Atvinnuleit

Hvað eru hæfileikamat?

Skilgreining og dæmi um hæfileikamat

Kona sem tekur hæfileikamat á netinu vegna atvinnu.

••• mihailomilovanovic / Getty Images

Hæfileikamat hjálpar fyrirtækjum að prófa umsækjendur um starf til að ákvarða hvort umsækjendur passi vel við laus störf þeirra. Fyrirtæki sem framkvæma hæfileikamat eru að leita að umsækjendum sem passa við ráðningarviðmið þeirra.

Lærðu meira um hæfileikamat, hvernig það virkar og hvers konar spurningar það getur falið í sér.

Hvað eru hæfileikamat?

Hæfileikamat er notað til að hjálpa vinnuveitendum að bera kennsl á umsækjendur sem verða a passa vel til starfa hjá fyrirtæki sínu.

Mörg stór fyrirtæki nota forráðningarpróf til að meta hvort persónuleiki, vinnustíll, þekking eða færni umsækjenda passi við starfið eða fyrirtækjamenningu.

Þessi próf hjálpa til við að spá fyrir um frammistöðu nýráðnings í starfi; umsækjendur sem standast skimunarprófið ættu að standa sig betur sem starfsmenn ef þeir eru ráðnir.

Hæfileikamatspróf byggjast á dæmisögum um ráðningar og varðveislu og greiningu starfsmannagagna. Niðurstöður prófsins munu gefa fyrirtækinu vísbendingu um hversu náinn umsækjandinn sem tekur prófið mun vera við ráðningarforskriftir fyrirtækisins.

Fyrirtæki sem hafa þróað starfslýsingar og umsækjendasnið sem eru ítarlegar og vel í takt við árangursþætti fyrir störf munu hafa gagnlegustu afraksturinn af hæfileikamati.

Stofnanir verða að gæta þess að framkvæma mat á samræmdan, staðlaðan hátt til að fá áreiðanlegar niðurstöður. Siðferðileg ráðningarviðmið segja til um að mat sé afhent öllum umsækjendum um tiltekið starf og ekki beitt vali.

Hvernig virkar hæfileikamat?

Hæfileikamat er notað sem hluti af skimunarferli sem hjálpar vinnuveitendum að ákveða hvaða umsækjendur á að taka viðtal við. Mörg hæfileikamat er gefið á netinu, eða í fyrirtæki eða verslunarskrifstofu í gegnum tölvu eða a ráðningarsöluturn . Þau eru venjulega felld inn í Umsækjendur rakningarkerfi (ATS) vinnuveitendur nota til að rekja umsóknir. Aðrir geta farið fram í eigin persónu.

Þegar þú sækir um hjá einu af fyrirtækjum sem nota hæfileikamat á netinu, allt ráðningarferli Aðdragandi viðtala fer fram á netinu. Starfstilkynningar eru skráðar á netinu, umsækjendur sækja um á netinu í gegnum heimasíðu fyrirtækisins og síðan taka þeir hæfileikamatið.

Að taka námsmatið

Umsækjendur taka annað hvort prófið þegar þeir sækja um á netinu eða þeim er bent á, með tölvupósti eða vefsíðu fyrirtækisins, hvernig eigi að taka prófið. Próf geta verið hýst á vefsíðu þriðja aðila sem gefur leiðbeiningar um hvernig á að fá aðgang að og taka prófið.

Sumir vinnuveitendur munu nota starfslíkingar sem eru hannaðar til að mæla hvort umsækjendur geti framkvæmt verkefni sem tengjast starfinu. Til dæmis gæti vinnuveitandi beðið starfsmann um að leika hlutverk með umsækjendum til að meta sölu, lausn vandamála, munnleg samskipti eða ráðgjöf. Umsækjendur um stjórnunar- eða skrifstofustarfsmenn gætu verið beðnir um að framkvæma verkefni sem meta innsláttarnákvæmni þeirra og hraða, svo og prófarkalestur, ritun og klippingu.

Fyrir störf sem krefjast líkamlegrar hæfni gætu vinnuveitendur sett upp uppgerð til að meta styrk, handlagni eða þrek. Fyrir kennslu eða önnur störf sem krefjast kunnáttu í ræðumennsku gætu vinnuveitendur beðið umsækjendur um að kenna lexíu eða halda hópkynningu.

