Hvað á að gera ef aldur þinn er vandamál í atvinnuviðtali

•••

Image Source/Creative RF/Getty Images

Nú á tímum er sjaldgæft að spyrjandi spyrji beint um aldur frambjóðanda. Spurja hvað ertu gamall , jafnvel á hringtorgi, er bara eitthvað sem viðmælandi er ætlast til að forðast þegar hann tekur atvinnuviðtal, þar sem það er mismunun og gefur til kynna dularfullar ástæður. Hins vegar, aldursmismunun er enn mikilvægt mál fyrir marga eldri atvinnuleitendur.

Hvernig á að bregðast við ef viðmælandi virðist hafa áhyggjur af aldri þínum

Siðlaus eða óþjálfaður viðmælandi gæti sett fram beina fyrirspurn um aldur þinn. Stundum gæti ráðningaraðili fiskað um með spurningar sem gætu gefið smá innsýn um aldur þinn, eins og að spyrja hvenær þú útskrifaðist úr háskóla. Í mörgum tilfellum er algengt að viðmælendur skynji einhverja áhyggjur eða hik hjá viðmælanda.

Það er ekki bara sú forsendu að umsækjandi sé „of gamall“ sem er áhyggjuefni fyrir vinnuveitendur. Heldur er það sú forsenda (oft röng) að eldri starfsmenn muni skorta mikilvæga eiginleika sem hafa áhrif á frammistöðu í starfi.

Algengar neikvæðar forsendur vinnuveitenda um eldri starfsmenn eru:

Skortur á orku og því hægur árangur
Heilsu vandamál
Ósveigjanleg nálgun á breyttar aðstæður
Að vera úr sambandi við núverandi þróun iðnaðarins
Léleg tök á nýjustu tækni
Vanhæfni til að tengjast yngri starfsmönnum
Vanhæfni til að tengjast fólki með ólíkan þjóðernisbakgrunn

Yngri frambjóðendur eru einnig háðir þessari spurningu. Viðmælendur gætu verið að reyna að ákvarða hversu lágt þeir geta farið varðandi byrjunarlaunin þín.

Upplýsingar um sjálfboðaliða til að vinna gegn forsendum um aldur þinn

Þegar í ljós kemur að viðmælandinn hefur áhyggjur af aldri þínum er besta aðferðin að gefa sjálfboðaliða upplýsingar sem munu standa gegn þessum forsendum.

Notaðu spurningar eins og, ' Afhverju ættum við að ráða þig? ' eða ' Hverjir eru nokkrir af helstu styrkleikum sem gera þér kleift að skara fram úr í þessu starfi? ', sem tækifæri til að sýna viðmælandanum að þú sért ekki aðeins hæfur heldur hafir allar aðrar eignir sem vinnuveitandinn sækist eftir.

Leggðu áherslu á færni þína

Eldri umsækjendur sem geta vísað til dæma um langan vinnutíma í mikilvægum verkefnum og magnmælingar á framleiðni geta auðveldlega unnið gegn forsendum um orkuleysi. Með því að leggja áherslu á skapandi nálganir til að leysa vandamál, eldri starfsmenn geta sýnt fram á sveigjanleika sinn og getu til að laga sig að nýjum áskorunum.

Eldri umsækjendur ættu einnig að kynna skýrt mynstur um þátttöku í faglegri þróunarstarfsemi og vísa til nýjustu þróunar iðnaðarins til að draga úr ótta um að þeir séu ekki í sambandi. Að ræða hvaða leiðtogahlutverk sem er við faghópa og ráðstefnukynningar getur einnig sannað þetta atriði. Eldri umsækjendur ættu að ganga úr skugga um að þeir vísa til hvers kyns tækniþekkingar sem þeir hafa ræktað, sérstaklega þekkingu og færni sem þeir hafa aflað sér nýlega.

Deildu dæmum

Þegar mögulegt er skaltu bjóða upp á jákvæð dæmi um teymisvinnu og/eða samskipti við viðskiptavini við fjölbreytta blöndu af samstarfsmönnum og viðskiptavinum (varðandi aldur og menningarlegan bakgrunn). Sögur af því hvernig þú tókst að stjórna eða leiðbeina yngri vinnufélögum með góðum árangri geta sýnt þetta atriði á áhrifaríkan hátt. Aftur á móti getur það líka hjálpað til við að deila sögum um hvernig þú vannst farsællega fyrir yngri stjórnanda.

Vertu varkár með að vekja upp heilsufarsáhyggjur

Þú þarft ekki að nefna góða heilsu beint því þú gætir komið með mál sem er ekki í huga viðmælanda. Hins vegar, ef þú ert með trausta mætingarferil, gætirðu nefnt að þú hafir misst af fáum ef einhverjum dögum og þú getur treyst á að mæta í vinnuna og mæta tímanlega. Stundum getur það sýnt fram á orku og mikla orku að minnast á virk áhugamál eins og hlaup, skíði, spinning og dans á minna formlegum stigum viðtals.

Ef viðmælandinn spyr enn um aldur þinn

Ef spurningin er: Hvað ertu gamall? kemur enn upp, það eru leiðir til að komast í kring um að sýna aldur þinn. Farðu rólega yfir á þá færni og hæfileika sem þú getur lagt af mörkum miðað við reynslu þína. Hér eru nokkur dæmi um leiðir til að setja svar þitt upp:

„Ég hef unnið í þessum iðnaði í mörg ár og mun ekki hægja á mér í bráð. Fyrrverandi vinnuveitendur hafa tekið aldursfjölbreytileika að sér. Hef ég rétt fyrir mér að halda að X Company deili sömu hugmyndafræði?
„Margra ára reynsla mín og áframhaldandi ástríðu fyrir að læra og vaxa myndi vissulega gera mig að eign fyrir fyrirtæki þitt. Til glöggvunar, ertu að spyrja um aldur minn af ákveðinni ástæðu sem ég ætti að vera meðvitaður um?
„Ef þér er sama um að ég spyrji, er það áhyggjuefni varðandi hæfileika mína eða menntun í tengslum við þessa stöðu? Ég er þess fullviss að reynsla mín og hæfileikar gera mig algjörlega undirbúinn fyrir þetta hlutverk. Og mér þætti gaman að draga fram í stuttu máli nokkur verkefni sem eiga beint við þessa stöðu sem og þann frábæra árangur sem ég náði.“

„Aldur minn hefur aldrei verið vandamál. Reyndar myndi reynsla mín og þroski hjálpa mér að leggja mikið af mörkum til þíns fyrirtækis. Má ég biðja þig um að útskýra allar áhyggjur svo ég geti skilið þær til fulls og útskýrt hvernig ég get mætt þörfum þínum?'

Eftir svar þitt skaltu athuga hvort viðmælandinn dregur spurninguna til baka eða gerir sér grein fyrir að hún er óviðeigandi. Hvernig þeir bregðast við fullvissu svari þínu mun segja mikið um bæði heilindi þeirra og undirliggjandi hugmyndafræði fyrirtækisins um fjölbreytileika. Þó að það kunni að líða óþægilegt skaltu vita að það að hafa þennan skýrleika er afar mikilvægt fyrir starfsánægju þína.