Mannauður

Hvað er ísbrjótur?

Skilgreining og dæmi um ísbrjót

Ungt fagfólk stendur í hring með uppréttar hendur í ísbrjótavirkni

•••

Westend61 / Getty Images

Ísbrjótur er athöfn eða leikur sem er hannaður til að taka á móti þátttakendum og hita upp samtalið meðal þátttakenda á fundi, þjálfunartíma, liðsuppbyggingu eða annarri starfsemi. Sérhver atburður sem krefst þess að fólk hafi þægileg samskipti sín á milli og a leiðbeinandi er tækifæri til að nota ísbrjót.

Lærðu meira um ísbrjóta og tilgang þeirra.

Hvað er ísbrjótur?

Ísbrjótar gegna mikilvægu hlutverki í atburðum þar sem samskipti og þægindi þátttakenda eru mikilvægir þættir. Þeir hjálpa til við að tryggja að allir þátttakendur séu jafnir þátttakendur og þeir virkja þátttakendur að fullu þegar þú vilt eiga niðurstöðurnar fundarins eða þingsins. Þessi starfsemi brjóta niður hindranir sem eru til á vinnustað í gegnum stigveldi hans, skipurit, starfsheiti og ýmsar deildareiningar.

Ísbrjótar eru gagnlegir sérstaklega þegar þátttakendur þekkjast ekki. En þeir geta líka virkað mjög vel til að hita upp herbergið, jafnvel fyrir starfsmenn sem þegar þekkja hver annan. Ísbrjótur getur fengið fólk til að tala, framkallað hlátur og hjálpað þátttakendum að byrja með fyrstu þægindi, sérstaklega ef þeir vinna í mismunandi deildum eða á mismunandi stigum í stofnuninni.

An áhrifaríkur ísbrjótur mun hita upp samtalið í þjálfunartímanum þínum eða fundinum, styrkja umræðuefnið og tryggja að þátttakendur njóti samskipta sinna og taki þátt í fundinum.

Hvernig virkar ísbrjótur?

Þegar þátttakendur þekkjast ekki mun ísbrjótur hjálpa þeim að kynna sig fyrir hinum þátttakendum. Það er áhrifaríkasta tækið til að byrja að virkja þátttakendur og hvetja til þátttöku þeirra í fundi, þjálfun eða liðsuppbyggingu. Vel valinn ísbrjótur gerir fólki nógu þægilegt til að tjá sig.

Þegar fundarmenn þekkjast eða taka þátt í reglulegum fundi, er ísbrjótur samt árangursríkur til að hita upp samtalið og gera fólki þægilegra að taka þátt í fundinum.

Til dæmis er einn klassískur ísbrjótur kallaður Tveir sannleikar og lygi. Til að spila þennan leik skaltu biðja hvern þátttakanda að gefa þrjár fullyrðingar um sjálfan sig. Tvö þeirra hljóta að vera sönn og önnur hljóta að vera lygi. Hinir þátttakendurnir verða þá að giska á hvaða fullyrðing af þremur er lygin. Þessi ísbrjótur hjálpar til við að rjúfa spennu meðal hópsins með því að hjálpa hópmeðlimum að læra staðreyndir hver um annan og mynda dýpri bönd.

Tegundir ísbrjóta

Það eru alls konar ísbrjótar sem þú getur notað í þessum tilgangi, en þeir falla almennt undir þrjá meginflokka.

Ísbrjótar fyrir samtöl

Fyrsta tegundin af ísbrjótum er bara til skemmtunar. Þegar þátttakendur þekkjast mun hláturinn og samtalið sem ísbrjóturinn skapar upphita hópinn. Ef þátttakendur eru ókunnugir læra þeir eitthvað um hver annan og finnst þeir vera tilbúnari til að taka þátt í samræðum.

Notaðu þessar fyrstu samtöl til að tryggja að þátttakendur njóti og finni gildi í lotunni.

Hér eru nokkur dæmi um skemmtilega ísbrjóta sem hefja samræður:

Ísbrjótar sem segue inn á fundinn

Önnur gerð ísbrjóta kynnir eða tengist efni þjálfunartímans eða fundarins. Það gæti líka valdið hlátri og samræðum, en skýr tilgangur þess er að opna umræðuefnið. Til dæmis, til að kynna fundi um liðsuppbyggingu, gætirðu beðið hópinn að bera kennsl á eiginleika þeirra bestu liðsupplifunar.

Hér eru viðbótarsnið sem þú getur notað fyrir segue ísbrjóta:

Ísbrjótar sem athöfn byggð á tilefni fundarins

Þriðja tegund ísbrjóta er starfsemi sem byggir á tilgangi þingsins. Þátttakendur taka þátt í athöfn til að kanna og bæta vinnu sína eða vinnusambönd eða til að leysa vandamál og bera kennsl á ný viðfangsefni.

Íhugaðu mannauðsdeild sem vill komast að því hvers vegna það tók þrjá eða fjóra mánuði að skipta um starfsmann sem sagði upp störfum - tímasetning sem uppfyllti ekki þarfir fyrirtækisins.

Ísbrjótarvirknin fól í sér heilan fundartíma þar sem þeir mynduðu allt ráðningarferlið sitt eins og það var á þeirri stundu. Þar sem þetta var strax starfsemi sem allir í deildinni gátu tekið þátt í, þjónaði hún sem eigin ísbrjótur.

Þú getur líka notað ísbrjót þegar þú vilt meta nýlegan fyrirtækjaviðburð.

Segjum að teymi hittist til að segja frá árlegum liðsuppbyggingarviðburði starfsmanna. Í stað þess að nota tilviljunarkenndan ísbrjót var ísbrjóturinn þeirra a hugarflugsfundur um atburðinn.

Þeir greindu hvað gekk vel við viðburðinn og hvað gekk illa. Þar sem allir liðsmenn mættu og höfðu skoðanir virkaði þessi æfing sem ísbrjótur þeirra.

Helstu veitingar

  • Ísbrjótar hita upp samtalið meðal þátttakenda í þjálfunarhópi eða fundi.
  • Ísbrjótar geta hjálpað til við að bæta skilvirkni þjálfunar eða funda með því að styrkja tengsl milli þátttakenda og draga úr spennu.
  • Ísbrjótar geta staðið einir, eða þeir geta þjónað sem tengiliður inn í fundinn eða starfsemina. Bestu ísbrjótarnir styrkja ástæðuna fyrir því að hópurinn kom saman.

Grein Heimildir

  1. Drexel háskólinn. ' Þrír kostir þess að nota ísbrjóta .' Skoðað 16. júlí 2020.