Hvað, nákvæmlega, er starfsmaður?
Starfsmenn hafa mun á því hvernig þeir eru flokkaðir og greiddir
••• Peter Cade / Getty myndir
EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlitHvað er starfsmaður?
Starfsmaður er einstaklingur sem ráðinn var af vinnuveitanda að sinna ákveðnu starfi. Starfsmaður er ráðinn af vinnuveitanda eftir að umsóknar- og viðtalsferli skilar sér í vali hans sem starfsmanns. Þetta val á sér stað eftir að umsækjandi hefur fundist af vinnuveitanda vera hæfastur umsækjenda sinna til að gegna starfinu sem þeir eru að ráða í.
Þetta er alltaf áhætta sem vinnuveitandinn tekur vegna þess að hann þarf að ráða fólk sem getur unnið þá vinnu sem þarf til að gegna tilteknu starfi. Þú getur aðeins lært svo mikið í viðtali og valferli. Afganginn lærir þú eftir að starfsmaðurinn byrjar í starfi.
Starfskjör einstaklings eru tilgreint með tilboðsbréfi , an ráðningarsamningur , eða munnlega. Á vinnustað án stéttarfélaga semur hver starfsmaður upp á eigin spýtur; starfskjör eru ekki algild milli allra staða.
Margir væntanlegir starfsmenn semja alls ekki með því að velja að taka tilboðinu sem vinnuveitandinn gerir þeim. Aðrir biðja um $ 5.000 - $ 10.000 meira til að sjá hvort þeir geti hafið starfið með hærri launum. Þar sem hækkanir eru í kjölfarið byggðar á launataxta sem samið er um, þá ber nýr starfsmaður að semja um besta mögulega samninginn.
Á vinnustöðum sem eru í forsvari fyrir stéttarfélag tekur kjarasamningurinn til flestra þátta í tengslum starfsmanns við vinnustaðinn, þ.m.t. bætur , Kostir , vinnustundir , veikindafrí , og frí . Samningurinn verndar einnig réttindi hins stéttarfélaga og veitir starfsmanni valmöguleika á sorgarmeðferð á vinnustað. Tilvist samningsins tekur einstakling starfsmannsins frá sér rétt til að semja um laun sín .
Flestir starfsmenn sem vinna í þjónustu- eða vöruskapandi hlutverkum eru með þröngt úrval mögulegra launatilboða þar sem störf þeirra eru skilgreind með launabil og fríðindi í huga. Starfsmenn sem eru æðstu leiðtogar og stjórnendur eru líklegri til að fá atvinnutilboð sitt í ráðningarsamningi sem þeir semja hver fyrir sig.
Hvað gerir starfsmaður?
Starfsmaður vinnur hlutastarf, fullt starf eða er tímabundið í starfi.
Starfsmaður skiptir um kunnáttu sína, þekkingu, reynslu og framlag í skiptum fyrir bætur frá vinnuveitanda. Starfsmaður er annað hvort undanþegnir frá með tímanum eða ekki undanþegin frá yfirvinnu; reglur um greiðslur til starfsmanns gilda skv Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Undanþeginn starfsmaður fær greitt fyrir að vinna fullt starf á eins mörgum klukkustundum og nauðsynlegt er til að gegna því. Atvinnurekendum ber að greiða óundanþegnum starfsmanni fyrir hverja unninn tíma eins og hann er greiddur á klukkustund.
Þegar starfsmaður er flokkaður sem óundanþeginn starfsmaður þarf vinnuveitandi að setja upp tímamælingarkerfi til að tryggja að starfsmaður fái löglega greitt fyrir hverja unninn tíma og fyrir yfirvinna fyrir hverja unnin klukkustund fram yfir 40 . á einni viku og meira en 8 klukkustundir á einum degi í sumum ríkjum (Alaska, Kaliforníu og Nevada) eða 12 klukkustundir í Colorado. Athugaðu að þetta getur verið mismunandi eftir ríkjum og í löndum um allan heim.
Nýjar reglur taka gildi sem gera frekari greinarmun á því hverjir eru undanþegnir og hverjir eru ekki undanþegnir miðað við þá upphæð sem starfsmaður fær greitt á ári. Þú vilt taka eftir breyttum reglum um flokkun starfsmanna þar sem þær munu hafa áhrif á flesta vinnustaði.
Frá og með 1. desember 2016 stækkuðu nýjar yfirvinnureglur yfirvinnuvernd til 4,2 milljóna starfsmanna til viðbótar í Bandaríkjunum með því að hækka launamörkin úr $23.660 á ári í $47.476. Þetta þýðir að næstum allir starfsmenn á lægri launum eiga rétt á hálfum launum þegar þeir vinna meira en 40 klukkustundir á viku.
Meira um starfsmenn og störf þeirra
Hver starfsmaður þarf að sinna ákveðnu starfi sem oft er skilgreint með starfslýsingu. Í ábyrgum stofnunum, a frammistöðuþróunaráætlunarferli skilgreinir starf starfsmannsins og væntingar stofnunarinnar til frammistöðu starfsmannsins.
Það ætti einnig að hjálpa starfsmönnum að setja sér markmið og fylgjast með frammistöðu sinni. Að auki, árangursstjórnunarkerfið ætti að hjálpa starfsmönnum að þróa áframhaldandi færni sína og tileinka sér starfsferil.
Starfsmaður starfar innan a starfrænt svæði eða deild eins og markaðsmál eða mannauðsmál. Starfsmaður hefur yfirmann, sá sem hann eða hún tilkynnir til og tekur leiðbeiningar frá, venjulega framkvæmdastjóri eða yfirmaður . Starfsmaður ætti að búast við því að hann fái sanngjarna og faglega meðferð frá stjórnanda. Starfsmaður hefur einnig vinnufélaga sem vinna með þeim til að sinna starfi deildarinnar.
Starfsmaður hefur vinnustöð eða skrifstofu þar sem hann eða hún sinnir starfi. Vinnuveitandi útvegar starfsmanni þau tæki og búnað sem þarf til að vinna vinnuna eins og tölvu, síma, farsíma, fartölvu, skrifborð og vistir.
Í framsýnum stofnunum fær starfsmaðurinn tíð endurgjöf um frammistöðu frá framkvæmdastjóra, verðlaun og viðurkenningu , og a sanngjarnan fríðindapakka .
Aðalatriðið
Þó flest ráðningarsambönd séu að eigin vilja , starfsmaðurinn sem gegnir starfinu með góðum árangri er líklegur, þó ekki sé tryggt, að hann haldi starfinu.