Grunnatriði

Hver er falinn vinnumarkaður?

Viðskipti með nafnspjöld

••• Jeremy Lim / jeremylimphotography.com/ Moment / Getty Images



Hver er falinn vinnumarkaður og hvernig getur hann hjálpað þér að leita að atvinnu? The falinn vinnumarkaður er hugtak sem notað er til að lýsa j obs sem eru ekki auglýstar eða birt á netinu. Vinnuveitendur gætu ekki sent störf af ýmsum ástæðum - til dæmis gætu þeir verið að reyna að spara peninga í auglýsingum, eða þeir gætu viljað fá umsækjendur í gegnum tilvísanir starfsmanna .

Þessi vinnumarkaður gæti verið falinn, en það er mögulegt fyrir þig að komast að um þessi störf. Þú gætir verið líklegri til að skora starf í gegnum falda vinnumarkaðinn en með venjulegum leiðum. Mörg störf eru fundin í gegnum netkerfi frekar en hefðbundna atvinnuleit.

Könnun Jobvite árið 2019 um atvinnuleitendur þjóðarinnar greinir frá því að þrátt fyrir að flestir umsækjendur sæki um störf á vinnuráði eða starfssíðu vinnuveitanda, fundu 35% atvinnugreinar á samfélagsmiðlum, 50% svarenda heyrðu um störf frá vinum og 37% segjast líka læra um störf frá fagnetum.

Finndu út hvers vegna vinnuveitendur sleppa stundum að birta störf á netinu og hvernig þú getur nýtt þér þennan falda markað til að finna starf sem hentar þér.

Af hverju vinnuveitendur nota falda vinnumarkaðinn

Margir vinnuveitendur nota falinn vinnumarkað til að forðast langt og dýrt ferli opinna umsókna á netinu. Í stað þess að auglýsa störf geta vinnuveitendur valið valkosti eins og að ráða innbyrðis, nota ráðningarfyrirtæki eða höfuðveiðimenn og treysta á tilvísanir frá núverandi starfsmönnum .

Falinn vinnumarkaður hefur nokkra kosti fyrir vinnuveitendur:

  • Það er ódýrara en að skrá störf á netinu eða á prenti í gegnum gjaldskylda þjónustu.
  • Sum fyrirtæki vilja halda ráðningarákvörðunum eins rólegum og hægt er, svo þau forðast að birta störf á netinu. Kannski er fyrirtækið að opna nýtt útibú, til dæmis, en vill ekki deila þessum upplýsingum með almenningi að svo stöddu.
  • Fyrirtæki eru líklegri til að fá hágæða umsækjendur frá núverandi starfsmönnum, sem bæði skilja þarfir starfsins og hafa hagsmuna að gæta af því að mæla með góðum umsækjendum – sérstaklega ef þeir munu vinna með þeim sem fær starfið.
  • Starfsmenn eru einnig hvattir til að gefa góðar tilvísanir ef fyrirtækið býður upp á bónus til starfsmanna sem mæla með umsækjanda sem er ráðinn.

Pikkaðu á falinn vinnumarkað í gegnum netkerfi

Það er hægt að finna þessi tækifæri með því að stækka þitt net tengingar og deila faglegum markmiðum þínum. Fyrsta skrefið þitt ætti að vera að ganga úr skugga um að þú sért að ná til eins margra leiða og mögulegt er.

Sjáðu ábendingar um hvernig þú getur stækkað netið þitt og kynntu þér þessi földu störf:

