Hvað er uppsögn af orsökum?
Skilgreining og dæmi um uppsögn vegna ástæðna
••• RUNSTUDIO / Getty Images
Þegar starfsmanni er sagt upp störfum vegna ástæðna er honum sagt upp starfi sínu af ákveðinni ástæðu. Þeir fá ekki alltaf fyrirvara um uppsögn sína og það er mögulegt að þeir fái ekki starfslokagreiðslur eða aðrar bætur heldur.
Finndu út hvenær hleypa telst uppsögn af ástæðum og hvað gerist næst.
Hvað er uppsögn af orsökum?
Uppsögn vegna ástæðna er uppsögn eða uppsögn starfsmanns af fullnægjandi ástæðu, svo sem misferli. Þó uppsögn vegna ástæðna feli ekki alltaf í sér misferli af hálfu starfsmannsins, á mörgum stöðum, þar á meðal Texas, til dæmis, gerir það það.
Ástæður fyrir því að starfsmanni gæti verið sagt upp vegna ástæðna gætu verið:
- Að stela
- Að ljúga
- Að falla á lyfja- eða áfengisprófi
- Að falsa skrár
- Fjársvik
- Undirlátssemi
- Svik
- Svívirðileg framkoma
- Að birta einkaupplýsingar, trúnaðarupplýsingar eða viðskiptaleyndarmál
- Vísvitandi brot á stefnu eða reglum fyrirtækisins
Sakfelling fyrir glæp eða brot á samningi sem þú hefur við vinnuveitanda þinn getur einnig verið ástæða uppsagnar af ástæðu.
Hvernig virkar uppsögn vegna máls?
Nema þú sért með ráðningarsamning eða annan samning, er gert ráð fyrir að þú sért starfandi að vild í öllum ríkjum nema Montana. Atvinna að vild veitir vinnuveitanda og starfsmanni svigrúm til segja upp starfi hvenær sem er af nánast hvaða ástæðu sem er, svo framarlega sem starfsmaðurinn er það ekki mismunað gegn á grundvelli kynþáttar, kyns, kynhneigðar eða annarrar verndar stéttar.
Það eru engin alríkislög sem neyða vinnuveitanda til að gefa upp hvers kyns fyrirvara þegar starfsmanni er sagt upp af ástæðum.
Eina skiptið sem vinnuveitandi þarf að tilkynna um uppsögn er ef um fjöldauppsagnir er að ræða eða miklar lokun verksmiðja, skv. Lög um aðlögun starfsmanna og endurmenntun (WARN). .
Segjum til dæmis að starfsmaður mæti til vinnu undir áhrifum fíkniefna og áfengis. Þeim gæti verið sagt upp samstundis vegna ástæðna, sérstaklega ef það er beinlínis bannað samkvæmt stefnu fyrirtækisins. Eða gerðu ráð fyrir að einhver skrifi undir þagnarskyldusamning (NDA) sem skilyrði fyrir ráðningu, en brjóti þann samning með því að birta eignarréttarupplýsingar til utanaðkomandi aðila eða keppinautar. Vinnuveitandi gæti sagt upp starfsmanni með ástæðum um leið og brotið er upplýst.
Atvinnuleysi
Þegar þér er sagt upp af orsökum er mögulegt að þú sért ekki gjaldgengur fyrir atvinnuleysi. Lög eru mismunandi eftir ríkjum, svo hafðu samband við atvinnuleysisskrifstofu ríkisins til að fá upplýsingar um sérstakar aðstæður þínar. Ef atvinnuleysiskröfu þinni er hafnað geturðu áfrýjað og útskýrt aðstæður uppsagnar þinnar.
Hins vegar skaltu ekki gera ráð fyrir því að vegna þess að þér var sagt upp vegna ástæðna, þá muntu vera óhæfur til atvinnuleysis. Þú veist ekki fyrr en þú spyrð.
Sumir vinnuveitendur kjósa að veita starfslokum eða jafnvel líta á uppsagnir sem uppsagnir, frekar en að takast á við erfiðleikana sem skapast við uppsagnir vegna ástæðna. Það gæti líka haft áhrif á hæfi þitt.
Röng uppsögn
Röng uppsögn , einnig þekkt sem ólögmæt uppsögn, er þegar vinnuveitandi segir upp starfi af ástæðum sem eru ólöglegar eða sem brjóta samning milli vinnuveitanda og starfsmanns.
Til dæmis, ef þú hefur verið rekinn fyrir að vera uppljóstrari, þá er það ólögmæt uppsögn. Lögin vernda rétt þinn til að gera yfirvöldum viðvart um óöruggar aðstæður eða brot á reglum á vinnustöðum. Á sama hátt, ef þú hefur verið rekinn á grundvelli húðlitar þinnar, trúarbragða, meðgöngu eða annarrar ástæðu sem er vernduð samkvæmt lögum, er það ástæða fyrir rangri uppsögn vegna mismununar.
Ef þér finnst uppsögn þín vera ólögleg eða að þú hafir ekki verið meðhöndluð samkvæmt lögum eða stefnu vinnuveitanda þíns skaltu leita til hjálpar.
Bandaríska vinnumálaráðuneytið veitir upplýsingar um kröfugerð, eins og bandaríska jafnréttisnefndin (EEOC), sem getur hjálpað þér ef þér er mismunað. Þú gætir þurft að leggja fram mismununargjald hjá EEOC ef svo er.
Hvernig á að meðhöndla uppsögn vegna saka
Jafnvel ef þú sást uppsögnina koma, þá kemur það oft sem áfall að missa vinnuna. Ef þú ert að velta fyrir þér hæfi fyrir atvinnuleysi, réttindi starfsmanna eftir uppsögn eða hvað verður um eftirlauna- og heilsubætur þínar þegar þér er sagt upp, þá ætti mannauðsdeild fyrirtækisins að vera fyrsta viðkomustaðurinn þinn. Fulltrúar þar ættu að hafa svör við áhyggjum þínum. Jafnvel þó að þeir séu ekki lengur fulltrúar þín sem starfsmanns, er starfsmannasviði falið að tryggja að fyrrverandi starfsmenn hafi allar þær upplýsingar sem þeir þurfa til að halda áfram.
Þú getur líka haft samband við atvinnuleysisskrifstofu ríkisins eða vinnumálaráðuneyti ríkisins fyrir sérstakar upplýsingar um atvinnuleysisbætur í þínu ríki.
Helstu veitingar
- Uppsögn vegna ástæðna er þegar vinnuveitandi hefur næga ástæðu til að láta starfsmann fara.
- Misferli af hálfu starfsmanns leiðir til uppsagnar af ástæðum.
- Ef þér hefur verið sagt upp störfum af ástæðum, hafðu samband við starfsmannadeild fyrrverandi fyrirtækis þíns til að fá upplýsingar um innheimtu launa og aðrar áhyggjur.
Grein Heimildir
Landsfundur ríkislöggjafarþinga. ' Atvinna í vil - Yfirlit .' Skoðað 10. ágúst 2020.
Whistleblowers.gov. ' Lög um uppljóstrara framfylgt af OSHA .' Skoðað 10. ágúst 2020.