Hvað er heilindi?
Skilgreining og dæmi um heiðarleika
••• Westend6 / Getty Images
Heiðarleiki er eiginleiki þess að hafa sterkar siðferðisreglur sem fylgt er hverju sinni. Heiðarleiki og traust eru lykilatriði í heilindum , eins og samræmi er.
Hér eru dæmi um heilindi í verki svo þú getir þekkt þennan mikilvæga karaktereiginleika hjá starfsmönnum og vinnufélögum.
Hvað er heilindi?
Einstaklingur með heilindum sýnir fram á traustar siðferðislegar og siðferðilegar meginreglur og gerir rétt, sama hver er að horfa. Heiðarleiki er grunnurinn sem samstarfsmenn byggja upp tengsl og traust, og það er eitt af þeim grundvallargildi sem vinnuveitendur sækjast eftir hjá þeim starfsmönnum sem þeir ráða.
Að vera heiðarlegur þýðir að einstaklingur er sjálfsmeðvitaður, ábyrgur, ábyrgur og sannur og að athafnir þeirra séu innra með sér.
Einstaklingur sem hefur heilindi er hægt að treysta af vinnufélögum, viðskiptavinum og hagsmunaaðilum.
Hvernig virkar heiðarleiki?
Fólk sem sýnir heilindi dregur aðra til sín vegna þess að þeir eru áreiðanlegir og áreiðanlegir. Sem starfsmenn, þau eru prinsippfast og þú getur treyst á þau að haga sér sæmilega.
Hér eru nokkur dæmi um hvernig fólk getur endurspeglað mismunandi hliðar heiðarleika á vinnustað.
Heiðarleiki
John, hugbúnaðarhönnuður, er að reyna að fínstilla ákveðið hugbúnaðarferli en lendir í vandræðum vegna kóða hans. Hann gæti ýtt áfram með óákjósanlegum kóða sínum til að reyna að bjarga verki sínu og bjarga andliti, en í staðinn, hann kaus að fara í lið sitt . Hann lýsti blindgötum sem hann hafði lent í og útskýrði að hann teldi að það að ýta áfram gæti skapað vandamál niður á línuna fyrir vöruna og komið í veg fyrir þróun háþróaðra eiginleika fyrir hugbúnaðinn.
Teymið ræddi vandamálið og vann lausn. John skrapp allan kóðann sinn og byrjaði frá grunni með inntak liðsins. Þökk sé heiðarleika hans gaf nýja lausn hans teyminu möguleika á að auka getu vörunnar auðveldlega í framtíðinni.
Ábyrgð
Ellen missti af fresti fyrir mikilvægan árangur sem liðið hennar átti að hafa þróað. Frekar en að henda henni liðsmenn undir rútunni , jafnvel þó að þeir hefðu ekki skilað eins og lofað var, tók hún ábyrgð á týndum frestinum. Hún tók á vandamálunum með teymi sínu og setti á verndarráðstafanir sem kæmu í veg fyrir að það skilaði sér aftur.
Liðsfélagar viðurkenndi framlag þeirra til bilunarinnar, en vegna þess að Ellen tók ábyrgð sem liðsstjóri , lið hennar gat lært af mistökum sínum.
Ábyrgð
Marsha bar ábyrgð á að framleiða skýrslu einu sinni í viku sem var notuð á föstudaginn af tveimur öðrum deildum til að skipuleggja vinnuflæði sitt fyrir næstu viku. Marsha vissi að hún ætlaði að taka sér frí fljótlega og tryggði að skýrslan yrði gerð eftir þörfum í fjarveru hennar.
Hún kenndi öðrum starfsmanni hvernig á að búa til skýrsluna. Að auki skrifaði hún upp viðeigandi verklagsreglur svo að vinnufélaginn hefði leiðbeiningar í fjarveru hennar. Marsha hafði umsjón með nemanum í tvær vikur svo að afleysingamaður hennar hefði tækifæri til að sinna raunverulegu verkefninu. Að lokum hafði hún samband við hinar tvær deildirnar til að láta þær vita að nýr einstaklingur myndi búa til skýrslu sína á meðan hún væri farin, ef vinnufélaginn þyrfti hjálp.
Starfsmenn hafa tækifæri til að sýna fram á heilindi sitt – eða skort á því – á hverjum degi, með aðgerðum sín á milli, með stjórnendum og viðskiptavinum eða viðskiptavinum. Ef þú hefur ekki ráðið rétta fólkið , skortur á heilindum mun koma í ljós í hegðun þeirra.
Kostir heiðarleika
Starfsafli sem samanstendur af fólki með heilindum er einn þar sem þú getur treyst því að starfsfólkið standi sig eftir bestu getu. Þeir gera ekki málamiðlanir um hugsjónir sínar, skera niður, svindla eða ljúga. Þeir hegða sér samkvæmt innbyrðis samræmdum gildum.
Heiðarleiki í viðskiptum getur styrkt tengsl við söluaðila og viðskiptavini vegna þess að þeir geta treyst því að þú standir við loforð þín og bregst af heiðarleika ef eitthvað fer úrskeiðis. Spilling, sem getur valdið hneykslismálum og skakkt orðspor fyrirtækja, er ósamrýmanleg heilindum.
Reglulega umræður um heilindisvandamál við starfsmenn þína gefur þeim tækifæri til að kynnast væntingum þínum og hjálpar einnig til við að þróa heilindum á vinnustaðnum.
Helstu veitingar
- Heiðarleiki er eiginleiki þess að hafa sterkar siðferðis- eða siðferðisreglur og fylgja þeim á hverjum tíma, sama hver er að horfa.
- Einstaklingur með heilindum kemur fram af heiðarleika, heiðri og sannleika.
- Heiðarleiki er dýrmæt kunnátta hjá starfsmanni, vegna þess að það gefur til kynna að þeir muni standa sig eftir bestu getu og starfa eftir meginreglum sínum.
Grein Heimildir
Markkula Center for Applied Ethics við Santa Clara háskólann. ' Samræmi og siðferði .' Skoðað 18. júní 2020.
Harvard Business Review. ' Hvers vegna heiðarleiki er aldrei auðvelt .' Skoðað 18. júní 2020.