Atvinnuleit

Hvað er jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC)?

Skilgreining og dæmi um jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC)

Tvær konur á viðskiptafundi.

••• kate_sept2004 / Getty Images

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er alríkisstofnun sem hefur það hlutverk að framfylgja lögum sem banna mismunun á störfum.

Lærðu meira um störf þessarar alríkisstofnunar.

Hvað er jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC)?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) framfylgir alríkislögum sem banna mismunun. Það veitir einnig eftirlit og samræmingu á öllum alríkisreglum, venjum og stefnum um jöfn atvinnutækifæri.

Löggjöf sem framfylgt er af EEOC felur í sér lög sem banna mismunun, kveða á um jöfn laun og fyrirskipa jafnan aðgang að atvinnu fyrir hæfa einstaklinga með fötlun.

Hvernig virkar jafnréttisnefndin um atvinnutækifæri (EEOC)?

EEOC rannsakar málið ákærur um mismunun og reynir að jafna þau þegar mismunun kemur í ljós. Ef ekki er hægt að gera upp gjöld getur EEOC höfðað mál fyrir hönd einstaklingsins eða almennings.

Auk þess að rannsaka kvartanir og takast á við ákærur um mismunun, framkvæmir EEOC útrásaráætlanir til að koma í veg fyrir tilvik um mismunun. EEOC er með höfuðstöðvar í Washington, D.C., og hefur 53 vettvangsskrifstofur um Bandaríkin.

  • Skammstöfun: EEOC

Hvað tekur jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC) yfir?

Starf EEOC er fyrirskipað af alríkislögum. Til dæmis stofnuðu borgaraleg réttindi frá 1964 Jafnréttisnefndina (EEOC). Lögin undirrituð í lögum 2. júlí 1964, af Lyndon Johnson forseta, binda enda á lagalega mismunun í skólum, á vinnustöðum og í opinberum aðstöðu.

VII. bálkur borgaralegra réttindalaga frá 1964 (VII. bálkur) bannar sérstaklega atvinnumismunun byggt á kynþætti, litarhætti, trúarbrögðum, kyni eða þjóðernisuppruna. Vinnuveitendum er óheimilt að mismuna á hvaða stigi ráðningar sem er, þar með talið ráðningu, ráðningu, laun, uppsögn og stöðuhækkun.

VII. liður á við um vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn, framhaldsskóla og háskóla (bæði opinbera og einkaaðila), vinnumiðlanir og verkalýðssamtök eins og stéttarfélög.

EEOC og launamismunun

EEOC framfylgir einnig Jafnlaunalög frá 1963 (EPA), sem verndar karla og konur sem gegna efnislega jöfnu starfi á sömu starfsstöð gegn kynbundinni launamismunun.

Vinnuveitendum er óheimilt að bjóða konum (eða körlum) lægri laun ef annar karl (eða kona) vinnur sömu vinnu á hærri launum. Verkalýðssamtökum eða umboðsmönnum þeirra er einnig óheimilt að hafa áhrif á vinnuveitendur til að bjóða upp á mismunandi laun til karlkyns og kvenkyns starfsmanna.

EPA er hluti af lögum um Fair Labor Standards frá 1938, sem það breytir til að banna launamismunun á grundvelli kynferðis.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act frá 2009 veitti EEOC frekari leiðbeiningar. Það staðfesti í lög þá afstöðu EEOC að hver ójöfn launaávísun sé sérstakt atvik launamismununar. Í reynd var með lögunum rýmkuð fyrningarfrestur til að höfða mál vegna launamismununar vegna kyns, kynþáttar, þjóðernisuppruna, aldurs, trúarbragða og fötlunar.

EEOC og kynþáttar/lita mismunun

EEOC framfylgir VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964 , sem bannar atvinnumismunun gagnvart umsækjendum eða starfsmönnum á grundvelli kynþáttar eða litarháttar. Samkvæmt EEOC felur þetta í sér að meðhöndla einhvern á annan hátt í atvinnusamhengi vegna húðlitar yfirbragðs viðkomandi eða persónulegra eiginleika sem tengjast kynþætti (svo sem háráferð, húðlitur eða ákveðin andlitseinkenni).

