Mannauður

Hvað gerir þjálfunarstjóri?

Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Þessi mynd sýnir dag í lífi þjálfunarstjóra þar á meðal

Ashley Nicole Deleon The Balance

Þjálfunar- og þróunarstjórar annast og hafa umsjón með þróunaráætlunum fyrir starfsmenn. Þeir meta hvar þjálfun er mest þörf, stunda þjálfunina af og til eða ráða ráðgjafa og meta árangur þeirrar þjálfunar sem veitt er.

Auk þess að auka framleiðni og gæði vinnunnar er þjálfun almennt viðurkennd sem aðferð við bæta starfsanda og sem tækifæri til að byggja upp tryggð við stofnunina. En þetta eru aðeins nokkrar af ástæðunum fyrir vaxandi mikilvægi þess.

Aðrir þættir eru aukið flókið vinnuumhverfi, hröðum skipulags- og tæknibreytingum , og vaxandi fjölda starfa á sviðum sem stöðugt skapa nýja þekkingu.

Að auki hafa framfarir í námskenningum veitt innsýn í hvernig fullorðnir læra og hvernig þú getur skipulagt þjálfun á skilvirkasta hátt fyrir starfsmenn fullorðinna nemenda. Vinnustaðir hafa líka orðið fróðari um hvernig hægt er að þróa færni starfsmanna á skilvirkari hátt bæði í utanaðkomandi verkefnum og að nota innri tækifæri til að hjálpa starfsmönnum að halda áfram að efla færni sína.

Starfsmenn þakka almennt að vita að vinnuveitendur þeirra eru tilbúnir að fjárfesta í að tryggja að þeir séu eins vel þjálfaðir og mögulegt er, sem gefur þeim fleiri tækifæri til starfsþróunar .

Um 42.300 manns störfuðu í þessari starfsgrein árið 2019.

Verkefni og ábyrgð þjálfunarstjóra

Starfsmenn þjálfunar hafa margvísleg starfsheiti eftir stærð fyrirtækis þeirra, flókið þess og þörf á að vera í fremstu röð og skuldbindingu fyrirtækis þeirra við þróun starfsmanna.

Meta framleiðni og finna óhagkvæmni

Þjálfunarstjórar verða að þróa þjálfunaráætlanir til að takast á við óhagkvæmni þegar þeir sjá hana. The þjálfunarþarfamat og úthlutunaráætlanir verður að hjálpa stofnuninni að ná markmiðum sínum og markmiðum og passa innan fjárhagsáætlunar þjálfunarstarfsfólks. Þetta felur í sér að afla þjálfunarefnis, ef nauðsyn krefur, og þróa sérstakt þjálfunaráætlun sem tekur á þeim veikleikum sem hafa komið í ljós.

Innleiða þjálfunaráætlanir

Fræðslustjórar innleiða innri eða ytri þjálfun fyrir starfsmenn. Þessar áætlanir eru metnar og aðlagaðar eftir þörfum til að tryggja að þau skili eins árangri og mögulegt er. Þeir hjálpa fastráðnum starfsmönnum að viðhalda og bæta starfshæfni sína og hugsanlega búa sig undir störf sem krefjast meiri færni eða stöðuhækkun.

Halda kynningarfundi

Fræðslustjórar skipuleggja starfsþjálfun fyrir nýja starfsmenn . Hjálpaðu fastráðnum starfsmönnum að viðhalda og bæta starfskunnáttu sína og hugsanlega búa sig undir störf sem krefjast meiri færni og fyrir stöðuhækkanir. Þeir gætu sett upp einstaklingsmiðuð þjálfunaráætlanir til að efla þá færni sem fyrir er hjá starfsmanni eða til að kenna nýjum.

Aðstoða yfirmenn og stjórnendur

Þjálfunarstjórnendur geta unnið með stjórnendum og yfirmönnum til að hjálpa þeim að þróa bæði erfiða færni og mjúk færni þar á meðal færni í mannlegum samskiptum svo þeir geti átt skilvirkari samskipti við starfsmenn. Þeir geta sett upp einstaklingsbundnar þjálfunaráætlanir til að styrkja núverandi færni starfsmanns eða kenna nýjum.

Settu upp leiðtoga- eða framkvæmdaþróunaráætlanir

Þjálfunarsérfræðingar í sumum fyrirtækjum setja upp leiðtoga- eða framkvæmdaþróunaráætlanir meðal starfsmanna í lægri stöðum. Þessar áætlanir eru hönnuð til að þróa hugsanlega og núverandi stjórnendur í stað þeirra sem láta af störfum.

Aðstoða starfsmenn við að gera umskipti

Leiða áætlanir til að aðstoða starfsmenn við umskipti vegna samruna og yfirtöku, auk tæknibreytinga.

Koma fram sem málastjórar við val og innleiðingu áætlana

Þjálfunarsérfræðingar geta starfað sem málastjórar við að velja og innleiða fjölbreytt úrval þjálfunaráætlana fyrir starfsfólk. Þeir meta fyrst þjálfunarþarfir starfsmanna og leiðbeina þeim síðan í gegnum viðeigandi þjálfunaraðferðir.

