Atvinnuleit

Hvenær og hvernig á að gefa upp launakröfur þínar

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Jafnvægið/Kelly Miller



/span>

Sumar atvinnuauglýsingar biðja þig um að taka með dollaraupphæð sem þú býst við að fá sem laun, eða þeir gætu jafnvel beðið þig um að láta launasögu þína fylgja með þegar þú sækir um stöðuna. Þér líður kannski ekki vel með þetta, svo hvernig veistu hvenær og hvernig á að gefa upp bótakröfur þínar þegar þú sækir um störf?

Af hverju fyrirtæki vilja launaupplýsingar þínar

Fyrirtæki óska ​​eftir bótaupplýsingum af ýmsum ástæðum. Ef launaþörf þín (eða launasaga) er of há geta vinnuveitendur skimað þig út vegna þess að þeir vilja ekki borga svo mikið, eða vegna þess að þeir halda að þú verðir ekki ánægður með að vinna fyrir minna fé.

Á hinn bóginn, ef launaþörf þín (eða launasaga þín) er lægri en fyrirtækið er tilbúið að borga, gætu þeir boðið þér lægri laun en annar umsækjandi.

Til að forðast að vera skimuð út eða boðin lág laun þarftu að passa upp á hvernig þú lýsir launaupplýsingum þínum.

Lestu hér að neðan til að fá ábendingar um hvernig á að veita þessar upplýsingar án þess að skaða möguleika þína á að fá vinnu á meðan þú færð sanngjörn laun.

Hverjar eru launakröfur?

Launakrafa er sú upphæð bóta sem einstaklingur þarf til að geta tekið við starfi. Launakröfur byggjast á nokkrum þáttum eins og:

  • Fyrri launasaga
  • Fyrri starfsreynsla
  • Færni þína
  • Iðnaðurinn
  • Framfærslukostnaður

Stundum gæti vinnuveitandi beðið þig um að hafa þitt með launasögu í stað (eða samhliða) launakröfum þínum. Launasaga er skjal sem sýnir fyrri tekjur þínar. Skjalið inniheldur venjulega nafn hvers fyrirtækis sem þú vannst hjá, starfsheiti, laun og fríðindapakka.

Munurinn á þessu tvennu er að launasaga þín er það sem þú fékkst í raun í fyrra starfi þínu. Launakröfur þínar eru það sem þú býst við að fá í næstu stöðu.

Er það löglegt fyrir vinnuveitanda að biðja um launakröfur þínar?

Vinnuveitendur geta löglega beðið þig um að tilgreina launakröfur þínar eða væntingar. Hins vegar, sum ríki og borgir takmarka vinnuveitendur að biðja um upplýsingar um fyrri laun þín.

Það fer eftir staðsetningu þinni, það getur verið að það sé ekki löglegt fyrir vinnuveitendur að spyrja um launaferil þinn.

Athugaðu hjá ríkinu vinnumáladeild í lögsögu þinni til að fá nýjustu upplýsingar um þetta mál, sem og um lög sem gilda í borginni þinni og fylki.

Launakröfur: Taka með eða sleppa?

Ef það er ekki minnst á það í starfsskránni skaltu alls ekki bjóða upp á launaupplýsingar. Það er engin þörf á að gera mál úr einhverju sem er kannski ekki eitt. Helst viltu að væntanlegur vinnuveitandi taki fyrst upp bótaefnið.

Ef þú ert beðinn um að láta launakröfur fylgja umsókn þinni gætirðu hunsað beiðnina, en það þýðir að þú átt á hættu að fá ekki viðtal . Það eru fátt sem vinnuveitendur líkar minna en umsækjendur sem fara ekki eftir leiðbeiningunum í atvinnuauglýsingunni.

Hins vegar eru nokkrar leiðir sem þú getur veitt nauðsynlegar upplýsingar á meðan þú takmarkar hættuna á að þú verðir skimuð út eða boðin lág laun.

Ábendingar um að innihalda launakröfur

Skráðu launasvið: Þegar þú ert beðinn um að setja inn launakröfur gætirðu látið a launabil frekar en ákveðin upphæð. Svona svar gefur þér smá sveigjanleika og kemur í veg fyrir að þú læsir þig inn í lág laun (eða sést útskúfuð fyrir að hafa of há laun).