  • Net hefðbundið. Ef þú ert það ekki nú þegar, vertu viss um að þú sért í netkerfi á einhvern hefðbundnari hátt. Mæta formlegar netaðgerðir eins og starfssýningar, ráðstefnur og viðburði viðskiptaráðsins. Náðu til fólks í netkerfum þínum, þar á meðal háskólanemar og LinkedIn tengingar . Settu upp upplýsingaviðtöl með tengiliði í þínum iðnaði. Íhugaðu að senda skilaboð til vinum og fjölskyldu láttu þá vita um atvinnuleit þína. Allar þessar hefðbundnu netkerfi geta leitt til upplýsinga um störf.
  • Segðu já við boðum umfram hefðbundnar netaðgerðir. Farðu í boltann með herbergisfélaga þínum í háskóla. Farðu í barnasturtu frænda þíns. Gefðu þér tíma til að kíkja við á grillinu hjá náunganum. Þegar þú ert á þessum viðburði skaltu vera félagslegur og kynna þig fyrir fólki sem þú þekkir ekki. Þú veist aldrei hvenær þú hittir manneskjuna sem þekkir einhvern með inn.
  • Æfðu þig lyfturæðu . Hvað langar þig í feril þinn? Hvað hefur þú að bjóða vinnuveitanda? Hvernig lítur draumastarfið þitt út? Hafðu engar áhyggjur - það er enginn að stinga upp á að þú verðir leiðin sem er alltaf að troða faglegum markmiðum þínum ofan í kok allra. Vertu bara á höttunum eftir tækifærum og ekki vera hræddur við að leggja þig fram ef eitthver býður sig. Mundu: ef einhver er að ráða þá þarf hann gæða umsækjanda eins mikið og þú þarft vinnu. Þú gætir verið að leysa vandamál þeirra eins og þitt eigið.
  • Uppfærðu samfélagsnetin þín til að endurspegla nýja verkefnið þitt. Þetta getur auðvitað verið erfiður ef þú ert enn í vinnu og vonast til að halda áfram. Ef þú ert varkár og breytir smáatriðum hægt og rólega, geturðu bætt upp prófílunum þínum á netinu án þess að stofna stöðu þinni í hættu. Gakktu úr skugga um að netkerfin þín endurspegli nýjustu færni þína og reynslu. Með því að byggja upp sterkt faglegt vörumerki á netinu, eykur þú möguleika þína á að heilla einhvern á netinu þínu.

Aðrar leiðir til að smella á falda vinnumarkaðinn

Nettenging er ekki eina leiðin til að komast inn á falinn vinnumarkað. Prófaðu þessar aðferðir til að heyra um óauglýst störf:

  • Hafðu samband við áhugaverða vinnuveitendur. Ef það eru sérstök fyrirtæki sem þú hefur áhuga á að vinna fyrir skaltu ekki bíða eftir að þau birti störf. Náðu til með því annað hvort að heimsækja skrifstofuna í eigin persónu, gera a kalt kall , eða senda a vaxtabréf .
  • Sjálfboðaliði hjá áhugaverðum fyrirtækjum. Ein leið til að koma á tengslum hjá fyrirtæki er að sjálfboðaliði fyrir það fyrirtæki. Ef samtökin eru að leita að sjálfboðaliðum (jafnvel þó það sé ekki á þínu sérstaka áhugasviði) skaltu íhuga að skrá þig. Þetta mun gefa þér inn í fyrirtækið. Þegar þú kynnist starfsmönnum skaltu láta í ljós áhuga þinn á að vinna fyrir stofnunina.
  • Grafa um í þínu eigin fyrirtæki. Ef þú hefur áhuga á að vera hjá fyrirtækinu þínu, en í annarri stöðu, spyrðu rólega um laus störf í öðrum deildum. Gakktu úr skugga um að vera næði þó - þú vilt ekki að vinnuveitandi þinn viti að þú sért að hugsa um að yfirgefa stöðu þína.
  • Gerast áskrifandi að fréttatilkynningum. Fylgstu með áhugaverðum fyrirtækjum á LinkedIn , og íhugaðu að gerast áskrifandi að fréttatilkynningum (eins og Google Alerts) fyrir fyrirtæki sem þú vilt vinna fyrir. Þannig geturðu heyrt um allar stórar breytingar hjá fyrirtækinu, svo sem sameiningu, opnun nýrrar skrifstofu o.s.frv. Þessir atburðir eru oft merki um að fyrirtæki sé að vaxa og því gæti verið að ráðningar séu til staðar.

Grein Heimildir

  1. JobVite. ' Könnun atvinnuleitenda 2019 .' Síða 16. Skoðað 21. janúar 2022.