Hvað er atvinnutilboð?

Skilgreining og dæmi um atvinnutilboð

••• SDI Productions / Getty Images

Atvinnutilboð eru gerð af vinnuveitendum við ráðningu og innihalda helstu upplýsingar um starfið, laun og fríðindi. Þeir geta verið afhentir munnlega eða skriflega og starfsmenn geta svarað með því að samþykkja tilboðið, hafna tilboðinu eða semja um skilmála tilboðsins.

Lærðu meira um atvinnutilboð og hvernig þau virka.

Hvað er atvinnutilboð?

Starfstilboð er boð til hugsanlegs starfsmanns um að starfa í tiltekinni stöðu hjá vinnuveitanda. Atvinnutilboð innihalda venjulega upplýsingar um atvinnu tilboði, þar á meðal laun, fríðindi, starfsskyldur og nafn og titill skýrslugerðarstjóra. Tilboðsbréfið gæti einnig fjallað um áætlaðan vinnutíma, æskilegan upphafsdag og viðbótarupplýsingar sem mikilvægt er fyrir væntanlega starfsmann að vita.

Hvernig atvinnutilboð virkar

Sum atvinnutilboð eru munnleg og óformleg. Það fer eftir umfangi og flóknu stöðunni, munnlegt atvinnutilboð gæti dugað, en í mörgum tilfellum ætti einnig að leggja fram atvinnutilboðsbréf til að fjalla um fínustu atriðin. Væntanlegir starfsmenn sem fá munnlegt starftilboð geta óskað eftir tilboðinu skriflega.

Tölvupóstur með atvinnutilboð gæti litið svona út:

Dæmi um atvinnutilboð

Efni: XYZ Inc. Atvinnutilboð

Kæra Jane,

XYZ Inc. er ánægður með að bjóða þér stöðu framkvæmdastjóra.

Upphafsdagur þinn verður 1. júní 2020. Ég hef hengt við móttökupakkann okkar sem lýsir launum þínum og fríðindum sem og stefnum okkar og verklagsreglum. Vinsamlegast staðfestu móttöku þessa tölvupósts og samþykki þitt á skilmálum okkar.

Vinsamlegast ekki hika við að hafa samband við mig með einhverjar spurningar. Við erum spennt að bjóða þig velkominn í liðið!

Með kveðju,

Ellen Smith
Mannauður
XYZ Inc.

Stækkaðu

Væntanlegur starfsmaður þarf að fara yfir skilmála atvinnutilboðsins og samþykkja eða hafna. Þeir ættu að svara atvinnutilboðinu til að gera ráðninguna og skilmálana opinbera.

Starfstilboðið gæti verið samningsatriði, allt eftir stöðu. Snemma starfsframboð til miðstigs atvinnutilboða eru kannski ekki eins sveigjanleg vegna þess að þau hafa líklega ákveðið launabil og staðlaðar bætur , en það sakar ekki að spyrja.

Margar stöður hafa að minnsta kosti nokkurn sveigjanleika hvað varðar launabil og önnur fríðindi til að laða að hugsanlega starfsmenn. Þó að það geti verið ógnvekjandi að gera gagntilboð eiga umsækjendur rétt á að semja við væntanlega vinnuveitendur. Þeir gætu viljað biðja um hærri laun, meiri PTO tíma eða sveigjanleika þegar kemur að áætlunum þeirra. Flestir atvinnurekendur búast við að starfsmenn semji.

Að gera gagntilboð

Hugsanlegir starfsmenn geta gert a gagntilboð strax eða þeir gætu sagt vinnuveitandanum að þeir þurfi nokkra daga til að hugsa um tilboðið. Að biðja um meiri tíma getur verið gagnlegt fyrir hugsanlega starfsmenn, sem gefur þeim tíma til að rannsaka og íhuga hvað þeir vilja.

Hugsanlegir starfsmenn sem leggja fram gagntilboð ættu að gera það ljóst að þeim sé alvara með stöðuna og áhuga á að vinna með fyrirtækinu. Frekar en að semja um alla þætti atvinnutilboðs gætu þeir viljað einbeita sér að einu eða tveimur mikilvægum sviðum. Þeir ættu líka að hafa varaáætlun ef vinnuveitandinn mun ekki víkja.

Segjum að hugsanlegur starfsmaður vilji hærri laun. Í gagntilboðsbréfinu eða umræðunni ættu þeir að færa rök fyrir því hvers vegna þeir eiga skilið hærri laun. Ef vinnuveitandinn getur ekki hækkað launin gæti umsækjandinn viljað biðja um eitthvað annað sem er mikilvægt fyrir hann, eins og að geta unnið heima einn dag í viku eða að byrja með tveggja vikna orlofstíma í stað einnar.

Þegar umsækjandi hefur svarað atvinnutilboði munu vinnuveitendur ákveða hvort þeir vilji það halda viðræðum áfram . Ef vinnuveitandi og hugsanlegur starfsmaður eru of langt á milli geta samningaviðræður stöðvast. Í mörgum tilfellum er þó hægt að ná sameiginlegum grunni svo báðir aðilar séu sáttir.

Ef þú ert kvíðin fyrir því að semja um laun þín í eigin persónu skaltu íhuga að æfa það sem þú ætlar að segja með traustum leiðbeinanda eða vini.

Helstu veitingar

• Atvinnutilboð eru gerð af vinnuveitendum við ráðningu og innihalda helstu upplýsingar um starfið, laun og fríðindi.
• Atvinnutilboð innihalda venjulega upplýsingar um ráðningu, þar á meðal laun og fríðindi.
• Sum atvinnutilboð eru munnleg og óformleg. Í sumum tilfellum getur munnlegt atvinnutilboð nægt, en í mörgum tilfellum ætti einnig að leggja fram atvinnutilboðsbréf.
• Starfstilboðið gæti verið samningsatriði, allt eftir stöðu.