Hvað er atvinnulánseftirlit?

Atvinnuávísun útskýrð á innan við 5 mínútum

••• hsyncoban / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Hvað er atvinnulánseftirlit?
• Hvernig atvinnuávísanir virka
• Alríkislög um lánstraust á vinnumarkaði
• Lög um lánshæfismat ríkisins og sveitarfélaga
• Kröfur um Atvinnuávísun

Athugun á lánshæfismati fer fram þegar hugsanlegur vinnuveitandi skoðar lánshæfismatssögu þína til að sjá hvernig þú hefur meðhöndlað neytendaskuldir. Vinnuveitendur fá þessa skýrslu frá þriðja aðila fyrirtækjum.

Lærðu meira um lánstraustathuganir og hvernig á að undirbúa þig fyrir þær.

Hvað er atvinnulánseftirlit?

Auk atvinnusögu og afbrota bakgrunnsathuganir , sumir vinnuveitendur framkvæma einnig lánshæfismat á umsækjendum og nota þær upplýsingar til að taka ráðningarákvarðanir. Könnun National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) greinir frá því að 31% vinnuveitenda hafi farið í lánshæfismat á sumum umsækjendum og 16% athugað inneign allra umsækjenda. Flestar bakgrunnsskimunir áttu sér stað eftir skilyrt atvinnutilboð .

Oftast athuga vinnuveitendur inneign þeirra sem sækja um störf sem fjalla um peninga. Til dæmis þurfa stöður í bankastarfsemi, bókhaldi og fjárfestingum oft lánshæfismat.

Hvernig atvinnuávísun virkar

Þegar þér hefur verið boðið starf (eða stundum stöðuhækkun) mun vinnuveitandinn biðja um lánstraust frá þriðja aðila fyrirtæki. Atvinnulánsskýrsla inniheldur auðkennandi upplýsingar, svo sem nafn þitt, heimilisfang, fyrri nöfn og heimilisföng og kennitölu.

Það sýnir einnig skuldina sem þú hefur stofnað til, þar á meðal kreditkortaskuldir, húsnæðislán og bílagreiðslur, námslán og önnur lán, og greiðsluferil þinn á þessum skuldum og lánum, þar með talið seingreiðslur.

Hins vegar eru ákveðnar upplýsingar sem eru ekki innifaldar í atvinnulánaskýrslu, eins og fæðingardagur þinn. Þessar upplýsingar eru útilokaðar vegna þess að þær gætu verið notaðar til að mismuna frambjóðendum vegna aldurs. Það inniheldur heldur ekki lánstraust þitt.

Alríkislög um lánstraust á vinnumarkaði

The Lög um sanngjarna lánsfjárskýrslu (FCRA) er alríkislöggjöf sem setur staðla fyrir atvinnuskoðun, þar með talið lánstraust.

Undir FCRA eru hér nokkrir hlutir sem vinnuveitendur verða að gera (eða mega ekki gera) þegar þeir framkvæma lánstraust á hugsanlegum eða núverandi starfsmanni:

• Vinnuveitandinn verður að fá skriflegt samþykki þitt : Áður en vinnuveitandi framkvæmir lánstraust á þér verður fyrirtækið að tilkynna þér það skriflega og fá skriflega heimild þína. Ef þú samþykkir ekki lánstraustið gæti vinnuveitandinn haldið áfram með viðtalsferlið, en hann gæti líka hafnað umsókn þinni á staðnum.
• Skýrslan getur ekki innihaldið gamlar upplýsingar : Yfirleitt getur lánshæfismatsskýrslan ekki innihaldið neikvæðar upplýsingar sem eru sjö ára eða eldri. Það getur heldur ekki tekið til gjaldþrota sem eru eldri en 10 ára.
• Það eru lög um gjaldþrotaupplýsingar : Samkvæmt FCRA er ekki hægt að mismuna þér eingöngu vegna þess að þú hefur sótt um gjaldþrot. Gjaldþrot eru hins vegar opinber og því er auðvelt fyrir vinnuveitendur að afla upplýsinganna.
• Þú verður að láta vita ef skýrslan er notuð gegn þér : Ef vinnuveitandinn ræður þig ekki vegna skýrslunnar verður fyrirtækið að láta þig vita. Vinnuveitandinn verður einnig að gefa þér tengiliðaupplýsingarnar fyrir þriðja aðila stofnunarinnar sem notuð er til að fá lánshæfismatsskýrsluna þína.
• Þú getur séð hvað er í skýrslunni : Þú átt rétt á að fá afrit af lánshæfismatsskýrslunni þinni ókeypis. Þú átt líka rétt á ókeypis skýrslu hvenær sem hún er notuð gegn þér af vinnuveitanda.
• Þú getur deilt um upplýsingarnar : Ef gögnin í skýrslunni eru ónákvæm geturðu mótmælt niðurstöðunum.

The Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC) hefur umsjón með því hvernig vinnuveitendur geta notað upplýsingar úr lánshæfisathugunum. Vinnuveitendum er óheimilt að mismuna með ólögmætum hætti þegar þeir nota fjárhagsupplýsingar til að taka ráðningarákvarðanir. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki notað einn staðal fyrir kvenkyns umsækjendur og annan staðal fyrir karlkyns umsækjendur.

