Hvað er mannauðsdeild?
Skilgreining og dæmi um mannauðsdeild
••• Ariel Skelley
Mannauðsdeild er deild fyrirtækis sem ber ábyrgð á að stjórna fyrirtækinu á áhrifaríkan hátt mannauður , sem eru starfsmenn þess.
Lærðu meira um hvað mannauðsdeild gerir og hvers konar hlutverk starfsmaður þar gæti gegnt.
Hvað er mannauðsdeild?
Mannauðsdeild fyrirtækis er falið að þjálfa og þróa starfsmenn þess, sem eru taldir einhver mikilvægustu auðlind fyrirtækisins.
Hlutverk mannauðsdeildar, einnig þekkt sem mannauðs (HR), er að tryggja að starfsfólki fyrirtækisins sé stjórnað á viðeigandi hátt, viðeigandi laun og þjálfun á skilvirkan hátt. Deildin ber einnig ábyrgð á ráðningum, ráðningum, uppsögnum og umsjón með hlunnindum.
Hvernig virkar mannauðsdeild?
Mannauðsdeild tekur þátt í að tryggja að fyrirtækið hafi traustan hóp starfsmanna sem eru þjálfaðir til að sinna hlutverkum sínum og fá viðeigandi laun fyrir að gera það.
Mannauðsdeildin veitir árangursríkar stefnur, verklagsreglur og mannvænar leiðbeiningar og stuðning . Að auki þjónar mannauðshlutverkið til að tryggja að fyrirtækið sé verkefni , sýn , og gildi eru hluti af fyrirtækjamenningunni.
Stundum getur verið að hluta af skyldum starfsmannasviðs sé útvistað, svo sem launaumsjón. Þetta gefur deildinni meiri tíma til að einbeita sér að aðgerðum á hærra stigi, svo sem skipulagsþróun eða ráðningarstefnu.
Ráðningar
Að finna og ráða efnilega umsækjendur er eitt markmið mannauðsdeildar sem notar viðskiptamarkmið fyrirtækisins til að leiðbeina ráðningarferlinu. Þeir meta venjulega starfið sem þeir eru að ráða í til að bera kennsl á lykilábyrgð og æskilega hæfi áður en þeir skrifa starfslýsingar og setja inn starfsauglýsingar. Þeir leiða hæfa umsækjendur til fyrirtækisins og hirða umsækjendur í ráðningarferlinu, leggja fram ferilskrá og taka viðtöl.
Ráðning
Mannauðsdeild býður upp á tilboð til hæfra umsækjenda og semur um laun og kjör. Rétt ráðning er mikilvæg ábyrgð starfsmannadeildar vegna þess hversu mikilvægir starfsmenn fyrirtækis eru fyrir velgengni þess. Góð ráðning bætir viðskiptaafkomu og skilvirkni, svo vandlega er athugað hvers umsækjanda, þar á meðal bakgrunnsathugun, nauðsynleg.
Þegar umsækjandi samþykkir hefur mannauðsdeild umsjón með inngönguferli nýs starfsmanns.
Stjórnsýsla
Þegar starfsmaður hefur verið ráðinn getur hann búist við að takast á við mannauðsdeildina um alls kyns stjórnunarverkefni, allt frá því að fylla út nauðsynlegar pappírsvinnu (svo sem Eyðublað I-9 ) til að sigla vinnuáætlanir starfsmanna .
Mannauðsdeild hefur milligöngu í ágreiningi starfsmanna eða sér um agamál. Deildin ætti einnig að sjá til þess að fyrirtækið sé í samræmi við öll gildandi lög um ráðningar og ráðningar.
Bætur
Mannauðsdeildin sér einnig venjulega um að hafa umsjón með bótum, þar með talið laun eða laun og fríðindi eins og greitt orlof eða sjúkratryggingar. Það er mikilvægt að tryggja fullnægjandi og tímanlega launakjör til að halda starfsmönnum ánægðum.
Starfsmannadeild er til staðar til að svara spurningum sem starfsmaður kann að hafa um heilsubætur, orlof, staðgreiðslu skatta eða aðrar áhyggjur.
Þjálfun
Til þess að hámarka framleiðni starfsfólks er þjálfun yfirleitt í lagi sem skipulögð er af mannauðsdeild. Deildin getur sinnt þjálfuninni innanhúss eða hún er leigð út til fagfólks. Deildin mun einnig vinna að því að tryggja að starfsvottorð eða leyfi starfsmanna séu uppfærð og gæti jafnvel séð um endurgreiðslu á háskólanámi eða námskeiðum.
Þróun
Mannauðsdeild hefur einnig umsjón með þróun starfsmanna, sem getur falið í sér þjálfun en sem getur einnig einbeitt sér að arftakaáætlun og starfsþróun. Að undirbúa ákveðna starfsmenn fyrir stöðuhækkanir og framhaldshlutverk er hluti af ábyrgð starfsmannasviðs.
Hleypa
Að lokum, í tilefni þess að starfsmaður gengur bara ekki upp, ber mannauðsdeild ábyrgð á stjórnun uppsagna. Sem hluti af þessu geta þeir tekið útgönguviðtöl og séð til þess að síðasta launaseðill starfsmanns verði afhentur.
Tegundir starfsferla mannauðsdeildar
Það eru mörg mismunandi störf sem getur verið hluti af mannauðsdeild. Þessi hlutverk eru allt frá almennri vinnu til leiðtoga- eða stjórnunarhlutverka og geta falið í sér:
Að auki hafa mannauðsdeildir í stærri stofnunum starfsmenn sem eru skipulagðir í kringum að útvega ákveðinn þátt í mannauðs þjónustu, svo sem skipulagsþróun eða öryggi. Þeir hafa titla eins og þjálfunarstjóri, skipulagsþróunarráðgjafi eða öryggisstjóri.
Helstu veitingar
- Mannauðsdeild heldur utan um mannauð fyrirtækis, öðru nafni starfsmenn þess.
- Mannauðsdeild ber ábyrgð á skilvirkri ráðningu, þjálfun, þróun, launakjörum og stjórnun þessara starfsmanna.
- Stærri mannauðsdeildir geta haft undirdeildir innan þeirra sem eru skipulagðar í kringum tiltekna þætti í ábyrgð deildarinnar.
- Finndu út svör við Algengar spurningar um HR.
Grein Heimildir
Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Bestu starfsvenjur fyrir vinnuveitendur og mannauðs/EEO sérfræðinga .' Skoðað 16. september 2020.