Atvinnuleit

Við hverju á að búast í atvinnuviðtali

umsækjandi um starf brosandi þegar hún kemur inn í viðtalið

••• sturti / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hvort sem þú ert í menntaskóla, háskóla, nýlega útskrifaður úr háskóla eða hefur ekki verið á vinnumarkaði, þá þarf atvinnuviðtalið þitt ekki að vera ógnvekjandi reynsla. Viðtal er tækifæri fyrir bæði þig og vinnuveitandann til að ákveða hvort þú sért a passa vel .

Hér er skref-fyrir-skref lýsing á dæmigerðu viðtali, með upplýsingum um hvers má búast við í öllu ferlinu.

Forviðtalsáfanginn

Áður en þú ferð í viðtalið hefur þú þegar lokið nokkrum skrefum í atvinnuumsóknarferli ; þetta er þekkt sem ' forviðtal áfanga.' Á þessum áfanga muntu hafa sent kynningarbréf, ferilskrá og önnur nauðsynleg umsóknargögn til ráðningarstjórans.

Þú gætir jafnvel hafa fengið a símaviðtal með yfirmanninum áður en honum er boðið í persónulegt viðtal. Þannig, áður en þú ferð í viðtalið, veit ráðningarstjórinn svolítið um bakgrunn þinn og hæfi.

Þú ættir að hafa sjálfstraust - þér var boðið í viðtal vegna þess að stjórnandinn telur að þú gætir hentað fyrirtækinu vel!

Viðtalsáfanginn: Upphafið

Viðtalið þitt gæti farið fram í menntaskólanum þínum eða háskóla, en almennt mun það fara fram á skrifstofu fyrirtækisins eða nánast með því að nota nettækni. Þegar þú kemur gætir þú verið beðinn (af ritara eða öðrum starfsmanni) um að bíða þar til ráðningarstjórinn er tilbúinn að hitta þig.

Flest viðtöl eru einstaklingsviðtöl við þann yfirmann eða yfirmann sem þú myndir vinna náið með hjá fyrirtækinu. Stundum tekur þú viðtal við starfsmanna starfsmanna sem sinnir ráðningarferli fyrirtækisins .

Viðtalsstigið: Tegundir spurninga

Viðtalið mun líklega fara fram á skrifstofu framkvæmdastjórans. Hún gæti byrjað á upplýsingum um starf sitt eða fyrirtækið eða tekið þátt í smáspjalli (spurningar um ferðir þínar o.s.frv.), en megnið af viðtalinu verður sérstakar spurningar sem meta hvort þú henti fyrirtækinu eða ekki.

Ekkert viðtal verður nákvæmlega eins; hver viðmælandi mun spyrja aðeins öðruvísi spurningar . Hins vegar spyrja flestir viðmælendur spurninga til að meta hvort tveggja almenna hegðun og færni. Hér að neðan eru nokkrar tegundir spurninga sem þú getur búist við að rekast á; flestir spyrlar munu spyrja sumra af hverri tegund spurninga.

Staðfestingarspurningar

Þessar spurningar munu krefjast þess að þú veitir hlutlægar upplýsingar um sjálfan þig, svo sem GPA, aðalnám, fjölda ára sem þú varst í síðasta starfi o.s.frv.

Spyrillinn kann nú þegar sum þessara svara og er því einfaldlega að athuga staðreyndir á ferilskránni þinni.

Hæfni/hegðunarspurningar

TIL hegðunarspurning er þar sem spyrillinn biður þig um að lýsa fyrri aðstæðum þegar þú sýndir tiltekinn eiginleika. Þessar spurningar gefa til kynna hvernig þú getur tekist á við svipaðar aðstæður í nýju starfi. Dæmi um a hegðunarspurning er: „Lýstu erfiðustu áskoruninni sem þú stóðst frammi fyrir á þinni síðasta starf . Hvernig tókst þér það?'

Spurningar um aðstæður

TIL aðstæðum spurning er þar sem spyrill lýsir tilgátu aðstæðum og viðmælandinn verður að útskýra hvernig hún myndi takast á við það eða hefur tekist á við það áður. Með spurningum af þessu tagi vill spyrjandinn vita hvernig þú munir takast á við aðstæður sem kunna að koma upp á vinnustaðnum. Dæmi um aðstæðubundna spurningu er: 'Hvað myndir þú gera ef tveir meðlimir liðsins þíns ættu í átökum sem höfðu áhrif á framleiðni þína?'

Málsviðtalsspurningar

Þú munt líklega bara lenda í spurningar um viðtal við mál ef þú ert að sækja um stjórnunarráðgjöf eða fjárfestingarbankastöðu. Í viðtalsspurningum gefur vinnuveitandi starfsmanninum viðskiptaatburðarás og spyr viðmælandann hvernig hann myndi takast á við ástandið.

