Mannauður

Hvað er liðsuppbygging?

Skilgreining og dæmi um liðsuppbyggingu

Liðsfélagar ýta hver öðrum í skrifstofustólum á meðan á hópeflisæfingu stendur.

•••

Vadym Pastukh / Getty Images

Teymisbygging er ferlið við að breyta hópi einstakra starfsmanna sem leggja sitt af mörkum í a samheldið lið — hópur fólks sem er skipulagður til að vinna saman að þörfum viðskiptavina sinna með því að að ná tilgangi sínum og markmiðum .

Lærðu meira um árangursríkar aðferðir til að byggja upp hóp og athafnir sem þú getur notað.

Hvað er liðsuppbygging?

Liðsuppbygging skapar sterkari bönd meðal meðlima hópsins. Einstakir meðlimir bera virðingu fyrir hver öðrum og ólíkum sínum og deila sameiginlegum markmiðum og væntingum.

Hópefli geta falið í sér dagleg samskipti sem starfsmenn taka þátt í þegar þeir vinna saman að því að framkvæma þær kröfur sem gerðar eru til starfa sinna. Þetta form liðsuppbyggingar er eðlilegt og hægt er að aðstoða það ef hóp tekur tíma til að koma með a sett af hópviðmiðum . Þessar viðmið hjálpa hópmeðlimum vita hvernig á að eiga viðeigandi samskipti í teyminu og við restina af stofnuninni.

Teymisbygging getur einnig falið í sér skipulagða starfsemi og æfingar undir stjórn liðsmanna. Eða, með réttu fjárhagsáætlun og markmiðum, geta stjórnendur gert samninga um fyrirgreiðslu með utanaðkomandi úrræði . Ytri aðstoð frá reyndum einstaklingi getur aukið liðsuppbyggingu þína.

Tengslin sem myndast við liðsuppbyggingu munu gera starfsmönnum kleift að ná vinnu og markmiðum fyrirtækisins á skilvirkari hátt en hópur sem ekki er tengdur. Haltu einbeitingu þinni að tækifærum til að byggja upp teymi sem hæfa raunverulegu starfi liðsins.

Hvernig virkar hópefli?

Oft mun liðsstjórinn eða stjórnandinn gera það auðvelda röð funda þar sem starfsmenn kynnast hver öðrum og þróa samheldin vinnusambönd.

Í stærri stofnun getur starfsfólk skipulagsþróunar leitt hópuppbyggingarloturnar. Margir mannauðsfræðingar eru líka ánægðir með að leiða hópuppbyggingarlotur. Og með smá æfingu geta lið notað annan starfsmann til að auðvelda hópinn sinn.

En liðsuppbygging þarf ekki alltaf að hafa a auðvelda fundi að ná markmiðinu um samheldið lið. Þú getur byggt upp liðin þín með því að skipuleggja verkefni og skemmtilega viðburði sem liðsmenn geta gert saman.

Hugmyndir fyrir hópeflisverkefni

Til dæmis gætirðu byrjað með lautarferð á deild, notað nokkra klukkutíma á vinnudeginum til að heimsækja nálægan garð. Grillið smá mat og stingið upp á því að starfsmenn komi með rétt.

Markmiðið er að þið komist saman til að deila gæðaspjalltíma yfir máltíðinni. Ef starfsmenn fara með hádegismatinn á skrifstofur sínar til að borða einn, sigrar það markmiðið um hópefli.

Einnig er hægt að styrkja starfsemi þar sem starfsmenn koma saman sér til skemmtunar. Keilu, að mála myndir í málarabúð, siglingar um ána á farþegabát, skemmtiklúbbsferðir og hafnaboltaleikir passa allt. Raunverulega, allir viðburðir sem teymið þitt getur gert eða sótt sem hópur mun hjálpa þeim að tengja þá.

Atburðir sem eru líkamlega krefjandi, eins og klettaklifur og kaðlanámskeið, geta valdið ótta og ótta hjá líkamlega óvirkum eða erfiðum starfsmönnum. Svo, fyrir hópefli, vertu í burtu frá þeirri tegund atburðar sem sumir starfsmenn myndu ekki geta tekið þátt í á þægilegan hátt og án ótta.

Það besta liðsuppbyggingarstarfsemi eru ódýr, skemmtileg og áhrifarík — svo ekki sé minnst á staðbundið og auðvelt í framkvæmd.

Að nota ytri aðstoð

Þegar ytri leiðbeinandi er notaður til að byggja upp teymi geta hópar tekið þátt í skipulagðri starfsemi sem er hönnuð til að hjálpa starfsmönnum að sameinast í árangursríkt teymi. Yfirleitt vinnur leiðbeinandinn með hópi starfsmanna að því að hanna hópeflisverkefni eða fundi.

Þú munt finna þessar liðsuppbyggingaraðgerðir árangursríkustu þegar þær eru sérsniðnar að þörfum hópsins þíns. Almenn liðsuppbygging getur haft jákvæð áhrif, en hún er hvergi nærri eins áhrifarík og sérsniðinn viðburður.

Þessar fundir geta innihaldið ísbrjóta , umræðuefni, leikir, samstarfsverkefni og hóphugsun . Hlutverk utanaðkomandi leiðbeinanda í þessum viðburðum er að hjálpa þér að ná markmiðum þínum. Gakktu úr skugga um að viðburðurinn sé samþætt í daglegu starfi þínu þannig að úrslitin halda áfram í kjölfar viðburðarins.

Helstu veitingar

  • Teymisbygging er ferlið við að styrkja tengsl milli meðlima hóps í þeim tilgangi að ná markmiðum hópsins á skilvirkari hátt.
  • Starfsemi sem stuðlar að liðsuppbyggingu getur verið jafn óformleg og frjálsleg og sameiginleg máltíð, eða eins formlega uppbyggð og fundur undir stjórn leiðbeinanda.
  • Árangursrík teymi geta verið afkastameiri en einstakir þátttakendur.

Grein Heimildir

  1. UC Berkeley. ' Team Building: Inngangur .' Skoðað 16. júlí 2020.