Grunnatriði

Hvað er ráðningarsamningur?

Skilgreining og dæmi um ráðningarsamning

Kaupsýslumenn endurskoða samning

•••

Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Ráðningarsamningur er undirritaður samningur milli einstaks starfsmanns og vinnuveitanda eða stéttarfélags. Það staðfestir bæði réttindi og skyldur aðila tveggja: launþegans og fyrirtækisins.

Skoðaðu upplýsingar um hvers má búast við þegar þú ert beðinn um að skrifa undir samning, tegundir samninga sem ná til starfsmanna á vinnustaðnum og kosti og galla ráðningarsamninga.

Hvað er ráðningarsamningur?

Ráðningarsamningur er samningur sem tekur til starfssambands fyrirtækis og starfsmanns. Það gerir báðum aðilum kleift að skilja skyldur sínar og ráðningarkjör skýrt.

Nánar tiltekið getur ráðningarsamningur falið í sér:

  • Laun eða laun : Samningar munu sundurliða laun, laun eða þóknun sem samið hefur verið um.
  • Dagskrá: Í sumum tilfellum mun ráðningarsamningur innihalda þá daga og tíma sem starfsmaður er ætlað að vinna.
  • Ráðningartími: Í ráðningarsamningi verður tilgreint hversu langan tíma starfsmaður samþykkir að starfa hjá fyrirtækinu. Í sumum tilfellum gæti þetta verið viðvarandi tímabil. Í öðrum tilvikum gæti verið um að ræða samning sem settur er til ákveðins tíma. Á öðrum tímum er mælt fyrir um lágmarkstímalengd með möguleika á að lengja þann tíma.
  • Almennar skyldur: Í samningum er hægt að skrá hinar ýmsu skyldur og verkefni sem ætlast er til að starfsmaður sinni á meðan hann er í starfi.
  • Trúnaður : Þó að þú gætir þurft að skrifa undir sérstakan þagnarskyldusamningur , sumir samningar innihalda yfirlýsingu um trúnað.
  • Fjarskipti : Ef hlutverk starfsmanns felur í sér að meðhöndla samfélagsmiðla, vefsíður eða tölvupóst gæti samningur tekið fram að fyrirtækið haldi eignarhaldi og stjórn á öllum samskiptum.
  • Kostir : Samningur ætti að setja út allt sem lofað var Kostir , þar á meðal (en ekki takmarkað við): sjúkratryggingar, 401k, orlofstími og önnur fríðindi sem eru hluti af starfinu.
  • Framtíðarkeppni : Stundum mun samningur innihalda a samkeppnisbann eða samkeppnisákvæði (NCC). Um er að ræða samning sem kveður á um að við starfslok fari starfsmaður ekki í störf sem setja hann í samkeppni við fyrirtækið. Oft þarf starfsmaður að skrifa undir sérstakan NCC, en það gæti líka verið innifalið í ráðningarsamningnum.

Aðrir hugsanlegir skilmálar samningsins gætu falið í sér eignarsamning (sem segir að vinnuveitandi eigi hvers kyns vinnutengd efni sem starfsmaður framleiðir) auk upplýsinga um lausn deilumála í starfi. Samningurinn gæti jafnvel verið hæfur þar sem starfsmaðurinn getur unnið eftir að hann hættir hjá fyrirtækinu, sem leið til að takmarka samkeppni milli tengdra fyrirtækja.

  • Önnur nöfn : Ráðningarsamningur, ráðningarsamningur

Hvernig virkar ráðningarsamningur?

Þú gætir lent í mismunandi gerðum samninga eftir starfi og fyrirtæki.

Skriflegir ráðningarsamningar

Skriflegur samningur er frábær leið til að skilgreina hlutverkið, ábyrgðina og ávinninginn skýrt og koma í veg fyrir rugling.

Lestu vandlega alla þætti ráðningarsamnings áður en þú skrifar undir hann. Gakktu úr skugga um að þér líði vel með alla hluti samningsins. Ef þú brýtur samninginn gæti það haft lagalegar afleiðingar.

Ef þú ert óviss um eitthvað af samningsupplýsingunum skaltu fá ráð frá lögfræðingi áður en þú skrifar undir hann svo þú bindur þig ekki við óhagstæðan samning.

Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að þú sért fær um að standa við alla hluta skriflegs samnings. Til dæmis, ef samningurinn krefst þess að þú verðir í starfi í lágmarkstíma, vertu viss um að þú getir uppfyllt kröfuna.

Einnig, ef samningurinn setur takmarkanir á hvar þú getur unnið þegar þú hættir hjá fyrirtækinu skaltu íhuga hvort þú sért ánægð með þessa takmörkun eða ekki.

Óbeinn ráðningarsamningur

Óbeinn ráðningarsamningur er sá sem ályktað er af athugasemdum sem gerðar eru í viðtali eða stöðuhækkun, eða af einhverju sem sagt er í þjálfunarhandbók eða handbók.

Til dæmis:

  • Hægt er að álykta um óbeina samninga af aðgerðum, yfirlýsingum eða fyrri starfssögu vinnuveitanda.
  • Starfsmaður gæti hafa séð eða skráð sögu um stöðuhækkanir, launahækkanir og árlegar umsagnir fyrir sjálfan sig og vinnufélaga sína.
  • Í viðtali getur hugsanlegur starfsmaður verið sagt að starf starfsmannsins sé langtíma- eða fastráðning nema starfsmanni sé sagt upp störfum af ríkri ástæðu.

Þó að erfitt sé að sanna óbeina samninga eru þeir bindandi.

Starfsmenn geta sannað að óbeinn samningur hafi verið gerður með því að benda á aðgerðir, yfirlýsingar, stefnur og venjur fyrirtækisins sem leiddi til þess að þeir trúðu því með sanngjörnum ástæðum að loforðið myndi rætast.

kjarasamninga stéttarfélaganna

Félagsmenn í verkalýðsfélögum falla undir hópráðningarsamninga sem kveða á um laun, bætur, tímasetningarmál og önnur starfskjör starfsmanna sem tryggt eru.

Samningar stéttarfélags munu útlista ferla til að taka á kvörtunum ef starfsmenn telja að hluti samningsins hafi verið brotinn.

Kostir og gallar ráðningarsamnings

Kostir
  • Skilgreinir skýrt skyldur og fríðindi

  • Verndar hvern aðila

  • Veitir stöðugleika

Gallar
  • Takmarkar sveigjanleika

  • Lagalega bindandi

  • Aðeins er hægt að breyta með endursemjum

Kostir útskýrðir

  • Skilgreinir skýrt skyldur og ávinning: Það er ekkert að velta því fyrir sér hvaða ábyrgð er innifalin í starfinu, eða hver launin eða bæturnar eru, vegna þess að þær eru orðaðar í samningnum.
  • Verndar hvern aðila: Bæði vinnuveitandi og launþegi falla undir samninginn.
  • Veitir stöðugleika: Með samningi til staðar, vita bæði starfsmaðurinn og fyrirtækið hvers má búast við í fyrirsjáanlegri framtíð.

Gallar útskýrðir

  • Takmarkar sveigjanleika: Þegar starfsmaðurinn hefur verið ráðinn samkvæmt samningnum getur hann ekki bara farið ef honum finnst það og vinnuveitandinn getur ekki bara sleppt þeim ef hann ákveður að hann þurfi ekki lengur á þeim að halda.
  • Lagalega bindandi: Það hafa afleiðingar að brjóta skilmála samningsins.
  • Aðeins er hægt að breyta með endursamningum: Báðir aðilar verða að samþykkja allar breytingar á upphaflega samningnum.

Helstu veitingar

  • Ráðningarsamningur er samningur milli fyrirtækis og launþega.
  • Það lýsir hlutverki, ábyrgð og greiðslum og fríðindum.
  • Ráðningarsamningar ættu að vera endurskoðaðir áður en þeir eru undirritaðir, því það getur haft afleiðingar ef þú stendur ekki í samningnum.

Grein Heimildir

  1. FindLaw. ' Kostir og gallar skriflegra starfsmannasamninga .' Skoðað 10. júlí 2020.

  2. HG.org. ' Óbeinn samningur í vinnurétti .' Skoðað 10. júlí 2020.

  3. Landsráð atvinnumála. ' Réttindi og skyldur vinnuveitanda/stéttarfélaga .' Skoðað 10. júlí 2020.