Starfsáætlun

Hvað er aldursmismunun í atvinnumálum (ADEA)?

Lærðu um ADEA og hvernig það getur hjálpað

Kaupsýslukona situr á skrifstofunni og drekkur kaffi

••• Thomas Barwick / Getty Images

Lögin um aldursmismunun í starfi (ADEA) banna vinnuveitendum að taka ákvarðanir um ráðningar og stöðuhækkun byggðar á aldri umsækjenda eða starfsmanna. Það var undirritað í lög árið 1967.

Ef þú heldur að allir vinnuveitendur leggi aldur að jöfnu við reynslu og því sé lög sem þessi óþörf, þá sannar eftirfarandi tölfræði annað. Þrátt fyrir að það hafi verið ólöglegt í meira en 50 ár, eru sumir vinnuveitendur ekki fengnir til að mismuna starfsmönnum og atvinnuumsækjendum vegna aldurs. Á reikningsárinu 2019 barst Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), alríkisstofnunin sem túlkar og framfylgir lögum um mismunun á vinnumarkaði, 15.573 kvartanir um aldursmismunun.

Í rannsókn vísindamannanna David Neumark, Ian Burn og Patrick Button fengu eldri starfsmenn færri hringingar fyrir atvinnuviðtöl en þeir yngri fengu eldri kvenkyns umsækjendur færri símhringingar í stjórnunar- og sölustörf og eldri karlkyns umsækjendur voru sjaldnar kallaðir til baka en yngri starfsbræður þeirra sem sóttu um húsvarðar- og öryggisstörf. Samkvæmt rannsókninni virðist mismununin vera áberandi gagnvart kvenkyns en karlkyns umsækjendum.

Fjöldi kvartana sem EEOC berast og rannsókn rannsakenda minna okkur á að lögin um aldursmismunun í starfi eru enn mjög nauðsynleg. Þó að flestir vinnuveitendur taki ekki tillit til aldurs þegar þeir taka ráðningar og aðrar ráðningarákvarðanir, þá eru þeir sem gera það enn. Ef þú ert kominn yfir ákveðinn aldur — og ef þú ert það ekki núna, verður þú það einhvern tíma — taktu eftirtekt. Þú gætir þurft vernd ADEA.

Hvað gera lög um aldursmismunun í starfi?

ADEA, sem er framfylgt af EEOC, segir að stofnanir með að minnsta kosti 20 starfsmenn megi ekki taka tillit til aldurs þegar þeir ráða umsækjendur um starf eða kynna starfsmenn. Það verndar einstaklinga sem eru að minnsta kosti 40 ára.

Það er mikilvægt að hafa í huga að sá sem mismunar getur verið á sama aldri eða jafnvel eldri en fórnarlambið.

Samkvæmt ADEA eru eftirfarandi aðgerðir ólöglegar:

  • Vinnuveitandi getur ekki ákveðið hvort hann eigi að ráða umsækjendur vegna aldurs eða ekki og getur ekki mismunað á grundvelli þessa þáttar þegar hann er að ráða umsækjendur um starf, auglýsa starf eða prófa umsækjendur.
  • Fyrirtæki getur það ekki slökkviliðsmenn vegna aldurs þeirra.
  • Vinnuveitandi getur ekki notað aldur til að flokka, aðgreina eða takmarka starfsmenn ef það mun hafa neikvæð áhrif á stöðu þeirra eða svipta þá tækifæri til framfara .
  • Laun verkafólks geta ekki miðast við aldur.
  • Atvinnurekanda er því aðeins heimilt að taka tillit til aldurs við ákvörðun um starfstengda ákvörðun ef um er að ræða fullgilda menntun og menntun sem nauðsynleg eru fyrir starfsemi fyrirtækisins.
  • Stjórnanda manns, yfirmanni á öðru svæði, vinnufélaga eða skjólstæðingi er bannað að skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi með því að áreita einstaklinga um aldur þeirra.
  • Vinnuveitandi getur ekki sett neina stefnu sem hefur neikvæð áhrif á starfsmenn eða umsækjendur vegna aldurs þeirra og er ekki byggð á öðrum sanngjörnum þáttum.
  • Breyting á ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act bannar stofnunum að nota aldur til að ákvarða bætur og miða á eldri starfsmenn þegar þeir gera niðurskurð starfsmanna . Það krefst einnig vinnuveitenda að fylgja sérstökum varúðarráðstöfunum þegar þeir biðja eldri starfsmenn um að skrifa undir afsal sem gefur upp rétt sinn til að höfða mál vegna aldursmismununar.

Hvernig á að leggja fram kröfu um aldursmismunun

Ef þú heldur að þú hafir verið fórnarlamb mismununar sem falla undir lög um aldursmismunun á vinnumarkaði skaltu leggja fram kröfu til EEOC. Starfsmenn eru 180 almanaksdagar. Það er framlengt í 300 daga ef ríki þitt hefur lög um aldursmismunun og stofnun eða yfirvöld sem framfylgja þeim. Umsækjendur um starf verða að leggja fram kröfu innan 45 daga.

Farðu í EEOC almenningsgátt að leggja fram kæru um aldursmismunun, leggja fram fyrirspurn eða skipuleggja tíma á hvaða EEOC svæðisskrifstofu sem er. Þú getur líka heimsótt hvaða skrifstofu sem er án þess að panta tíma. Hringdu í EEOC í síma 1-800-669-4000 til að ræða mál þitt við EEOC fulltrúa sem getur ráðlagt þér hvort það falli undir ADEA.

Hins vegar geturðu aðeins lagt fram kröfu á netinu eða í eigin persónu. Vertu með skjöl sem styðja kröfu þína tilbúin, þar á meðal nöfn allra einstaklinga sem urðu vitni að henni.

Grein Heimildir

  1. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Lögin um aldursmismunun í starfi frá 1967 .' Skoðað 11. júní 2020.

  2. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' EEOC gefur út reikningsár 2019 um fullnustu og málaferli .' Skoðað 11. júní 2020.

  3. Efnahagsbréf Seðlabanka San Francisco. ' Aldursmismunun og ráðningar eldri starfsmanna .' Skoðað 11. júní 2020.

  4. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Lögin um aldursmismunun í starfi frá 1967 .' Skoðað 11. júní 2020.

  5. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Upplýsingablað: Aldursmismunun .' Skoðað 11. júní 2020.

  6. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Tímamörk til að leggja fram ákæru .' Skoðað 11. júní 2020.