Þegar fyrirtæki getur afturkallað atvinnutilboð
••• sankai / Getty myndir
- Þegar hægt er að afturkalla atvinnutilboð
- Þegar ekki ætti að afturkalla tilboð
- Hvernig á að meðhöndla afturkallað atvinnutilboð
- Lágmarka möguleika á afturköllun
- Hafa öryggisafritunaráætlun til staðar
Margir umsækjendur um starf velta því fyrir sér hvort atvinnutilboð þeirra sé í steini þegar það hefur verið framlengt. Því miður er svarið nei. Mestmegnis, Vinnuveitendur geta afturkallað atvinnutilboð af hvaða ástæðu sem er eða engin ástæða, jafnvel eftir að þú hefur samþykkt tilboð þeirra.
Svo, hvað gerist ef þú hefur þegar samþykkt nýtt starf og vinnuveitandinn ákveður að þeir vilji ekki ráða þig?
Ástæður vinnuveitanda getur afturkallað atvinnutilboð
Stofnanir geta afturkallað atvinnutilboð af nánast hvaða ástæðu sem er, nema mismununar. Hins vegar, það getur haft lagalegar afleiðingar í sumum tilfellum .
Hvers vegna er atvinnurekendum svo frjálst að afturkalla atvinnutilboð? Vegna atvinnu að vild .
Flest ríki, nema Montana, hafa starfsreglur að vild, sem leyfa vinnuveitendum að reka starfsmann undir flestum kringumstæðum. Þessum lögum er almennt einnig beitt við afturkölluð atvinnutilboð.
Þegar væntanlegir starfsmenn mistakast glæpsamlegt bakgrunnsathuganir , rangtúlka bakgrunn sinn eða falla á lyfjaprófi, er oft engin lagaleg úrræði ef tilboði var afturkallað á grundvelli þeirra uppgötvana.
Samkvæmt jafnréttisnefndinni getur vinnuveitandi jafnvel afturkallað tilboð til fatlaðs umsækjanda - en aðeins ef það getur sýnt fram á að [umsækjandinn er] ófær um að gegna nauðsynlegum störfum starfsins (með eða án hæfilegrar aðbúnaðar), eða að umsækjandinn skapar verulega hættu á að valda sjálfum sér eða öðrum verulegum skaða.
Ástæður fyrir því að ekki ætti að afturkalla atvinnutilboð
Vinnuveitendur geta hins vegar ekki afturkallað tilboð vegna mismununarástæðna eins og kynþáttar, trúarbragða, kyns, aldurs eða þjóðernisuppruna og umsækjendur um starf gætu fengið réttarvernd ef þeir telja sig hafa verið mismunað.
Sem varúðarráðstöfun ættu umsækjendur að bíða þar til þeir hafa uppfyllt alla viðbúnað sem skráð er í formlegu atvinnutilboði fyrir kl. að leggja fram uppsögn í núverandi starfi, selja heimili sitt, skrifa undir leigusamning eða stofna til annarra flutningskostnaðar.
Hvernig á að meðhöndla afturkallað atvinnutilboð
Í sumum ríkjum geta umsækjendur haft ástæðu fyrir málsókn og krefjast skaðabóta ef þeir verða fyrir afleiðingum vegna afturköllunar atvinnutilboðs. Í þessum tilvikum þarf stefnandi að sýna fram á skaðabætur, svo sem útlagðan flutningskostnað eða tekjumissi vegna vinnu sem hann hætti eftir að hafa fengið atvinnutilboðið.
Ef þú heldur að þú gætir haft mál, ættir þú að ráðfæra þig við lögfræðing í þínu ríki og ganga úr skugga um að lögmaðurinn hafi unnið svipuð mál og sé reiðubúinn að fá bætur á grundvelli viðbúnaðar.
Lágmarka líkurnar á að tilboð þitt verði afturkallað
Það er hægt að gera allt rétt og missa samt atvinnutilboð eftir að það hefur verið framlengt, en það eru hlutir sem þú getur gert til að lágmarka áhættuna.