Þjálfunaraðferðir eru m.a í starfsþjálfun , skólar þar sem verslunaraðstæður eru afritaðar fyrir nemendur áður en þeir eru settir á verslunargólfið, iðnnám, kennslustofuþjálfun; vinnustofur og rafrænt nám. Rafrænt nám getur falið í sér gagnvirka netþjálfun, margmiðlunarforrit, fjarnám, gervihnattaþjálfun, myndbönd og aðra tölvustýrða kennslutækni, herma, ráðstefnur og vinnustofur.

Fræðslustjóri Laun

Samkvæmt Hagstofu Vinnumálastofnunar unnu hæst launuðu þjálfunarstjórarnir ($132.590 að meðaltali) fyrir faglega, tæknilega og vísindalega þjónustu árið 2020.

  • Miðgildi árslauna : $113.350
  • Topp 10% árslaun : Meira en $196.070
  • Neðst 10% árslaun : Minna en $64.720

Menntun, þjálfun og vottun

Þeir sem leita að starfsferli sem þjálfunarstjóri ættu helst að hafa háskólagráðu og tengda starfsreynslu. Eftirfarandi upplýsingar eru úr 'Handbók um atvinnuhorfur: þjálfunar- og þróunarstjórar'.

  • Menntun : Lágmarks BS-gráðu er venjulega krafist og meistaragráðu með áherslu á þjálfun og þróun og skipulagsþróun er algjör plús. Viðeigandi námsbrautir eru mannauðsmál, viðskiptafræði og menntun.
  • Reynsla: Tengd starfsreynsla getur verið mikilvæg. Þú gætir byrjað feril þinn á öðru mannauðssviði og unnið þig síðan upp. Reynsla af upplýsingatækni getur einnig verið mjög dýrmæt til að hjálpa til við að þróa skilvirkt þjálfunaráætlanir með rafeindatækni og til að þjálfa starfsmenn í nýjum eiginleikum tækninnar.
  • Vottun: Vottun er ekki nauðsynleg, en hún getur verið gagnleg.
  • Endurmenntun: Þú vilt halda í við nýjar og nýstárlegar strauma.

Hæfni og hæfni þjálfunarstjóra

Þú ættir að hafa nokkra nauðsynlega eiginleika til að ná árangri sem þjálfunarstjóri.

  • Samskiptahæfileika: Þessi færni mun hjálpa þér að miðla upplýsingum og þjálfun til áhorfenda sem samanstanda af mismunandi bakgrunni og persónuleika.
  • Færni í ákvarðanatöku: Þetta getur verið dýrmætt við að ákvarða þjálfunaráætlanir til að fá sem mest út úr starfsfólki.
  • Leiðtogahæfileikar: Flestir þjálfunarstjórar hafa umsjón með starfsfólki sem sinnir margvíslegum skyldum og skyldum. Þú munt vilja geta hvatt og kennt þeim.
  • Samstarfshæfileikar: Þú munt vinna með nemum, öðrum stjórnendum og sérfræðingum.

Atvinnuhorfur

Samkvæmt bandarísku vinnumálastofnuninni er spáð að þjálfunar- og þróunarstörf muni vaxa um 7% frá 2019 til 2029, hraðar en meðaltal allra starfsgreina.

Vöxturinn má einkum rekja til örrar þróunar nýrrar tækni sem starfsmenn verða að læra að nota.

Vinnuumhverfi

Þetta er að miklu leyti skrifstofustarf, en margir þjálfunarstjórar finna að þeir verða að ferðast á svæðisskrifstofur eða þjálfunaraðstöðu. Þú munt eyða miklum tíma í að vinna með fólki.

Vinnuáætlun

Almennt er um fullt starf að ræða á venjulegum vinnutíma, en sumar aðstæður geta krafist yfirvinnu. Um það bil 30% þjálfunarstjóra sögðust stundum vinna meira en 40 klukkustundir á viku árið 2016.

Hvernig á að fá starfið

FÁÐU VIÐSKIPTAÐ

Félag um mannauðsstjórnun býður upp á vottunaráætlun fyrir þjálfun stjórnenda.

GANGIÐ Í FÉLAG

Námskeið fagfélaga: The Félag um hæfileikaþróun og International Society for Performance Improvement bjóða upp á fagnámskeið í þjálfun og þróun.

Samanburður á svipuðum störfum

Sum svipuð störf og miðgildi árslauna þeirra eru:

Grein Heimildir

  1. Vinnumálastofnun, bandaríska vinnumálaráðuneytið. Handbók um atvinnuhorfur: ' Þjálfunar- og þróunarstjórar .' Skoðað 4. desember 2020.

  2. Vinnumálastofnun, bandaríska vinnumálaráðuneytið. 'Handbók um atvinnuhorfur: Þjálfunar- og þróunarstjórar .' Skoðað 4. desember 2020.

  3. Vinnumálastofnun, bandaríska vinnumálaráðuneytið, 'Occupational Outlook Handbook: Þjálfunar- og þróunarstjórar .' Skoðað 4. desember 2020.

  4. Vinnumálastofnun, bandaríska vinnumálaráðuneytið. 'Handbók um atvinnuhorfur: Þjálfunar- og þróunarstjórar .' Skoðað 4. desember 2020.

  5. Vinnumálastofnun, bandaríska vinnumálaráðuneytið. 'Handbók um atvinnuhorfur: Þjálfunar- og þróunarstjórar .' Skoðað 4. desember 2020.