Hvað þýðir ráðning á-vilja?
- Hvað er Atvinna At-Will?
- Undantekningar frá atvinna í vil
- Réttindi starfsmanna
- Skjöl um stefnu fyrirtækisins
- Verður þú rekinn fyrirvaralaust?
Miguel Co / The Balance
Hvað er atvinna að vild? Ráðning að vild þýðir að hægt er að segja starfsmanni upp hvenær sem er án nokkurrar ástæðu, skýringa eða viðvörunar. Það þýðir líka að starfsmaður getur hætt hvenær sem er af hvaða ástæðu sem er - eða alls engin ástæða.
Hvað er Atvinna At-Will?
Ráðning að vild þýðir að vinnuveitendur geta sagt upp starfsmönnum án ástæðu. Sömuleiðis geta starfsmenn hætt störfum án ástæðu.Atvinna eftir vilja hefur vaxið sífellt vinsælli með tímanum.
Þessi tegund ráðningar felur í sér mikinn sveigjanleika fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmann.
Vinnuveitendur geta til dæmis breytt ráðningarkjörum - svo sem launum, bótaáætlunum eða greiddum fríum - án fyrirvara eða afleiðinga.
Starfsmenn geta skipt um starf án fyrirvara ef þeir kjósa. Þó það sé almennt best að veita tveggja vikna fyrirvara , óháð lagaskilyrðum, til að vernda orðspor þitt hjá framtíðarvinnuveitendum.
Undantekningar frá atvinna í vil
Sumar aðstæður gætu krafist þess að annað hvort vinnuveitandi eða starfsmaður fylgi strangari viðmiðunarreglum en það sem er dæmigert fyrir ráðningu að vild. Eftirfarandi eru dæmi um slíkt undantekningar :
Ráðningarsamningar: Starfsmaður sem fellur undir kjarasamning eða hefur ráðningarsamningur gæti haft réttindi sem ekki eru veitt dæmigerðir starfsmenn að vild.
Óbeinir samningar: Vinnuveitendum er óheimilt að segja starfsmanni upp störfum þegar óbeint samningur er gerður á milli þeirra, óháð því hvort lagalegt skjal er til eða ekki. Erfitt getur verið að sanna réttmæti slíks samnings og hvílir sú byrði á starfsmanni. Stefna vinnuveitanda þíns, eða nýráðningarhandbók, gæti bent til þess að starfsmenn séu ekki að vild og aðeins sé hægt að reka það af góðum ástæðum.
Góð trú og sanngjörn viðskipti: Enn ein undantekningin er þekkt sem ætlaður sáttmáli um góða trú og sanngjarna umgengni. Í þessu tilviki geta vinnuveitendur ekki rekið manneskju til að forðast skyldur sínar, svo sem að borga fyrir heilsugæslu, eftirlaun eða vinnu sem byggir á þóknun.
Opinber stefna: Vinnuveitendur geta ekki rekið starfsmann ef aðgerðin brýtur í bága við undantekningu ríkisins um opinbera stefnu. Í þessu tilviki er vinnuveitendum óheimilt að segja upp eða krefjast skaðabóta frá starfsmanni ef ástæða starfsmanns fyrir því að hætta kemur almenningi til góða. Aðeins í Bandaríkjunum átta ríki viðurkenna ekki opinbera stefnu sem undantekning frá þessari reglu. Þessi ríki eru Alabama, Flórída, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.
Atvinna hjá Will and Employee Rights
Þó ráðning að vild veiti starfsmönnum færri vernd en valkostir eins og ráðning undir stéttarfélagi kjarasamningagerð samningur, starfsmenn hafa réttindi eftir uppsögn . Þar á meðal eru lögbundin réttindi samkvæmt sambands- og ríkislögum, svo sem atvinnuleysistryggingar og lögum gegn mismunun .
Alríkis- og fylkisstjórnir hafa lög sem vernda starfsmenn að vild fyrir rangri uppsögn. Ástæður geta verið kynþáttur, trúarbrögð, ríkisborgararéttur, hefndaraðgerðir fyrir að framkvæma lögverndaða aðgerð, uppljóstrara , fötlun, kyn, aldur, líkamleg heilsa, kynhneigð og aðrir þættir sem verndaðir eru af vinnulögum.
Að auki getur stefna fyrirtækisins boðið upp á vernd eins og starfslokagreiðsla fyrir starfsmenn sem sagt er upp með ákveðnum skilyrðum.
Skjöl um stefnu fyrirtækisins
Flestir vinnuveitendur taka skýrt fram í starfsmannahandbókum sínum að starfsmenn séu að vild. Þó að þetta sé ekki beinlínis nauðsynlegt getur það hjálpað til við að koma í veg fyrir að ágreiningur komi upp síðar. Aðrir vinnuveitendur geta látið nýja starfsmenn skrifa undir skjal sem viðurkennir að þeir séu starfsmenn að vild og þeir samþykkja öll skilyrði sem fylgja þeirri stöðu.
Lögfræðisíða Nolo.com bendir á að eina skiptið sem þetta getur raunverulega verið vandamál sé ef starfsmaður samþykkti stöðu á grundvelli munnlegs samkomulags sem stangast á við ráðningarsamning sem hann er síðar beðinn um að skrifa undir. Í því tilviki er mælt með því að starfsmaður ráðfæri sig við lögmann áður en hann undirritar slíkt skjal.
Þýðir ráðning hjá þér að þú verðir rekinn fyrirvaralaust?
Í stuttu máli: ekki endilega. En það er best að haga sér eins og þér gæti verið sagt upp fyrirvaralaust. Hafið þitt halda áfram , tilvísanir o.s.frv. undirbúið og tilbúið til að fara, svo að þú getir strax hafið leit að öðru starfi ef þú þarft á því að halda.
Sem sagt, vinnuveitendur hafa vörumerki eins og öll fyrirtæki og flestir kjósa að forðast að öðlast orðspor fyrir hvatvísi eða grimmd. Svo, fyrir utan aðstæður þar sem þeim finnst þú hafa gefið þeim gott mál , margir vilja frekar mýkja umskipti þín.
Það gæti þýtt gefa þér viðvörun í formi þess að setja þig á frammistöðuáætlun fyrir uppsögn eða útvega þér starfsloka eftir aðskilnað, eða einfaldlega ekki andmæla kröfu þinni um atvinnuleysisbætur .
Aðalatriðið
Þó að vinnuveitandi geti gert eitthvað þýðir það ekki að hann geri það. Undirbúðu þig fyrir það versta, en vertu ekki með þráhyggju yfir því. Á vinnumarkaði í dag borgar sig að vera tilbúinn til að gera breytingar með stuttum fyrirvara óháð því. Þegar öllu er á botninn hvolft, þú veist aldrei hvenær betra tækifæri gefst og þú munt ákveða að nýta þér starf að vild og fá betri vinnu.
Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.
Grein Heimildir
NCSL.org. ' Atvinna í vil - Yfirlit .' Skoðað 10. júní 2021.
FindLaw.com. ' Óbeinir ráðningarsamningar og rangar uppsagnir .' Skoðað 10. júní 2021.
Cornell lagadeild. ' Óbeinn sáttmáli um góða trú og sanngjarna framkomu .' Skoðað 10. júní 2021.
USA.gov. ' Rangt útskrifað/uppsögn á starfi .' Skoðað 10. júní 2021.
NOLO.com. ' Atvinna að vild: Hvað þýðir það ?' Skoðað 10. júní 2021.