Þetta svið ætti að byggjast á launarannsóknir þú hefur gert. Til dæmis geturðu tekið fram í kynningarbréfinu þínu, Launaþörf mín er á bilinu $35.000 til $45.000. Þegar fram kemur a launabil , vertu viss um að sviðið sé raunhæft:

  • Notaðu launakannanir til að ákvarða meðallaun fyrir stöðuna sem þú ert í viðtal fyrir, eða fyrir svipaða stöðu ef þú finnur ekki upplýsingar um nákvæmlega starfsheitið.
  • Notaðu launareiknivélar til að taka inn framfærslukostnað og áætla hvað þú ættir að fá greitt á tilteknum stað. Það eru margs konar launakannanir og reiknivélar, þar á meðal iðnaðarsértækar og landfræðilegar heimildir, fáanlegar á netinu.

Segðu að kröfur þínar séu samningsatriði : Annar möguleiki er að taka fram að launakröfur þínar séu samningsatriði miðað við stöðuna og heildarlaunapakkann, þar á meðal fríðindi .

Ekki nefna laun: Þú gætir heldur ekki nefnt ákveðin laun og skildu þau eftir sem opin spurning fyrir samningaviðræður. Hafðu samt í huga að þetta gæti ekki verið besta aðferðin ef vinnuveitandinn tekur aðeins til meðferðar umsóknir með umbeðnum upplýsingum. Minnstu að minnsta kosti sveigjanleika þinn.

Hvernig sem þú velur að bregðast við, athugaðu að launakröfur þínar eru sveigjanlegar. Það gæti hjálpað þér að halda þér í gangi fyrir stöðuna og mun gefa þér sveigjanleika hvenær semja um bætur seinna ef þú færð a atvinnutilboð .

Ráð til að skrá launasögu

Ef þú ert beðinn um að láta launasögu þína fylgja með geturðu líka skráð fyrri laun þín sem svið frekar en sérstakar upphæðir. En aftur, fylgdu alltaf sérstökum leiðbeiningum um hvernig á að innihalda launasögu. Og mundu að þú þarft ekki að deila því á sumum stöðum.

Ef vinnuveitandi gefur sérstakar leiðbeiningar um hvernig eigi að veita launakröfur skal fylgja þeim leiðbeiningum. Til dæmis, ef hann eða hún segir að gefa tiltekna dollara upphæð (frekar en svið), gerðu það.

Sama hvernig þú tekur launasögu þína með, vertu alltaf heiðarlegur. Það er auðvelt fyrir hugsanlega vinnuveitendur að athuga laun þín hjá fyrri vinnuveitendum. Allar rangar upplýsingar munu láta þig skima þig út úr umsóknarferlinu.

Hvar og hvernig á að fela í sér bótakröfur

Launakröfur geta verið settar inn í kynningarbréfið þitt með setningum eins og „Launakrafan mín er samningsatriði miðað við starfsskyldur og heildarbótapakki ,' eða 'Launaþörf mín er á bilinu $40.000 til $45.000+.'

Haltu tilvísun þinni í launakröfur stutta, svo vinnuveitandinn geti einbeitt sér að restinni af kynningarbréfinu þínu. Ef vinnuveitandinn biður þig um að setja launakröfu þína á annan hátt (til dæmis í ferilskránni þinni), vertu viss um að gera það.

Það eru nokkrar leiðir sem þú getur látið launasögu þína fylgja með:

  • Þú getur sett söguna með í kynningarbréfinu þínu, þar sem fram kemur í stuttu máli hvað þú færð núna. Til dæmis gætirðu sagt að ég þéni nú um miðjan fjórða áratuginn.
  • Þú getur sett inn sundurliðaðan lista yfir fyrri laun þín (eða launasvið), annað hvort í ferilskránni þinni eða á sérstakri launasögusíðu sem þú lætur fylgja með ferilskránni þinni og kynningarbréfi.

Farið yfir þetta dæmi um kynningarbréf þar á meðal launakröfur , ásamt ókeypis sniðmáti til að hlaða niður.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. SHRM. , Hvernig á að ákvarða hver biðlaunin þín ættu að vera ,' Skoðað 31. október 2019.

  2. SHRM. , Vinnuveitendur laga sig að launasögubanni ,' Skoðað 31. október 2019.

  3. AWOW. † Launasögubann ríkis og sveitarfélaga ,' Skoðað 31. október 2019.