Vertu heiðarlegur og hreinskilinn
Eins og Mark Twain sagði einu sinni, Ef þú segir sannleikann þarftu ekki að muna neitt . Fyrir utan það, ef þú ert heiðarlegur, þarftu heldur ekki að hafa áhyggjur af því að vinnuveitandi þinn komist að einhverju síðar. Aldrei liggja á ferilskránni þinni , og vertu reiðubúinn til að svara öllum spurningum um bakgrunn þinn sem gætu valdið vinnuveitanda hlé. (Til dæmis sakaferil eða slæmt lánstraust.)
Þekktu réttindi þín
Að mestu leyti geta vinnuveitendur framkvæmt bakgrunnsathuganir, þar með talið lánstraust og sakaferil. Hins vegar takmarka lög um sanngjarna lánsfjárskýrslu hvernig þeir geta beðið um og notað upplýsingarnar.
Einnig hafa sum ríki og borgir frekari takmarkanir á því hvað vinnuveitendur mega og mega ekki biðja um við forskoðun atvinnu. Frá og með júlí 2019, 35 ríki og 150 borgir og sýslur banna vinnuveitendum að spyrja um sakaferil. Þetta bannlöggjöfinni er ætlað að vernda umsækjendur um starf gegn mismunun.
Íhugaðu að fá það skriflega
Í viðtali við The Balance Careers bendir Mimi Moore, samstarfsaðili á skrifstofu Bryan Cave LLP í Chicago, á að spyrja hvort atvinnutilboðsbréf getur tilgreint hvað gerist ef tilboði verður hætt. Ef svo er, þá er mikilvægt að vera nákvæmur varðandi hvers kyns undirskriftarbónusa, fyrirframgreiðslur og flutningsgreiðslur.
Gakktu úr skugga um að þér líði vel með tilboðið og fyrirtækið
Moore segir að þetta sé mikilvægast. Ef fyrirtækið hefur slæmt orðspor eða tilboðið virðist óljóst skaltu hugsa þig tvisvar um áður en þú skrifar undir á punktalínuna. Lagalega geta fyrirtæki afturkallað flest tilboð; Í rauninni munu góðir vinnuveitendur ekki venjast því, svo þeir fæli ekki hæfileikaríka starfsmenn frá.
Hafa öryggisafritunaráætlun
Að taka nýtt starf er alltaf áhætta og það er góð hugmynd að hafa áætlun ef hlutirnir ganga ekki upp. Myndir þú biðja um gamla vinnuna þína til baka , stunda aðra forystu, miða á annan vinnuveitanda með netviðleitni þinni? Upptekinn þegar þú ert að undirbúa þig fyrir nýja starfið þitt, borgar sig að taka smá stund til að hugsa út hvað þú myndir gera í versta falli. Þú veist aldrei hvenær þú gætir þurft Plan B.
Helstu veitingar
Vinnuveitendur geta afturkallað atvinnutilboð af næstum hvaða ástæðu sem er – eða alls ekki: Nema sú ástæða sé mismunun, t.d. miðað við fötlun, kyn, kynþátt o.fl.
Hins vegar geta það haft lagalegar afleiðingar fyrir vinnuveitendur að afturkalla tilboð: Í sumum tilfellum geta starfsmenn farið í skaðabótamál ef þeir geta sannað að þeir hafi orðið fyrir tjóni vegna þess.
Þú getur gert ráðstafanir til að forðast að tapa tilboði: Vertu heiðarlegur í umsókn þinni og íhugaðu að fá tilboðsskilmálana skriflega, þar á meðal hvað gerist ef tilboðinu er hætt.
Vertu alltaf með öryggisafritunaráætlun: Niðurstaðan, ekkert starf er að eilífu og ekkert tilboð er tryggt.
Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.
Grein Heimildir
Landsréttarendurskoðun. ' Getur vinnuveitandi afturkallað atvinnutilboð löglega eftir að það hefur verið gert? ,' Skoðað 16. desember 2019.
Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Umsækjendur um atvinnu og lög um fatlaða Bandaríkjamenn ,' Skoðað 16. desember 2019.
Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Starfsmenn & atvinnuumsækjendur ,' Skoðað 16. desember 2019.
SHRM. , Varist: Að afturkalla atvinnutilboð getur haft lagalegar afleiðingar ,' Skoðað 16. desember 2019.