Það sem þú þarft að íhuga áður en þú drekkur áfengi á vinnuviðburðum
Starfsmenn þurfa að undirbúa sig fyrirfram ef þeir ætla að drekka
••• vgajic / Getty myndir
Að drekka eða ekki drekka á vinnutengdum viðburðum er spurning sem næstum allir starfsmenn þurfa að velta fyrir sér við eitt eða annað tilefni. Hvort sem viðskiptatilefnið er hádegisverður í viðtali, hátíðarveisla fyrirtækisins eða tengslanet starfsmanna á föstudagseftirmiðdegi, þá er áfengi venjulega valkostur.
Þó að margir vinnuveitendur taki vandlegar ákvarðanir um að draga úr áherslum áfengi á fyrirtækjaviðburðum af umhyggju fyrir öryggi starfsmanna og öðrum hugsanlegum lagalegum atriðum er áfengi oft valkostur. Starfsmenn þurfa að taka skynsamlegar ákvarðanir um hvort þeir eigi að drekka áfengi á vinnuviðburði - og hvort þeir drekki - hversu mikið.
Ákveða hversu mikið á að drekka áður en þú mætir á viðburðinn
Taktu ákvörðun þína um hvað þú átt að drekka og hversu mikið þú átt að drekka áður en þú stendur frammi fyrir vali á viðburðinum. Stilltu takmörk fyrir viðburðinn. Þetta mun hjálpa þér að standast freistinguna að skipta um skoðun þegar þú ert virkur að mæta í veisluna. Það er mjög auðvelt að festast í almennri gleði og glaumi og drekka (og borða fyrir það mál) meira en þú ætlaðir í raun.
Forðastu að hafa drykki fyrirfram
Komdu aldrei í skap fyrir viðburði með því að drekka eftir vinnu á krái eða byrja með drykk heima. Þessar venjur munu grafa undan áherslu þinni á öruggan, skemmtilegan vinnustað með vinnufélögum. Margir starfsmenn fylgja reglunni um tvö vínglös eða tvo bjóra yfir kvöldið og það virkar almennt fyrir öryggi starfsmanna og edrú. Þú þarft að ákveða hvað mun virka fyrir þig.
Hvernig drykkja á vinnutengdum viðburðum er skoðað af starfsmannafólki
Í könnun sem gerð var af Félagi um mannauðsstjórnun (SHRM), var 501 mannauðssérfræðingur spurður hvernig litið er á drykkju í stofnun þeirra í ýmsum vinnutengdri starfsemi. Starfsfólk starfsmanna greint frá því að þeim fannst drykkja ásættanlegt:
- 70% í árshátíð
- 40% í máltíð með viðskiptavini eða viðskiptavini
- 32% á eftirlaunahátíð
- 28% í tilefni tímamóta fyrirtækisins
- 22% í máltíð með vinnufélaga
- 4% í máltíð í atvinnuviðtali
- 14% sögðu að áfengisdrykkja á vinnutengdum viðburði væri aldrei ásættanleg.
Það þarf hver og einn starfsmaður þekkja sína eigin skipulagsmenningu og hvernig ásættanleg hegðun er skilgreind til að taka ákvörðun um hvort drekka eigi áfengi á fyrirtækjaviðburðum.
Ákvörðun um áfengi sem þú þarft að taka
Taktu þessa þætti með í reikninginn þegar þú tekur ákvörðun þína um að drekka á fyrirtækisviðburði eða starfsemi. Þú þekkir best sjálfan þig og menningu fyrirtækisins svo þetta eru mikilvægir þættir sem þú þarft að hafa í huga.
Taktu fyrstu vísbendingu frá fyrirtækjamenningu þinni og hegðun vinnufélaga þinna. Drekka farsælir starfsmenn, stjórnendur og stjórnendur áfengi á fyrirtækjaviðburðum? Ef svo er, þá er gott að fá sér nokkra drykki. Hjá einu hugbúnaðarþróunarfyrirtæki er hin vikulega gleðistund á föstudaginn vísvitandi kölluð 2Beer Friday til að senda mikilvæg skilaboð um að of mikið drekka sé óviðunandi með vinnufélögum og við akstur.
Taktu aðra vísbendingu frá þekkingu þinni á sjálfum þér og áhrifum áfengis á gjörðir þínar. Gerir einn drykkur þig hlæjandi? Gera tveir drykkir þig til að þræta orð þín eða lækka vörðinn og spjalla óhóflega? Gefur áfengi þig ógleði eða líður eins og þú sért með magakveisu? Ef svo er gætirðu ekki viljað drekka áfengi á fyrirtækjaviðburðum. Þetta er fullkomlega skynsamleg ákvörðun og þú þarft að hunsa allar ábendingar vinnufélaga um að hafa bara einn.
Þekktu áhættuna
Ef þér finnst óþægilegt að mæta á viðburðinn, af einhverjum ástæðum, vinsamlegast ekki nota áfengi til að minnka kvíða þinn . Þetta er sett upp fyrir hörmungar, sérstaklega ef þú ert ekki vanur að drekka áfengi. Það er alveg eins auðvelt að hafa vatn eða gosdrykk í glasinu þínu í veislunni og enginn mun vita muninn nema þú segir þeim það — ekki það að það sé einhvers annars mál en þitt eigið. Þessi spurning kemur reglulega frá lesendum. Fólk veltir því fyrir sér hvort vinnufélagar séu neikvæðir í garð starfsmanna sem drekka ekki áfengi á fyrirtækjaviðburðum.Svarið veltur mikið á þínu fyrirtækjamenningu .
Sem einstaklingur skaltu íhuga áhrif þess að drekka of mikið á samskipti þín við vinnufélaga þína, faglegt orðspor þitt, viðvarandi tillitssemi yfirmanns þíns, slúðurmylla skrifstofunnar og þína eigin sýn á sjálfan þig. Þú vilt ekki vera manneskjan sem allir eru að tala um daginn eftir veisluna. Og veistu að vinnufélagar þínir eiga langar minningar. Þú munt heyra um hvers kyns svik sem þú gerir aftur og aftur - og í mörg ár.
Settu mörk þín og haltu þér við þau mörk sem þú setur. Ekki hætta faglegu orðspori þínu fyrir þriðja eða fjórða drykkinn á fyrirtækjaviðburði. Það er ekki þess virði að þú verðir minnst fyrir gjörðir þínar þegar þú drakkst of mikið á fyrirtækisviðburðinum. Þú vilt vera minnst sem stjörnu fagmanns sem er alltaf viðeigandi og leggur þitt af mörkum.