Stundum eru þetta spurningar um raunverulegar viðskiptaaðstæður, en stundum eru þær það heilabrot sem hafa enga beina þýðingu fyrir starfið („Hvað eru margar bensínstöðvar í Evrópu?“). Viðtalsspurningar gera viðmælendum kleift að sýna greiningarhæfileika sína og hæfileika til að leysa vandamál.

Viðtalsáfanginn: Eftir spurningarnar

Spyrjandi getur spurt spurninga í allt frá hálftíma upp í klukkutíma eða lengur. Eftir það mun hún líklega spyrja þig hvort þú hefur einhverjar spurningar til hennar . Þetta er þitt tækifæri til að spyrja spurninga um fyrirtækið og/eða stöðuna sjálfa. Það gefur þér líka annað tækifæri til selja sjálfan þig til viðmælanda .

Viðtalið er tækifærið þitt til að sjá hvort starfið henti þér, svo ekki hika við að spyrja spurninga.

Eftir „spurningar“ áfanga viðtalsins getur ráðningarstjórinn gefið þér skoðunarferð um skrifstofuna og jafnvel kynnt þig fyrir öðrum starfsmönnum. Skoðunarferð mun veita þér tækifæri til að hitta hugsanlega vinnufélaga þína og meta andrúmsloftið á skrifstofunni.

Þó að þetta sé venjulega lok viðtalsins, innihalda sum viðtöl viðbótarþætti; til dæmis gætir þú verið beðinn um að halda kynningu fyrir ráðningarstjóra eða starfsmannapanel. Hins vegar, ef þetta er raunin, hefur þér verið sagt frá þessu fyrirfram og þú hefur fengið tíma til að undirbúa þig.

Þegar viðtalinu er lokið skaltu ekki búast við að ráðningarstjórinn segi þér endanlega hvort þú hafir starfið eða ekki. Hins vegar, ef hún hefur ekki þegar sagt þér hvenær þú heyrir til baka með svari skaltu ekki hika við að spyrja hana áður en þú ferð.

Eftirviðtalsfasinn

Næsti áfangi í umsóknarferlinu, „eftirviðtalsfasinn“, fer fram á dögunum í kjölfar viðtalsins . Þetta er tíminn þegar ráðningarstjóri (og allir aðrir sem taka þátt í ráðningarferlinu) ákveða hvort þú sért best í stöðunni eða ekki. Þetta er líka tíminn þegar þú hugsar um hvort starfið henti þér best eða ekki.

Flest fyrirtæki munu svara með „já“ eða „nei“ innan viku eða tveggja, þó að sum fyrirtæki taki enn lengri tíma að svara (sérstaklega ef þau eru að taka viðtöl yfir langan tíma. Sum fyrirtæki svara því miður ekki nema þú ætlar að fá atvinnutilboð .

Ef fyrirtækið er enn að ákveða á milli margra umsækjenda gætirðu jafnvel verið beðinn aftur um aðra lotu af viðtölum.

Mundu að ekkert viðtal er sóun á tíma þínum, jafnvel þó þú hafir ekki fengið starfið eða þú ákvaðst að það passaði ekki. Hvert viðtal býður upp á tækifæri til að æfa þig viðtalshæfileika og til að ákveða hvaða tegundir starfa og stofnana passa best við persónuleika þinn, áhugamál og færni.

Aðrar tegundir viðtala: Hópviðtöl

Þó að þessi grein lýsi hefðbundnu viðtali milli eins ráðningarstjóra og eins viðmælanda, þá eru aðrar tegundir viðtala sem þú gætir lent í. Hér að neðan eru nokkur algeng dæmi.

Hópviðtöl: Ein tegund af hópviðtal sem þú gætir lent í er viðtal þar sem einn ráðningarstjóri tekur viðtal við þig og aðra umsækjendur samtímis. Í þessari atburðarás gæti spyrillinn beðið ykkur hvort um sig að svara sömu spurningunum eða spurt hvert ykkar mismunandi spurningar. Stundum (sérstaklega ef þú ert beðinn um viðtalsspurningar) muntu leysa ímynduð vandamál sem teymi.

Margir viðmælendur: Önnur tegund af hópviðtali er þar sem þú ert spurður spurningar frá mörgum viðmælendum . Annað hvort munu viðmælendur mynda pallborð og skiptast á að spyrja þig spurninga eða þú hittir hvern og einn í einu.

Hvort sem þú ert í hópviðtali eða ekki, munu viðtalsspurningar þínar líklega vera blanda af sannprófunar-, hegðunar- og aðstæðum spurningum.