Hvað gerir starfsmaður í vinnusamskiptum?

••• Tetra myndir / Getty myndir

Það gæti verið viðeigandi ferill að gerast atvinnumaður (eða iðnaðartengsl) ef þú býrð yfir nauðsynlegri mjúkri færni. Þessi færni felur í sér faglega framkomu, samvinnuþýð vinnustíl, virðingu fyrir fjölbreyttum hópum og einstakur færni í mannlegum samskiptum . Starfsmenn vinnusamskipta sinna nánast eingöngu stéttarfélögum .

Vinnumálasambönd og stéttarfélög

Sem sérhæft hlutverk á sviði mannauðs eru starfsmenn vinnusamskipta mikilvægir til að undirbúa upplýsingar sem stjórnendur geta nýtt sér í kjarasamningaferlinu.

Með því að nota víðtæka þekkingu sína á hagfræði, launagögnum, vinnurétti og þróun kjarasamninga, túlka og annast sérfræðingar í vinnutengslum samninga starfsmanna með tilliti til umkvörtunar, launa eða launa, velferðar starfsmanna, heilsugæslubóta, lífeyris, starfsvenja stéttarfélaga og annarra ákvæða. .

Stjórnendur vinnusamskipta innleiða oft áætlanir um vinnuafl á vinnumarkaði til að hafa umsjón með því að samningur stéttarfélagsins sé fylgt, og stjórnarmenn taka að sér viðbótarverkefni í vinnusamskiptum.

Vegna þess að fleiri og fleiri fyrirtæki leitast við að forðast málaferli eða verkföll hafa sérfræðingar á þessu sviði mannauður eru nauðsynleg til að vera tengiliður til að leysa ágreining milli starfsmanna og stjórnenda.

Skyldur vinnumálastjóra

Þróun og innleiðing vinnustefnu er aðeins hluti af þeirri ábyrgð sem fagmaður í vinnusamskiptum sinnir. Þeir geta einnig haft umsjón með stjórnun vinnusamskipta í iðnaði og, í smærri fyrirtækjum, umsjón með vinnusamskiptum iðnaðarins. Stundum verður þeim gert að semja við stéttarfélagið um kjarasamninga.

Fagaðilinn mun hafa umsjón með kæruferli til að taka á kvörtunum vegna ágreinings við stéttarfélaga um kjarasamning, vinnureglur og túlkun á verksamningum. Þeir munu starfa sem ráðgjafar starfsmanna starfsmanna og annarra stjórnenda stéttarfélaga til að tryggja að farið sé að samningnum.

Starfsmaður vinnusamskipta mun reglulega hafa samráð við mannauð, deildarstjóra og háttsetta starfsmenn til að fá inntak í þætti starfsmannastefnu, launa, kjara, lífeyris, vinnureglur og starfsvenja. Þetta eru allt atriði sem hægt er að semja um við gerð nýs eða endurskoðaðs stéttarfélagssamnings.

Skilningur á lögmálinu og hagkerfinu eru lykilatriði

Stjórnendur vinnusamskipta og starfsfólk þeirra innleiða vinnusamskiptaáætlanir í iðnaði og hafa umsjón með því að fylgt sé samningi sem verkalýðsfélag hefur gert. Þegar kjarasamningur er til viðræðna undirbýr starfsmenn vinnusamskipta upplýsingar og gera tillögur sem stjórnendur nota í samningaviðræðum stéttarfélaga.

Þetta krefst þess að starfsfólk vinnusamskipta sé fullkomlega á tánum þegar kemur að því að vera upplýst um stöðu efnahagsmála og laun á markaði. Starfsfólk þarf að þekkja núverandi þróun í kjarasamningum og samkeppniskjör og vinnureglur. Þeir þurfa einnig að hafa víðtæka þekkingu á vinnulöggjöf og aðferðir til að taka til úrlausnar.

Þeir sem vinna í vinnusamskiptum þurfa víðtæka færni og dýpt hæfni. Starfsfólki vinnusamskipta er einnig falið að rannsaka, þróa, túlka og hafa umsjón með samningi stéttarfélaganna varðandi laun, kjör, starfskjör starfsmanna, heilsugæslu, lífeyri, starfshætti stéttarfélaga og stjórnenda, kærumál og önnur samningsákvæði.

Starfsmöguleikar í vinnusamskiptum

Aðild að verkalýðsfélögum fer minnkandi í flestum atvinnugreinum og ríkisstjórnir ganga eftir kjarasamningum opinberra starfsmanna vegna kostnaðar og ómeðfæris samninganna. Sérfræðingar í vinnusamskiptum gætu séð takmarkaðri atvinnutækifæri í framtíðinni vegna þessarar þróunar.

Ef þú ert að hugsa um að fara inn á þetta sviði skaltu íhuga að fá víðtækari háskólagráðu (og reynslu) en vinnusambönd. Íhugaðu til dæmis að fara í mannauðsmál sem hefur fjölmarga starfsvalkosti. Námskeið í viðskiptum, stjórnun og sálfræði eru einnig raunhæfir valkostir. Þú munt komast að því að þú munt hafa miklu fleiri starfsvalkosti ef þú einbeitir þér ekki þröngt.