Það er andstætt alríkislögum að mismuna eða áreita einstakling út frá þessum eiginleikum. Það felur í sér mismunun í ráðningum, uppsögnum, launum, launum, stöðuhækkunum, skyldum o.s.frv.

EEOC og aldursmismunun

Stofnunin framfylgir einnig Lög um aldursmismunun í starfi frá 1967 (ADEA), sem verndar einstaklinga 40 ára eða eldri. ADEA gildir um stofnanir með 20 eða fleiri starfsmenn, þar á meðal ríkisstofnanir, verkalýðssamtök og vinnumiðlanir.

Vinnuveitendum er heimilt að velja eldri starfsmenn fram yfir yngri (jafnvel þótt yngri starfsmenn séu 40 ára eða eldri). Ennfremur verndar ADEA ekki starfsmenn yngri en 40 ára gegn mismunun í starfi á grundvelli aldurs.

Ef þú ert yngri en 40 ára en telur að verið sé að mismuna þér á grundvelli aldurs, þá ætti vernd ADEA ekki við um mál þitt. Sum ríki hafa aldursmismununarvernd fyrir starfsmenn yngri en 40 ára.

EEOC vernd fyrir fatlaða starfsmenn

EEOC rannsakar einnig kvartanir um mismunun á fötlun. Þetta fellur undir I. og V. titli Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), sem banna mismunun í starfi gegn hæfu einstaklingum með fötlun í einkageiranum og ríki og sveitarfélögum.

Titill I bannar vinnuveitendum með 15 eða fleiri starfsmenn að mismuna fötluðu fólki í umsóknarferli, ráðningu, uppsögnum, bótum, starfsþjálfun og öðrum ráðningarskilyrðum. Titill I á einnig við um samtök launafólks og vinnumiðlanir.

V. titill inniheldur ýmis ákvæði sem tengjast I. titli og öðrum titlum ADA. Til dæmis tilgreinir V. titill að ADA hnekkir ekki öðrum alríkis-, ríkis- eða staðbundnum lögum sem veita jafna eða meiri vernd en lögin. Það tilgreinir einnig að fólk sem stundar ólöglega fíkniefnaneyslu falli ekki undir ADA.

EEOC vernd fyrir LGBTQ starfsmenn

EEOC fylgir einnig leiðbeiningum Hæstaréttar varðandi túlkun VII. Hæstiréttur taldi að ákvæði um bann við mismunun á grundvelli kyns fæli í sér hvers kyns mismunun á grundvelli kynvitundar eða kynhneigðar. Þessi úrskurður á við um ráðningaraðgerðir atvinnurekenda í einkageiranum, alríkis-, ríkis- og sveitarfélaga og verkalýðsfélaga.

Helstu veitingar

  • Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) framfylgir alríkislögum sem banna mismunun. Það reynir að gera upp við vinnuveitendur, en ef það er ekki mögulegt getur EEOC höfðað mál.
  • Umfang vinnu þess er ráðið af alríkislögum.
  • Það framfylgir lögum sem banna mismunun vegna kynþáttar/litar, aldurs, kyns, fötlunar, kynvitundar og kynhneigðar.

Grein Heimildir

  1. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' EEOC skrifstofuyfirlit .' Skoðað 20. júlí 2020.

  2. Þjóðskjalasafn. ' Civil Rights Act frá 1964 og jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri .' Skoðað 20. júlí 2020.

  3. Georgetown lagabókasafni. Stutt saga um borgararéttindi í Bandaríkjunum . Skoðað 19. júlí 2020.

  4. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964 .' Skoðað 20. júlí 2020.

  5. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' Jafnlaunalögin frá 1963 .' Skoðað 20. júlí 2020.

  6. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. Kynþáttur/litamismunun . Skoðað 20. júlí 2020.

  7. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' Aldursmismunun .' Skoðað 20. júlí 2020.

  8. ADA.gov. ' Atvinna (I. titill) .' Skoðað 20. júlí 2020.

  9. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' Titill I og V í Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) .' Skoðað 20. júlí 2020.

  10. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' Það sem þú ættir að vita: EEOC og fullnustuvernd fyrir LGBT starfsmenn .' Skoðað 20. júlí 2020.