Eftir prófið

Eftir að þú hefur tekið prófið gætir þú fengið að vita strax hvort þú stóðst eða féllst, eða þú gætir ekki lært hvernig þú gerðir.

Í sumum tilfellum færðu tilkynningu ef fyrirtækið hefur áhuga á að ráða þig. Í öðrum tilfellum getur verið að þú heyrir alls ekki til baka, allt eftir stefnu fyrirtækisins um að tilkynna umsækjendum um ráðningu.

Standast eða falla er afstætt hugtak. Niðurstöðurnar eru byggðar á því hvernig vinnuveitandinn telur að umsækjandi ætti að svara, sem er ekki endilega í samræmi við hæfni þína til ráðningar. Í mörgum tilfellum er fyrirtækið að leita að ákveðinni tegund starfsmanns sem hæfir skipulagi þeirra og fyrirtækjamenningu - ekki bara einhverjum sem hefur tilskilda hæfileika og hæfileika.

Fyrirtæki hafa oft biðtíma áður en umsækjendur sem standast ekki prófið geta tekið það aftur. Upplýsingar um endurtöku mats ættu að vera aðgengilegar á heimasíðu fyrirtækisins.

Dæmi um matsspurningar

Hvað lýsir best upplifun þinni að veita öðrum endurgjöf í vinnunni?

  • Þú hefur ekki reynslu.
  • Þú hefur veitt vinnufélaga endurgjöf.
  • Þú hefur veitt fólki sem vinnur fyrir þig endurgjöf.
  • Þú hefur gefið beinum skýrslum endurgjöf um frammistöðu þeirra.
  • Þú hefur sett staðla til að ná sem bestum endurgjöf.

Best er að greina allar staðreyndir áður en ákvörðun er tekin.

  • Mjög ósammála
  • Ósammála
  • Hlutlaus
  • Sammála
  • Mjög sammála

Veldu samsvarandi hugtök til að fylla út í eyðurnar: _ er að vökva eins og borða er að _.

  • Hundur - köttur
  • Fótur - hönd
  • Kona - skrifstofa
  • Drykkja - matur
  • Haf - fjall
Stækkaðu

Ráð til að taka hæfileikamat

Gera heimavinnuna þína: Ef þú ert að sækja um stóran, þekktan vinnuveitanda gætirðu fengið innsýn frá núverandi og fyrrverandi starfsmönnum. Þú munt líklega finna reikninga frá starfsmönnum á Reddit, Quora, LinkedIn og öðrum samfélagsmiðlum og skilaboðaborðum.

Undirbúa: Ef þú ert að taka prófið heima skaltu ganga úr skugga um að þú hafir tíma og pláss til að klára það eftir bestu getu. Ekki reyna að sleppa svörum við eldhúsborðið meðan á kvöldmatarundirbúningi stendur. Taktu ferlið alvarlega og þú munt skila betri árangri.

Vera heiðarlegur: Hæfileikamat og persónuleikapróf eiga að veita heiðarlegt mat á færni þinni og möguleika á menningarlegri passa. Falsaðu svörin þín og þú gætir fengið starfið aðeins til að finna sjálfan þig ömurlegan eftir nokkra mánuði og aftur í atvinnuleit.

Helstu veitingar

  • Hæfileikamat eru próf sem fyrirtæki nota til að meta hvort umsækjandi hentar vel í ákveðna stöðu.
  • Þú gætir tekið hæfileikamat á netinu eða í eigin persónu, allt eftir fyrirtækinu og starfinu.
  • Þegar þú hefur tekið hæfileikamat mun fyrirtækið meta niðurstöðurnar þar sem það telur þig fyrir stöðuna. Það gæti verið biðtími áður en þú færð niðurstöður, eða þú færð alls ekki niðurstöðurnar.
  • Hæfileikamat skal lagt jafnt fyrir alla umsækjendur.

Grein Heimildir

  1. SHRM.org. ' Velja árangursríkt hæfileikamat til að styrkja samtökin þín ,' Síða 1. Skoðað 11. júlí 2020.

  2. SHRM.org. ' Skimun með prófun fyrir vinnu .' Skoðað 11. júlí 2020.