Að Finna Vinnu

Hvað eru góð laun í Bandaríkjunum?

Nærmynd af súluritum með farsíma og skrifstofugögnum

••• Hirun Laowisit / EyeEm / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þó að margir þættir komi inn í þegar þú ert að meta atvinnutilboð , laun eru mikilvæg. Hvort sem þú ert að velja starfsferil, semja um byrjunarlaun , eða að biðja um hækkun , það er gagnlegt að hafa hugmynd um viðeigandi launabil fyrir reynslu þína, iðnað og staðsetningu. Þetta mun styrkja þig í öllum samtölum sem þú átt um launin þín.

Þættir sem hafa áhrif á laun

Auðvitað er auðveldara sagt en gert að ákveða launin sem þú ættir að fá. Það eru margir þættir sem geta haft áhrif á upphæð launa sem þú færð, þar á meðal menntunarstig eða tegund prófs , starfsreynsla þín, þín hæfileikasett , þinn tilvísanir , og hvernig þú stendur þig í viðtal . Ytri þættir geta líka haft áhrif á laun þín.

Hvernig á að fá upplýsingar um laun

Launagögn er frábær upphafspunktur til að fá tilfinningu fyrir því hvað telst sanngjörn laun fyrir hlutverk þitt, reynslustig og staðsetningu. Þú getur byrjað á því að haka við Vinnumálastofnun (BLS), sem framleiðir könnun á launum sem inniheldur meðallaunatölur sem og launaupplýsingar fyrir efstu 10% og neðstu 10% launþega.

Til dæmis, byggingarstjórar Miðgildi árslauna var $97.180 í maí 2020, en hæstu 10% launþega græddu meira en $169.070, en neðstu 10% launþega græddu minna en $56.880.

Til viðbótar við BLS gögnin eru mörg önnur síður sem þú getur notað til að finna launaupplýsingar .

Netkerfi með öðrum á þínu sviði, eins og háskólanema, meðlimi fagfélaga og fjölskyldusambönd, getur hjálpað þér að ákvarða góð laun á þínu sviði.

Almennt séð ættir þú að forðast að spyrja beinlínis um laun einhvers annars. Frekar, settu fram nálgun þína sem spurningu um sjálfan þig. Til dæmis geturðu spurt: 'Miðað við skilning þinn á bakgrunni mínum, hvað væru góð laun fyrir mig?'

Launabreytingar byggðar á staðsetningu

Þegar þú ert að rannsaka laun, hafðu í huga að laun geta verið mjög mismunandi eftir því hvar staðan er staðsett. Til dæmis myndu góð laun í Topeka, Kansas, líklega ekki teljast góð í New York borg.

Þetta er vegna þess að framfærslukostnaður, ástand efnahagslífsins og framboð og eftirspurn starfsmanna á þessu sviði geta allt haft áhrif á þá upphæð sem fyrirtæki greiða fyrir að ráða gæða hæfileikafólk.

Laun geta einnig verið mismunandi eftir atvinnuleysi og atvinnuhorfur fyrir ríkið .

Þú getur leitað í BLS að launum eftir ríki og síðan borið það saman við innlend gögn fyrir sömu starfsgrein. Launareiknivélar eins og the PayScale framfærslukostnaður tól gerir þér kleift að taka þátt í því hvernig staðsetning getur haft áhrif á laun. Til dæmis, ef þú ert að þéna $50.000 í Omaha, Nebraska, sem markaðsstjóri, þarftu að vinna þér inn $97.989 til að viðhalda sömu lífskjörum í San Francisco, Kaliforníu.

Þetta getur gert hlutina aðeins erfiðari þegar þú ert að reyna að ákvarða a sanngjörn laun fyrir fjarvinnu , sérstaklega ef fyrirtæki er að öllu leyti staðsett í annarri borg eða ríki. Almennt séð skaltu einblína á hvað telst sanngjörn laun fyrir staðsetningu þína, þar sem þú munt vera sá sem greiðir fyrir framfærslukostnað þinn.

Aðrir þættir sem þarf að hafa í huga

Annar vinkill til að meta laun er að hugsa um væntingar stofnunarinnar til starfsmanna sinna. Ef gert er ráð fyrir að þú vinir 80 klukkustundir á viku í ákafa og pressu umhverfi, þá gætu góð laun verið töluvert hærri en hjá öðru fyrirtæki sem býður upp á meira jafnvægi milli vinnu og einkalífs, sveigjanlegan tíma og minna álag. Að lokum er það undir þér komið að ákvarða forgangsröðun þína.

Hafðu líka í huga að laun eru aðeins einn þáttur heildarbóta. Þú þarft að huga að kjör starfsmanna , svo sem sjúkratryggingu, orlofstíma og 401 (k) samsvörun, þegar laun eru metin.

Nokkuð lægri laun geta samt verið góð ef vinnuveitandinn greiðir mest af iðgjaldinu fyrir hágæða heilsuáætlun og samsvarar allt að 8% af 401 (k) framlögum þínum, til dæmis.

Reyndu að fá heildarmynd af bótapakkanum - þar á meðal hvers kyns fríðindum eins og flutningssjóðum, samgöngufríðindum, líkamsræktaraðildum og ókeypis hádegisverði - þegar þú íhugar atvinnutilboð.

Að lokum, þegar þú metur laun fyrir nýja stöðu eða starfsbreytingu, ættir þú að hafa í huga möguleika á vexti hjá stofnuninni. Til dæmis gætirðu verið ánægður með lægri byrjunarlaun ef vinnuveitandinn hefur sannað afrekaskrá fyrir þjálfun og kynningu á starfsmönnum frá upphaflegum titli þínum.

Bestu launin fyrir þig

Á endanum eru góð laun mjög einstaklingsbundin ákvörðun sem er háð ekki bara markaðshæfni þinni heldur einnig persónulegum forgangsröðun þínum. Það getur verið mikilvægt að hafa skýra hugmynd um kröfur þínar fyrir stöðu umfram launin, sem gerir þér kleift að fara í hvaða samtal sem er um laun með yfirgripsmiklum skilningi á því sem þú þarft frá vinnuveitanda þínum.

Það er líka mikilvægt að skilja að hugmynd þín um góð laun mun líklega breytast með tímanum, allt eftir þörfum þínum og þróun hæfileika. Auður dagsins gæti virst eins og morgundagurinn

Grein Heimildir

  1. Handbók um atvinnuhorfur. ' Byggingastjórar .' Skoðað 12. ágúst 2021.