Grunnatriði

Hvað er fyrirtækjamenning?

Skilgreining og dæmi um fyrirtækjamenningu

Fólk sem vinnur á skrifstofu

•••

Tom Merton / Getty Images

Fyrirtækjamenning er sameiginleg gildi, eiginleikar og eiginleikar stofnunar. Lærðu hvernig á að bera kennsl á fyrirtækjamenningu stofnunar og hvers vegna hún er mikilvæg.

Hvað er fyrirtækjamenning?

Fyrirtækjamenning vísar til viðhorfa og hegðunar fyrirtækis og starfsmanna þess. Það er augljóst í því hvernig fólk samtaka hefur samskipti sín á milli, gildin sem þeir búa yfir og ákvörðunum sem þeir taka.

Fyrirtækjamenning tekur til margvíslegra þátta, þar á meðal vinnuumhverfi , verkefni fyrirtækisins, leiðtogastíll, gildi, siðferði, væntingar og markmið.

  • Önnur nöfn: Skipulagsmenning, fyrirtækjamenning, vinnustaðamenning

Hvernig virkar fyrirtækjamenning?

Menning fyrirtækis getur verið beinlínis og vísvitandi ræktuð, eða hún getur einfaldlega stafað af uppsöfnun ákvarðana sem teknar eru með tímanum. Með sterkri fyrirtækjamenningu skilja starfsmenn væntanlegar niðurstöður og hegðun og bregðast við í samræmi við það.

Sumir fyrirtæki hafa teymisbyggða menningu sem leggur áherslu á þátttöku starfsmanna á öllum stigum, á meðan önnur fyrirtæki búa við menningu þar sem formleg, hefðbundin eða stigveldisstjórnun er metin að verðleikum.

Þegar þú vinnur hjá fyrirtæki með hefðbundnum stjórnunarstíl verða starfsskyldur þínar skýrar skilgreindar, en það eru kannski ekki tækifæri til að komast áfram án þess að fara í gegnum formlega kynningu eða flytja ferli.

Á afslappaðri vinnustað hafa starfsmenn oft tækifæri til að takast á við ný verkefni og aukahlutverk eftir því sem tími leyfir.

Eitt dæmi um fyrirtækjamenningu er hægt að sjá á Netflix, þar sem hún er innifalin í hugmyndafræði þeirra um „fólk yfir ferli“. Í sínu fyrirtækjamenningarskjal , Netflix útskýrir gildi fyrirtækisins: dómgreind, samskipti, forvitni, hugrekki, ástríðu, óeigingirni, nýsköpun, þátttöku, heilindi og áhrif. Þessum gildum er gert ráð fyrir að starfsmenn haldi uppi í hverri aðgerð og samskiptum, sem leiðir af sér skapandi, samvinnuþýðu og farsæla stofnun.

Ef þú ert að leita að fyrirtæki sem gaman er að vinna fyrir mun fyrirtækjamenningin vera stór þáttur í ákvarðanatöku þinni þegar þú metur væntanlega vinnuveitendur.

Hvernig á að bera kennsl á fyrirtækjamenningu

Það er ýmislegt sem þú getur gert til að fá frekari upplýsingar um menningu fyrirtækis.

Skoðaðu heimasíðu fyrirtækisins: Skoðaðu sérstaklega Um okkur síðu fyrirtækisins. Það mun oft hafa lýsingu á hlutverki og gildum fyrirtækisins. Sumar vefsíður fyrirtækja hafa einnig reynslusögur frá starfsmönnum, sem getur verið leið til að heyra um menninguna af eigin raun.

Gerðu nokkrar rannsóknir: Skoðaðu umsagnir um fyrirtækið á netinu. Glerhurð , til dæmis, veitir umsagnir og einkunnir fyrirtækja skrifaðar af starfsmönnum.

Spyrðu um: Ef þú þekkir einhvern sem vinnur fyrir fyrirtæki sem þú hefur áhuga á skaltu biðja um að stofna upplýsingaviðtal þar sem þú getur lært meira um fyrirtækið. Athugaðu LinkedIn eða skrifstofu alumni í háskólanum þínum til að sjá hvort þú hafir tengsl hjá fyrirtækinu.

Spyrðu réttu viðtalsspurninganna: Vinnuveitandinn mun líklega spyrja þig spurningar til að meta hvort þú passaðir inn í fyrirtækjamenninguna . Hins vegar geturðu spurt spurninga líka. Þú gætir líka spurt um tiltekin atriði sem eru mikilvæg fyrir þig, eins og hversu mikið sjálfstæða vinnu er á móti teymisvinnu, eða hver dagáætlun þín væri.

Skugga á einhvern: Ef þér býðst starfið og ert enn óviss um menningu fyrirtækisins skaltu spyrja hvort þú getir skyggt á einhvern í deildinni í einn dag eða nokkrar klukkustundir. Þetta mun vera gagnleg leið til að sjá gangverk skrifstofunnar í leik og spyrja spurninga sem eftir eru.

Hagur fyrirtækjamenningar

Fyrirtækjamenning er starfsfólki mikilvæg vegna þess að starfsmenn eru líklegri til að njóta vinnu þegar þarfir þeirra og gildi eru í samræmi við vinnuveitendur. Ef þú vinnur einhvers staðar þar sem menningin passar vel hefurðu tilhneigingu til að þróa betri tengsl við vinnufélaga og verða afkastameiri.

Á hinn bóginn, ef þú vinnur hjá fyrirtæki þar sem þú passar ekki inn í fyrirtækjamenninguna, er líklegt að þú hafir mun minni ánægju af starfi þínu. Til dæmis, ef þú vilt frekar vinna sjálfstætt, en ert í vinnu hjá fyrirtæki sem leggur áherslu á teymisvinnu, er líklegt að þú sért síður ánægður, svo ekki sé minnst á óhagkvæmari.

Fyrirtækjamenning er einnig mikilvæg fyrir vinnuveitendur, vegna þess að starfsmenn sem falla inn í fyrirtækjamenninguna eru líklega ekki bara hamingjusamari heldur einnig afkastameiri. Þegar starfsmaður fellur inn í menninguna er líka líklegt að hann vilji vera lengur hjá því fyrirtæki, sem dregur úr viðsnúningi og tilheyrandi kostnaði við þjálfun nýliða.

Helstu veitingar

  • Fyrirtækjamenning er summan af viðhorfum, hugsjónum og eiginleikum stofnunar.
  • Fyrirtækismenning er kannski ekki beinlínis skrifuð en hún er hægt að sjá þegar fylgst er með gjörðum og hegðun starfsmanna þess.
  • Þú getur greint fyrirtækjamenningu stofnunar áður en þú vinnur þar til að sjá hvort starf henti vel.

Grein Heimildir

  1. Harvard Business Review. ' Hvað er skipulagsmenning? Og hvers vegna ætti okkur að vera sama ?' Skoðað 29. júní 2020.

  2. Harvard Business Review. ' Sönnun þess að jákvæð vinnumenning er afkastameiri .' Skoðað 29. júní 2020.