Ef þig grunar að vinnuveitandi hafi notað lánstraust til að hafa neikvæð áhrif á umsækjendur vegna kynþáttar, þjóðernis, fötlunar, aldurs eða kyns, geturðu tilkynna stofnunina til EEOC .

Lög um lánshæfismat ríkisins og sveitarfélaga

Flest ríki leyfa vinnuveitendum að nota lánshæfisskýrslur á sanngjarnan og sanngjarnan hátt í ráðningarferlinu. Hins vegar hafa sumir staðir sett reglur um notkun lánsfjárskýrslna og sett takmarkanir á hvernig hægt er að nota upplýsingarnar. Kalifornía, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington og District of Columbia hafa samþykktir á bókunum sem takmarka notkun lánsfjárskýrslna.

Í þessum ríkjum er notkun lánstrausts bundin við tilgreind störf eða aðstæður þar sem um er að ræða fjármálaviðskipti eða trúnaðarupplýsingar. Mörg önnur ríki eru með löggjöf í bið sem gæti bannað notkun vinnuveitenda á lánshæfisskýrslum eða sett takmarkanir á notkun þeirra.

Að auki hafa sum byggðarlög einnig takmarkanir og bönn við lánshæfisathugunum um atvinnuumsækjendur. Til dæmis bannar New York borg lánshæfismat hjá flestum umsækjendum um starf. Undantekningar eru meðal annars lögreglumenn og umsækjendur á framkvæmdastigi með trúnaðarábyrgð. Chicago og Fíladelfía takmarka einnig notkun á atvinnuávísun.

Þú getur fá aðgang að lánsfjárskýrslum þínum ókeypis frá Equifax, Experian og TransUnion einu sinni í viku til og með apríl 2021.

Kröfur um Atvinnuávísun

Besta leiðin til að undirbúa sig fyrir lánstraust er að fá afrit af lánshæfismatsskýrslu þinni eins fljótt og auðið er. Þú átt lagalegan rétt á eitt ókeypis eintak af lánshæfismatsskýrslunni þinni á hverju ári frá hverju þriggja landsvísu lánafyrirtækjanna. Þannig geturðu athugað hvort vandamál eða villur séu og andmælt þeim áður en vinnuveitandi sér þau.

Þú getur líka bætt stuttri yfirlýsingu um ágreining við lánshæfismatsskýrsluna þína til að útskýra hvers vegna vandamál kom upp. Til dæmis gætirðu útskýrt að þú hafir verið seinn með bílagreiðslu vegna neyðarsjúkdóms.

Þar sem vinnuveitandinn þarf skriflegt leyfi þitt til að framkvæma lánstraust, munt þú vita hvort þú þarft að taka á einhverjum vandamálum. Undirbúðu stutta útskýringu á hugsanlegum vandamálum sem vinnuveitandinn gæti séð og útskýrðu hvað þú hefur gert til að laga ástandið.

Vinnuveitendur skilja að umsækjendur upplifa fjárhagslegar áskoranir eins og atvinnuleysi, þannig að fyrri lánavandamál þýða ekki endilega að þú verðir ekki ráðinn.

Helstu veitingar

• Athugun á lánshæfiseinkunn er þegar hugsanlegur vinnuveitandi skoðar lánshæfismatssögu þína til að sjá hvernig þú hefur meðhöndlað neytendaskuldir.
• Lánshæfisathugunin inniheldur lánsferil þinn og persónulegar upplýsingar eins og nafn þitt og heimilisfang.
• FCRA setur staðla fyrir athugun á atvinnuláni. EEOC hefur umsjón með því hvernig hægt er að nota lánsfjárupplýsingar við ráðningarákvarðanir.
• Ríki og borgir kunna að hafa strangari lög varðandi lánstraust vinnuveitenda.
• Ef mögulegt er, fáðu afrit af lánsfjárskýrslum þínum og leiðréttu villur áður en þú sækir um störf.

Grein Heimildir

1. Landssamband faglegra bakgrunnsskanna. ' Hvernig fagfólk í mannauðsmálum lítur á notkun og skilvirkni bakgrunnsskimunaraðferða ,' Bls 7, 10. Skoðað 27. júní 2020.

2. Bandarískar fréttir og heimsskýrsla. ' Hvernig atvinnuávísun virkar .' Skoðað 27. júní 2020.

3. Experian. ' Atvinnuinnsýn .' Skoðað 27. júní 2020.

4. Alríkisviðskiptanefndin. ' Yfirlit yfir réttindi þín samkvæmt lögum um sanngjarna lánsfjárskýrslugerð ,' Bls 1-2. Skoðað 27. júní 2020.

5. Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og fjárhagsupplýsingar .' Skoðað 27. júní 2020.

6. SHRM. , Nefndin samþykkir frumvarp um bann við lánaeftirliti á vinnumarkaði .' Skoðað 27. júní 2020.

7. District of Columbia. ' Breytingarlög um sanngjarnt lánstraust í atvinnumálum frá 2016 ,' Síða 1. Skoðað 27. júní 2020.

8. Neil. ' Geta væntanlegir vinnuveitendur athugað lánshæfismatsskýrslu þína? ' Skoðað 27. júní 2020.

9. Mannréttindi í NYC. ' Lög um lánshæfismat: Fyrir starfsmenn .' Skoðað 27. júní 2020.