Mannauður

Hvað er mannauður?

Skilgreining og dæmi um mannauð

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Mannauður

Jafnvægið / Elise Degarmo

Mannauður er einn einstaklingur eða starfsmaður innan stofnunar og hluti af heildarstarfsmönnum eða vinnuafli þess fyrirtækis.

Lærðu meira um mannauð svo þú getir skilið betur hlutverk þeirra í skilvirkri stofnun.

Hvað er mannauður?

Mannauður er einn einstaklingur innan heildarvinnuafls fyrirtækis, þar sem hver einstaklingur lánar hæfileika sína og hæfileika til stofnunarinnar til að hjálpa henni að ná árangri. Sérhver einstaklingur sem er tilbúinn að skipta út vinnu sinni, þekkingu eða tíma fyrir bætur í viðleitni til að bæta stofnunina er mannauður. Það skiptir ekki máli hvort þeir eru í hlutastarfi, í fullu starfi, sjálfstætt starfandi eða samningsstarfsmenn.

Þó að fyrirtæki eigi venjulega margar mismunandi tegundir af eignum (fjármagn, búnað, vistir eða aðstöðu, til dæmis), þá er fólk þess mikilvægasta eign þess.

Starfsmenn verða að vera ráðnir, ánægðir, áhugasamir, þróaðir og haldið. A mannauðsdeild er sú deild sem heldur utan um starfsmannamál fyrirtækis. Menn þurfa meiri stjórnun en önnur úrræði og aðra nálgun, svo þess vegna er gagnlegt að hafa heila deild helgaða þeim. Hvort sem það er að miðla mannlegum átökum eða setja upp starfslokaáætlun þá er starfsmannadeild þjálfuð til að takast á við það.

  • Önnur skilgreining: Mannauður er það svið sem fjallar um stjórnun fólks, laun og þjálfun.
  • Annað nafn: Mannauður
  • Skammstöfun: HR

Hvernig virkar mannauðurinn?

Markmið mannauðs er að nýta fólk fyrirtækis sem best. Mannauður gæti tekist á við málefni eins og:

Þessir þættir stuðla hvert að því að ánægju starfsmanna og frammistöðu. Með því að sinna þessum ólíku áhyggjum getur mannauðurinn tryggt starfhæft og skilvirkt vinnuafl, sem aftur hjálpar fyrirtækinu að ná markmiðum sínum og markmiðum á skilvirkari hátt.

Mannauðsdeild tryggir einnig að fyrirtækið fylgi vinnureglum og vinnur að því að halda umhverfinu lausu frá áreitni og aðrar hindranir á öflugu vinnuafli.

Starfsmenn mannauðs hjálpa til við að búa til og innleiða vinnustaðastefnu eins og td orlofsstefnur eða klæðaburð. Þessar stefnur tryggja sanngjarna og samræmda beitingu reglnanna yfir vinnuaflið.

Ímyndaðu þér til dæmis að Chris sé sölufulltrúi fyrirtækis. Chris er einn af mannauði fyrirtækisins: starfsmaður. Ef Chris hefur áhyggjur af starfskjörum sínum eða spurningar um skráningareyðublað myndi hún hafa samband við mannauðsdeild til að fá aðstoð. Ef Chris og annar starfsmaður eða yfirmaður eiga í átökum getur starfsmannadeild hjálpað til við að finna lausn. Og deildin tryggir að Chris og aðrir liðsmenn hennar fái viðeigandi þjálfun svo þeir geti sinnt skyldum sínum á skilvirkan hátt.

Gagnrýni á mannauð

Sumt fólk er í vandræðum með að líta á starfsmenn sem „auðlindir“. Að þeirra mati, að líta á starfsmenn sem mannauð, bætir það við og dregur úr þeim í tölu á efnahagsreikningi, eða leið að markmiði. Þess í stað stuðla þeir að því að endurnefna „mannauðs“ til að hvetja betur til fullrar þróunar starfsmanna.

Val til mannauðs

Mörg hlutverk mannauðs geta í sumum tilfellum verið framkvæmd af öðrum en mannauði. Með öðrum orðum, vélmenni eða tölvur koma stundum í stað starfsmanna, sérstaklega við hættulegar aðstæður eða fyrir endurtekin verkefni. Þetta er kallað sjálfvirkni og getur bætt skilvirkni til muna.

Til dæmis gætir þú oft fundið vélmenni á framleiðslulínum, eins og fyrir bíla. Sjálfvirkni á ákveðnum hlutum framleiðslunnar getur aukið framleiðsluhraðann, en samt vantar menn í sum verkefni, sérstaklega þau sem fela í sér gagnrýna hugsun.

Mannauðsstörf geta einnig verið framkvæmd af sérhæfðum deildum eða starfsfólki. Í stað almenns starfsmannastjóra getur verið a bóta- og bótastjóri , þjálfunarleiðbeinandi eða an ráðningar starfsmanna sérfræðing. Slík sérhæfing gerir ráð fyrir meiri hagkvæmni og oft bættri arðsemi.

Helstu veitingar

  • Mannauður er einn einstaklingur í vinnuafli fyrirtækis.
  • Með mannauði er einnig átt við þá deild sem annast stjórnun starfsmanna.
  • Mannauðsdeild hefur margar aðgerðir, þar á meðal ráðningar, eftirlit með launakjörum, eftirlit með frammistöðu og veita þjálfun.
  • Finndu út svör við Algengar spurningar um HR .

Grein Heimildir

  1. Bókasafnaútgáfa háskólans í Minnesota. ' Hvað er mannauður ?' Skoðað 29. júní 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Maður er ekki auðlind .' King's College London Law School, 2018.

  3. SHRM.com. ' Geta vélmenni komið í stað manna? Spurðu bara Elon Musk .' Skoðað 29. júní 2020.