Hersveitir

Það sem þú þarft að vita um kynningar á herþjónustu

Það sem ráðningarmaðurinn sagði þér aldrei um hernaðarkynningar

Nýjasti NCO

••• Bandaríski herinn/Flikr/CC BY 2.0

Hver grein af bandaríska hernum hefur sína eigin kynningarkerfi fyrir skráða félaga sína.

Það eru níu skráðir launaflokkar í hernum, frá E-1 til E-9. Staðan eða einkunnin er mismunandi eftir útibú þjónustu , en launastigið er það sama. Svo einkarekinn fyrsta flokks í hernum er landgönguliðið jafngildi lance corporal, bæði E-3.

Fyrir herinn, landgönguliðið og Flugherinn , kynningar upp að einkunninni E-4 eru nokkurn veginn sjálfvirkar (að því gefnu að maður lendi ekki í vandræðum), byggt á tíma í þjónustu og/eða tíma í bekk. Sama gildir um sjóher og landhelgisgæslu upp að einkunninni E-3.

Herinn endurbætti stöðuhækkunarkröfur sínar árið 2015, til að leyfa stig í átt að stöðuhækkun fyrir uppsetningu á bardagasvæðum, og innleiðir nokkrar lögboðnar menntunarkröfur. Og hermenn sem eru ekki í samræmi við líkamlega hæfni staðla hersins núna mega ekki teljast efla.

Kynningar innan lægri launaflokka

Grunnkröfur fyrir „sjálfvirku“ kynningarnar eru örlítið mismunandi eftir mismunandi greinum. Í hernum og flughernum, efling til E-2 staða þarf sex mánaða virka skyldu og samþykki flugstjóra er þörf; í sjóhernum er það, níu mánaða starfandi starf og samþykki yfirmanns. Í landgönguliðinu eru nýir skráðir meðlimir færðir upp í E-2 eftir sex mánaða virka skyldu og í Landhelgisgæslunni eru allir gjaldgengir að öðru leyti sem hafa lokið boot camp E-2 gjaldgengir.

Til að koma upp í E-3 þarf herinn 12 mánaða virka skylduþjónustu, fjóra mánuði sem E-2 og meðmæli yfirmanns. Flugherinn þarf 10 mánuði sem E-2 og samþykki yfirmanns, sjóherinn þarf níu mánuði sem E-2, sýndar hernaðar- og fagmennsku og samþykki yfirmanns. Til að ná E-3 í landgönguliðinu þarf níu mánaða virka skyldu, auk átta mánaða sem E-2. Og Landhelgisgæslan þarf sex mánuði sem E-2, sýnikennslu á hernaðar- og fagmennsku og samþykki yfirmanns til að fá framgang í E-3.

Næsta skref upp á við er E-4, og þetta er síðasta stig launahækkana sem er talið nánast sjálfvirkt miðað við afgreiðslutíma. Í hernum er krafist 24 mánaða virks skyldu, sex mánaða sem E-3 og tilmæla yfirmanns; í flughernum eru 36 mánaða starfandi vakt, með 20 mánuði sem E-3, eða 28 mánuðir sem E-3, hvort sem kemur á undan, ásættanlegt. Marine Corps krefst 24 mánaða virkra skyldu og 12 mánaða sem E-3 fyrir E-4 stöðuhækkun.

Sjóherinn og Landhelgisgæslan eru frábrugðin hinum greinunum þegar kemur að E-4 kynningum. Hvort tveggja miðast við laus störf innan tiltekins starfssviðs félagsmanns, með að meðaltali um 36 mánaða starf.

Kynningar á E-5 launaflokkum

Eins og sjóherinn og landhelgisgæslan gera í launaflokki E-4 verða hinar greinarnar sértækari á E-5 stigi. Kynningar í einkunnir E-5 og eldri eru samkeppnishæfar í hernum, flughernum og landgönguliðinu, þar sem það eru alltaf fleiri sem eru gjaldgengir til stöðuhækkunar þá eru lausar stöður (þingið setur fjölda skráðra starfsmanna sem geta þjónað í hverjum bekk ).

Kynningarhlutfall breytist á hverju ári, byggt á nokkrum þáttum (þar á meðal endurskráningarhlutfalli) sem ákvarða hversu margir spilakassi í hverri röð verða í boði. Þjónustan hefur hver sína aðferðir til að velja umsækjendur til stöðuhækkunar, byggt á stigum fyrir ákveðin afrek, til kynningarráða, til samsetningar af hvoru tveggja.

Undantekningar vegna kynningar flughersins

Að undanskildum flughernum, sem gefur sömu stöðuhækkunarprósentur innan hverrar stöðu fyrir hvert flugherstarf, geta stöðuhækkanir (í hinum greinunum) farið mjög eftir núverandi mönnunarstigi í þínu tilteknu starfi.

Til dæmis, ef þú ert E-5 í flotaeinkunn (starfi) sem er ofmannað í E-6, gætirðu ekki fengið stöðuhækkun, sama hversu vel þér gengur í prófunum eða öðrum stöðuhækkunarþáttum. Á hinn bóginn, ef þú ert í einkunn sem er vanmönnuð í næstu röð, getur hið gagnstæða verið satt.

Í flughernum er það önnur saga. Flugherinn gefur sömu stöðuhækkunarprósentur í öll störf sín (undantekning, sum mjög mikilvæg störf fá fimm prósenta stöðuhækkun til viðbótar).

Með öðrum orðum, ef flugherinn ákveður að heildarhlutfall þeirra í E-5 verði 25 prósent, þá verða 25 prósent af gjaldgengum E-4 vélum í hverri sérgrein flughersins hækkuð. Þetta kerfi hefur hins vegar stóran ókost - það getur auðveldlega leitt til þess að eitt starf sé ofmannað í starfsliði af ákveðinni stöðu og önnur störf (eða sama starf) séu vanmönnuð í ákveðnum röðum.

Flugherinn sér um þetta með því að bera kennsl á þá sem eru í yfirmönnuðum röðum/störfum og biðja þá um að endurþjálfa sig. Ef þeir fá ekki nógu marga sjálfboðaliða mun flugherinn skyldubundið endurþjálfa nóg fólk til að jafna stöðuna í starfi sínu.

Aðrir hlutar í þessari seríu