. september 2020.

  5. Seðlabanki New York. Hvernig finnur fólk störf ? Skoðað 19. september 2020.

  6. Business Insider. Fyrsta stóra starfsvalið sem þú velur getur fylgt þér í mörg ár - og kostað þig $1 milljón . Skoðað 19. september 2020.

  7. CNBC. Friðhelgi starfsmanna í Bandaríkjunum er í húfi þar sem eftirlitstækni fyrirtækja fylgist með hverri hreyfingu starfsmanna . 19. september 2020.