Grunnatriði

Hvað er persónuleg tilvísun?

Skilgreining og dæmi um persónulegar tilvísanir

Tvær konur í faglegum klæðnaði sitja við borð og eiga fjörlegar umræður.

••• PeopleImages / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Persónuleg tilvísun er tilvísun frá einstaklingi sem þekkir þig og getur ábyrgst persónu þína og hæfileika.

Skoðaðu hvort þú þurfir persónulega tilvísun og hvernig á að biðja um hana.

Hvað er persónuleg tilvísun?

Persónuleg tilvísun er einhver sem þekkir þig tiltölulega vel og getur vottað hver þú ert sem manneskja. Persónuleg tilvísun er öðruvísi en a fagleg tilvísun , sem er það sem vinnuveitendur eru venjulega að leita að.

Fagleg tilvísun er einhver sem þú hefur unnið með sem getur vottað vinnufærni þína og venjur. Persónuleg tilvísun þarf ekki endilega að vera einhver sem þú hefur unnið með.

Hvernig persónulegar tilvísanir virka

Þegar þú ert að sækja um störf verður þú venjulega beðinn um tilvísanir á einhverjum tímapunkti í ráðningarferlinu. Gakktu úr skugga um að þú lesir vinnutilkynninguna vandlega eða fylgdist vel með ráðningarstjóranum varðandi tegund tilvísana sem þeir eru að biðja um. Í flestum tilfellum eru vinnuveitendur að leita að faglegum tilvísunum.

Ef þú ert nýr á vinnumarkaðinum gætirðu ekki átt nógu margar faglegar tilvísanir. Í því tilviki gætu persónulegar tilvísanir verið færar um að veita innsýn í vinnusiðferði þitt og getu.

Ef þú ert ekki viss um hvers konar tilvísun hugsanlegur vinnuveitandi er að leita að, þá er ásættanlegt að spyrja hvort persónulegar eða faglegar tilvísanir séu æskilegar.

Þarf ég persónulega tilvísun?

Þó að það sé góð hugmynd að hafa tilvísanir frá fólki sem hefur unnið með þér, getur það líka verið gagnlegt að hafa persónulegar tilvísanir. Þetta á sérstaklega við um nýlega útskriftarnema, sem hafa kannski ekki mikla launaða starfsreynslu á sínu sviði, en hafa líklega prófessora eða frjálsa vinnuveitendur sem geta talað um hæfni sína sem starfsmaður. Einhver sem þú sinnir barnapössun eða gæludýrapössun fyrir myndi vera frjálslegur vinnuveitandi.

Reyndari starfsmenn sem eru að skipta um starfsferil gætu líka viljað láta fylgja með persónulega tilvísun sem getur mælt með þeim á grundvelli þekkingar á mismunandi hæfileikum.

Hvernig á að fá persónulega tilvísun

Viðskiptakunningjar, kennarar , prófessorar eða fræðilegir ráðgjafar , sjálfboðaliðaleiðtogar, trúarstarfsmenn, vinir , þjálfarar og nágrannar eru allir hugsanlegir persónulegir tilvísanir.

Ef mögulegt er skaltu ekki velja einhvern sem þú hefur aðeins átt í takmörkuðum eða frjálsum samskiptum við. Þú þarft tilvísun þína til að geta veitt persónu þína sérstakan og ósvikinn vitnisburð. Þegar öllu er á botninn hvolft ætlar vinnuveitandinn að fá alhliða skilning á persónuleika þínum og getu til að ná árangri í starfi. Ef svar tilvísunar þinnar er óljóst, of almennt eða stutt, verður þessu markmiði ekki náð.

Þú gætir líka beðið vinnufélaga sem þekkir þig á persónulegum vettvangi að þjóna sem persónuleg viðmið. Hafðu í huga að þegar vinnuveitendur óska ​​beinlínis eftir persónulegri tilvísun gætu þeir haft meiri áhuga á að heyra um hæfni þína í mannlegum samskiptum, orðspor og persónulega eiginleika en sérstakur árangur þinn í faglegu umhverfi.

Fjölskyldumeðlimir og mikilvægir aðrir eru ekki viðeigandi persónulegar tilvísanir.

Skref til að biðja um persónulega tilvísun

Þú vilt ekki gefa upp nafn einhvers sem persónulega tilvísun án þess að tala við hann fyrst. Hér eru skrefin til að biðja um persónulega tilvísun.

  1. Biddu um leyfi áður en þú notar einhvern til tilvísunar : Vertu viss um að hafa samband við hugsanlegar tilvísanir þínar áður en þú gefur upplýsingar þeirra til að tryggja að þeir séu ánægðir og tilbúnir til að taka að sér slíkt hlutverk.
  2. Gefðu leiðbeiningar til persónulegrar viðmiðunar : Vertu viss um að þeir hafi nægar upplýsingar sem og tíma og áhuga til að veita sterka, jákvæða tilvísun. Það er góð hugmynd að senda þeim uppfærða ferilskrá og starfstilkynningu, sérstaklega ef þú hefur ekki talað saman í nokkurn tíma, til að ganga úr skugga um að þeir geti talað við persónueiginleikana sem þú leggur áherslu á og vinnuveitandinn er að leita að.
  3. Deildu tilvísun þinni með vinnuveitendum þegar þess er óskað : Bíddu þar til þú ert beðinn um að gefa upp tilvísanir til hugsanlegs vinnuveitanda, nema það sé sérstaklega tekið fram í starfstilkynningunni.
  4. Fylgdu með tilvísunum þínum : Að starfa sem viðmið tekur tíma, íhugun og fyrirhöfn af þeirra hálfu. Sendi a þakkarbréf eða sendu tölvupóst til manneskjunnar sem gaf sér tíma til að styðja þig er gott látbragð til að sýna þakklæti þitt.

Helstu veitingar

  • Persónuleg tilvísun er tilvísun frá einstaklingi sem þekkir þig og getur ábyrgst persónu þína og hæfileika.
  • Flestir vinnuveitendur krefjast faglegra tilvísana, en persónulegar tilvísanir geta verið ásættanlegar ef þú hefur ekki nægar faglegar tilvísanir eða ef vinnuveitandinn óskar sérstaklega eftir því.
  • Biddu fólk sem þekkir þig vel, en er ekki fjölskylda, að þjóna sem persónulegum tilvísunum.
  • Biðjið leyfis og undirbúið hugsanlegar persónulegar tilvísanir.

Grein Heimildir

  1. CareerOneStop. ' Heimildir .' Skoðað 9. júní 2021.

  2. Northeastern háskólinn. ' Mikilvægi faglegra tilvísana .' Skoðað 21. júní 2020.