Hvað er línustjóri?

Skilgreining og dæmi um línustjóra

•••

Chris Ryan/Getty Images

Línustjórar hafa umsjón með öðrum starfsmönnum og rekstri fyrirtækja á sama tíma og þeir heyra undir hærra setta stjórnanda. Þeir gegna mikilvægu hlutverki í rekstri margra fyrirtækja, hafa eftirlit og stjórnun starfsmanna daglega og eru tengiliður starfsmanna og yfirstjórnar.

Lærðu meira um hvað línustjórnendur gera, hlutverk þeirra innan stofnunar og hvernig þeir eru frábrugðnir verkefnastjórum.

Hvað er línustjóri?

Línustjóri er ábyrgur fyrir stjórnun starfsmanna og fjármagns til að ná tilteknum virkni- eða skipulagsmarkmiðum. Sumt af þessu inniheldur:

• Ráðning og ráðning hæfileikafólks til að gegna teymisstöðum
• Að veita nýráðningum þjálfun og aðstoð
• Krossþjálfun starfsmenn til að tryggja starfsskipti og lágmarka verkefnaskil
• Að veita öllum liðsmönnum þjálfun og endurgjöf um árangur
• Að miðla og tryggja skilning á virkni- eða deildarmarkmiðum
• Að mæla einstakling og lið mæligildi og frammistöðu miðað við markmið og fylgjast með framförum
• Að bera kennsl á þörfina fyrir úrbætur þegar þörf krefur
• Að tryggja gæðastaðla fyrir alla ferla í teymi sínu
• Meta heildarframmistöðu liðs og einstaklings og skila frammistöðurýni
• Að taka þátt og samræma við aðra línustjórnendur í stofnuninni
• Að veita yfirstjórn skýrslur um framleiðni og aðra frammistöðuvísa

Dálítið hluti af starfi línustjóra er að tryggja að starfsmenn sem tilkynna þá vinni störf sín á skilvirkan og skilvirkan hátt. Mikilvæg færni sem línustjórnendur búa yfir eru áhrifarík samskipti, virk hlustun, hæfni til að forgangsraða og úthluta verkefnum, forystu og skipulag.

Önnur nöfn: Beinstjóri, yfirmaður, teymisstjóri

Hvernig línustjórar vinna

Línustjóra er að finna í margs konar stofnunum, allt frá verslun og matvælaþjónustu til fjölmiðla og fjármála. Þeir stýra oft tekjuskapandi deild innan fyrirtækis, og þeir eru venjulega aðalviðmótið milli framkvæmdastjórnar fyrirtækisins og framlínustarfsmanna.

Góðir línustjórnendur taka virkan þátt í liðsmönnum sínum, veita stuðning, hvetja og skila uppbyggilegum endurgjöfum daglega. Þeir hafa bein áhrif á ánægju starfsmanna og þátttöku og þar af leiðandi á framleiðni skipulagsheilda og jafnvel ánægja viðskiptavina .

Þótt yfirstjórn taki þátt í að þróa og samþykkja a stefnu fyrirtækisins , erfiðið við að innleiða þá stefnu fer oft fram á lægri stigum stofnunarinnar. Línustjórnendur eru mikilvægir tannhjólar til að tryggja að starfsmenn í fyrirtæki innleiði nýjar áætlanir tímanlega og á skilvirkan hátt. Þeir eru vel í stakk búnir til að bera kennsl á vandamál með framkvæmd áætlunarinnar. Framlag línustjóra er nauðsynlegt fyrir skipulagsnám.

Hæfileikaþróun er forgangsverkefni hvers stofnunar og línustjórar hafa góða stjórn á auðkenningu, þróun og kynningu á hæfileikaríku fagfólki í teymum sínum. Næsta kynslóð línustjórnenda kemur oft úr þessum liðum.

Nákvæm þekking línustjórnenda á viðskiptaferlum og hvernig stofnunin virkar getur gert þá að kjörnum umsækjendum fyrir víðtækari almenn stjórnun hlutverkum. Algengt er að afkastamestu línustjórnendur annaðhvort rísa í röðum stjórnenda eða víkka ábyrgð sína til að ná yfir önnur svið starfsemi fyrirtækisins.

Línustjórar vs verkefnastjórar

Línustjórar	Verkefnastjórar
Rekja deildir	Keyra verkefni
Beina vinnu annarra starfsmanna þvert á deildir	Stýra starfi annarra starfsmanna í eigin deild
Ber ábyrgð á stjórnsýslu starfsmanna sem þeir stýra	Ber ekki ábyrgð á stjórnsýslu starfsmanna sem þeir stýra

Sumir stjórnendur, eins og verkefnastjórar, bera ábyrgð á að stýra vinnu annarra starfsmanna, en þeir bera ekki ábyrgð á stjórnsýslu þeirra einstaklinga. Þeir bera ábyrgð á því að verkefni séu unnin vel og á réttum tíma, en þeir aga starfsmenn ekki, efla eða lækka þá eða gera launaleiðréttingar.

Í dæmigerðu fylkisstjórnun uppbygging, the verkefnastjóri gefur verkefnahópnum vinnustefnu óháð hvaða deild eða starfshópi þeir komu frá. Þeir sem reka þessar deildir og hópa og stjórna öllum einstaklingum í þeim eru línustjórar.

Helstu veitingar

• Línustjórar, einnig þekktir sem beinir stjórnendur, hafa umsjón með öðrum starfsmönnum og rekstri fyrirtækja.
• Þeir starfa sem tengiliður milli starfsmanna og yfirstjórnar.
• Þeir vinna að því að tryggja að áætlanir séu innleiddar á áhrifaríkan hátt í deild til að hjálpa stofnuninni að ná markmiðum sínum.
• Línustjóri er ekki það sama og verkefnastjóri.