Grunnatriði

Hvenær á að hafna atvinnutilboði

Tveir kaupsýslumenn í jakkafötum ræða um atvinnutilboðsbréf á meðan þeir sitja í stólum í göngubrú með gleri.

••• Hetjumyndir / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Stundum er besta leiðin þín að hafna atvinnutilboði . Jafnvel ef þú ert í örvæntingu að leita að vinnu - ef þú veist að starfið hentar ekki - getur verið skynsamlegt að hafna boðinu.

Það er betra að taka ekki starfið til að byrja með heldur en að hafa starf sem gengur ekki upp stuttu síðar. Hins vegar eru nokkrar aðstæður, sérstaklega þegar þú ert í erfiðri fjárhagsstöðu, þar sem það getur verið skynsamlegt að gera það sættu þig við stöðu sem þú vilt ekki .

Hvenær á að hafna atvinnutilboði

Það eru margir góðar ástæður til að hafna tilboði . Starfið getur ekki borgað nægan pening, starfsskyldan gæti verið ekki það sem þú ert að leita að, það gæti verið að það sé ekki pláss til að færa sig upp starfsstigann, eða þér finnst kannski ekki vera gott á milli þín og framtíðar yfirmanns þíns, vinnufélaga, eða fyrirtækið.

Þú gætir fengið annað tilboð sem er miklu betra. The atvinnutilboð getur verið skilyrt , og þú gætir ekki viljað eða getað uppfyllt kröfurnar.

Metið tilboðið

Jafnvel þó að móttaka atvinnutilboðs sé markmið hverrar atvinnuleitar er mikilvægt að fara vandlega meta hvaða tilboð sem er til að tryggja að starfið henti þér. Ef þú ert ekki viss um stöðuna, eða ef þörmum þínum er að segja þér að þetta sé ekki starfið fyrir þig, biðja um lengri tíma til að taka ákvörðun .

Hvenær ættir þú að íhuga að hafna atvinnutilboði? Ef þú hefur tækifæri til að hitta framtíðar yfirmann þinn mun skynjun þín á persónu og stjórnunarstíl væntanlegs yfirmanns þíns vera mikilvæg íhugun.

Ef þú hefur alvarlegar efasemdir um að þessi einstaklingur myndi vera jákvæður og styðjandi yfirmaður skaltu halda áfram með varúð. Biddu um tækifæri til að hitta annað starfsfólk sem tilkynnir til væntanlegs yfirmanns þíns og spyrðu nokkurra hlutlausra spurninga:

  • Hvernig myndir þú lýsa stjórnunarstíl hennar?
  • Hvað finnst þér skemmtilegast við hana sem stjórnanda?
  • Hvers konar handleiðslu hefur þú fengið?

Þar sem flestir starfsmenn skipta oft um vinnu í nútíma hagkerfi verður mikilvægt að meta hvað og hversu mikið þú munt læra í nýju starfi. Mun það að samþykkja þetta nýja starf hjálpa þér að leggja fram sterk rök fyrir framtíðarstörfum, eða gætir þú staðnað í þróun þinni? Er stofnunin með trausta þjálfunaráætlun fyrir yngri starfsmenn?

Peningar skipta máli

Fjárhagsstaða og markaðsstaða væntanlegs vinnuveitanda þíns verður annað mikilvægt mál til að meta. Er fyrirtækið að stækka? Er félagið fjárhagslega stöðugt? Eru vörur þeirra og þjónusta vel þekkt og virt? Stofnanir sem eru að flækjast þurfa oft að skera niður fjárveitingar og segja upp starfsfólki.

Tækifæri til að fara fram

Fyrir upphafs- eða yngri stöður, viltu ákvarða hvort fyrirtækið kynnir oft einstaklinga úr starfi sem þér hefur verið boðið.

Störf með skýrum og raunsæjum starfsferil mun hafa meira gildi þegar þú hleypur af stað feril þinn. Ef vinnuveitandinn getur ekki sýnt fram á skýrt vaxtarmynstur innan hæfilegs tímaramma gætirðu íhugað að hafna því tilboði. Sömuleiðis, ef þú kemst að því að vinnuveitandinn hefur lélega skrá yfir að halda nýjum starfsmönnum, ættir þú að vera varkár.

Bætur og bætur

Auðvitað, bætur og bætur eru ástæða þess að mörgum tilboðum er hafnað. Gakktu úr skugga um að þú sért meðvituð um launaviðmið fyrir starfið og iðnaðinn. Skoðaðu launasíður á netinu fyrir könnunargögn fyrir svipuð störf á þínu svæði.

Hins vegar skaltu ekki gefa upphafslaunum of mikið vægi sem þáttur í ákvörðun um tilboð, sérstaklega ef það er ákveðið mynstur fyrir launahækkanir með tímanum og þú munt þróa dýrmæta færni í starfi.

Tekið á móti tilboðinu

Ef þú ákveða að taka atvinnutilboðinu , það er mikilvægt að vera viss um að þú sért með smáatriðin á hreinu, þar á meðal bætur (laun og fríðindi), vinnuáætlun, frí frá vinnu og starfsskyldur þínar. Þú vilt ekki vera eins og atvinnuleitandinn sem uppgötvaði að venjulegur vinnutími fyrir starfið sem hann hafði þegar samþykkt voru 50 klukkustundir á viku, frekar en 40 sem hann bjóst við.

Ef þú hefur einhverjar spurningar er tíminn til að spyrja þær áður en þú samþykkir starf.

Að hafna tilboði

Ef þú ákveður það hafna tilboði , það verður mikilvægt að gera það á réttan hátt og á réttum tíma. Venjulega er best að taka tíma til að íhuga tilboð jafnvel þótt þú hallist að því að lækka það. Skrifaðu kurteislegt bréf til að lýsa þakklæti þínu fyrir tækifærið til að kanna starfið. Ef þú komst að því að starfið nýtti ekki mikilvæga hæfileika eða áhugamál, en vinnuveitandinn var áhrifamikill, gætirðu spurt um aðrar hentugri stöður.

Að sama skapi koma stundum í viðtali þegar það kemur í ljós að starfið er ekki rétt fyrir þig. Ef fyrirtækið er aðlaðandi, en starfið er það ekki, gætirðu deilt áhuga þínum á öðrum stöðum kurteislega í takt við styrkleika þína í lok viðtalsins.

Algeng kurteisi þýðir að vera kurteis, jafnvel þótt þú vitir að þú viljir ekki starfið.

Auk þess geta verið önnur tækifæri hjá fyrirtækinu sem henta betur. Ef þú afþakkar háttvísi gætirðu átt möguleika á að koma til greina í annað hlutverk.