Atvinnuleit

Hvað geta vinnuveitendur sagt um fyrrverandi starfsmenn?

Hversu miklar upplýsingar vinnuveitendur geta birt um starfsmenn

manneskja í síma með fartölvu

•••

Menning/Stefano Gilera/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Eitt af því sem atvinnuleitendur velta oft fyrir sér er hvað fyrri vinnuveitandi getur sagt um þá sem fyrrverandi starfsmann. Sumir atvinnuleitendur telja að fyrirtæki geti löglega aðeins gefið út ráðningardagsetningar, laun og gamla starfsheitið sitt. Hins vegar er það ekki raunin.

Ef þú ert atvinnuleit og á skjálfandi kjörum við síðasta vinnuveitanda þinn gæti þetta komið sem skelfilegar fréttir - sérstaklega ef þú varst rekinn eða sagt upp af ástæðum . En jafnvel þótt þú hafir farið á þínum eigin forsendum gætirðu haft áhyggjur.

Þú gætir velt því fyrir þér hvort gamli yfirmaðurinn þinn gæti sagt að þú hætta fyrirvaralaust t.d. eða að þú hafir oft verið seinn eða staðið þig illa í starfi. Eru takmörk fyrir því hvað vinnuveitandi getur sagt um þig?

Hvað fyrrverandi vinnuveitendur geta – og geta ekki – sagt um þig

Jafnvægið, 2018

Alríkis- og ríkislög

Það eru engin alríkislög sem takmarka hvaða upplýsingar vinnuveitandi má - eða getur ekki - birt um fyrrverandi starfsmenn. Og þó að flest ríki hafi lög um hvað vinnuveitendur geta upplýst löglega og hverjum, leyfa margir vinnuveitendum að deila upplýsingum um frammistöðu í starfi, ábyrgð og faglega framkomu.

Athugaðu þitt vef Vinnumálastofnunar ríkisins til að fá upplýsingar um vinnulöggjöf ríkisins sem takmarkar það sem vinnuveitendur geta upplýst um fyrrverandi starfsmenn.

Fyrirtæki eru varkár

Í mörgum tilfellum, ef þú varst rekinn eða sagt upp störfum, getur fyrirtækið sagt það. Þeir geta líka gefið ástæðu. Til dæmis, ef einhver var rekinn fyrir að stela eða falsa tímaskýrslu, getur fyrirtækið útskýrt hvers vegna starfsmaðurinn var sagt upp . Það fer eftir lögum ríkisins, vinnuveitendur gætu einnig deilt almennum athugasemdum um frammistöðu þína.

Sem sagt, vegna meiðyrðalaga fara fyrirtæki yfirleitt varlega í hvaða upplýsingar þau veita ráðningastjórnendum staðfesta ráðningu eða athuga meðmæli . Það sem þeir segja hlýtur að vera sannleikurinn, annars getur fyrirtækið sætt málsókn frá fyrrverandi starfsmanni. Löglega getur fyrrverandi vinnuveitandi sagt allt sem er staðreynd og rétt.

Áhyggjur af málaferlum er ástæða þess að margir vinnuveitendur munu aðeins staðfesta ráðningardaga, stöðu þína og laun.

Hvernig á að athuga hvað fyrirtækið mun birta

Ef þú hefur verið rekinn eða sagt upp, hafðu samband við fyrrverandi vinnuveitanda þinn og spyrðu hvaða upplýsingar þeir muni gefa upp þegar þeir fá símtal til að staðfesta starfssögu . Til bakgrunns gæti verið gagnlegt að fara yfir spurningar sem algengar eru við tilvísunarpróf. Ef fyrrverandi vinnuveitandi þinn gefur upp meiri upplýsingar en grunnatriðin, sakar það ekki að reyna að semja um viðbótarupplýsingarnar sem þeir deila. Það getur svo sannarlega ekki skaðað að spyrja.

Ef þú fórst við erfiðar aðstæður gætirðu beðið einhvern sem þú þekkir að hringja í og ​​athuga meðmælin þín, svo að þú veist hvaða upplýsingar koma út. Þú getur líka notað tilvísunarathugunarþjónustu til að athuga hvað verður birt til framtíðar vinnuveitenda.

Að koma sögunni á hreint

Það er mikilvægt að saga þín og saga fyrrverandi vinnuveitanda þíns passi saman. Ef þú segir að þér hafi verið sagt upp störfum og fyrirtækið segir að þú hafir sagt upp, þá færðu ekki starfið. Að gefa ranga framsetningu á starfsheiti þínu eða ráðningardögum er rauður fáni fyrir hugsanlegan vinnuveitanda og gæti leitt til þess að þú færð ekki starfið.

Einnig, Að segja ekki sannleikann í umsóknarferlinu getur orðið þér rekinn hvenær sem er í framtíðinni - jafnvel árum eftir að þú varst ráðinn. Það er vegna þess að flestar atvinnuumsóknir hafa hluta þar sem þú staðfestir að upplýsingarnar séu réttar.

Ekki gera ráð fyrir að fyrirtækið muni ekki birta upplýsingar

Ekki gera ráð fyrir að fyrrverandi vinnuveitandi þinn muni ekki gefa upp ástæðuna fyrir því að starfi þínu lauk. Stór fyrirtæki hafa venjulega reglur varðandi birtingu fyrrverandi starfsmannaupplýsinga, en sum mega ekki. Margir smærri vinnuveitendur hafa alls ekki stefnu eða eru ekki meðvitaðir um eða hafa áhyggjur af lagalegum ábyrgðarmálum.

Það er mikilvægt að vita hvað vinnuveitandinn ætlar að segja um þig því það sem þú segir þarf að passa við það sem fyrirtækið ætlar að segja.

Ef útgáfan þín passar ekki við þeirra og þér finnst saga fyrirtækisins um uppsögnina þína ekki vera nákvæm skaltu vera meðvitaður og segja það. Þú átt betri möguleika á að fá starfið en ef þú segir eitt og fyrirtækið segir annað.

Að lokum, ef þú átt von á neikvæðri tilvísun frá fyrrverandi vinnuveitanda, deildu viðbótartilvísunum. Ef þú komst ekki í takt við yfirmann þinn, til dæmis, gefðu jafningja sem viðmiðun líka. Eða gefðu upp viðmiðunarmöguleika frá störfum fyrr á ferlinum. Ein neikvæð tilvísun mun virðast minna þýðingarmikil ef það eru margar jákvæðar tilvísanir í boði líka.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar. Fyrir núverandi skatta- eða lögfræðiráðgjöf, vinsamlegast hafðu samband við eða lögfræðing.

Grein Heimildir

  1. USA í dag. Spyrðu HR: Hvað getur mögulegur vinnuveitandi spurt fyrrverandi vinnuveitanda? Hvað með heilsufarsástand? Skoðað 9. nóvember 2020.

  2. SHRM. Geta vinnuveitendur gefið slæma tilvísun fyrir fyrrverandi starfsmann? Skoðað 9. nóvember 2020.

  3. Neil. Ríkislög um tilvísanir og yfirlýsingar fyrrverandi vinnuveitenda . Skoðað 9. nóvember 2020.