Atvinnuleit

Hvað er mjúk færni?

Skilgreining og dæmi um mjúka færni

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Skilgreining á mjúkri færni

Theresa Chiechi / Jafnvægið

Mjúk færni er ótæknileg færni sem tengist því hvernig þú vinnur. Þau fela í sér hvernig þú hefur samskipti við samstarfsmenn, hvernig þú leysir vandamál og hvernig þú stjórnar vinnu þinni.

Lærðu hvað mjúk færni er, tegundir og dæmi um mjúka færni og leiðir til að þróa mjúka færni.

Hvað er mjúk færni?

Mjúk færni tengist því hvernig þú vinnur. Mjúk færni felur í sér færni í mannlegum samskiptum (fólks), samskiptahæfileika, hlustunarhæfileika , tímastjórnun og samkennd, meðal annarra.

Ráðningarstjórar leita venjulega að umsækjendum með mjúka færni vegna þess að þeir gera einhvern farsælli á vinnustaðnum. Einhver getur verið frábær með tæknilega, starfssérhæfni , en ef þeir geta ekki stjórnað tíma sínum eða unnið innan teymi, getur verið að þeir nái ekki árangri á vinnustaðnum.

  • Önnur nöfn : Mannleg færni, nauðsynleg færni, óvitræn færni

Hvernig mjúk færni virkar

Mjúk færni er einnig mikilvæg fyrir velgengni flestra vinnuveitenda. Þegar öllu er á botninn hvolft krefst næstum hvert starf starfsmanna til að eiga samskipti við aðra á einhvern hátt.

Önnur ástæða fyrir því að ráða stjórnendur og vinnuveitendur leita að umsækjendum með mjúka færni er að mjúk færni er það yfirfæranlega færni sem hægt er að nota óháð starfi viðkomandi. Þetta gerir starf umsækjendur með mjúka færni mjög aðlögunarhæfa starfsmenn.

Mjúk færni er sérstaklega mikilvæg í viðskiptatengdum störfum. Þessir starfsmenn eru í beinu sambandi við viðskiptavini. Það þarf nokkra mjúka færni til að geta hlustað á viðskiptavini og veitt þeim hjálpsama og kurteislega þjónustu.

Tegundir mjúkrar færni

Mjúk færni felur í sér persónulega eiginleika, persónueinkenni og samskiptahæfileika sem þarf til að ná árangri í starfi. Mjúk færni einkennir hvernig einstaklingur hefur samskipti í samskiptum sínum við aðra.

Mjúk færni felur í sér:

Meira mjúk færni : Listi yfir topp mjúkfærni vinnuveitendur meta.

Hvernig á að fá mjúka færni

Ólíkt hörkukunnáttu sem er lærð, mjúk færni er svipuð tilfinningum eða innsýn sem gerir fólki kleift að lesa aðra. Þetta er miklu erfiðara að læra, að minnsta kosti í hefðbundinni kennslustofu. Það er líka mun erfiðara að mæla og meta.

Sem sagt, sum starfsfærniáætlanir ná yfir mjúka færni. Þeir gætu rætt mjúka færni svo atvinnuleitendur viti hvað þeir eru og mikilvægi þess að leggja áherslu á þá á ferilskrá sinni.

Ef þú hefur verið að vinna í smá stund eru líkurnar á því að þú hafir þegar þróað mjúka færni. Til dæmis, ef þú hefur unnið í smásölu, hefur þú unnið í hópumhverfi. Ef þú hefur hjálpað óánægðum viðskiptavinum að finna lausn, hefur þú notað hæfileika til að leysa átök og leysa vandamál.

Ef þú ert nýbyrjaður að vinna skaltu hugsa um aðra starfsemi sem þú hefur gert, annað hvort í gegnum skólann eða í sjálfboðavinnu. Líklega hefur þú þurft að hafa samskipti, aðlagast breytingum og leysa vandamál.

Þú getur líka velt fyrir þér mjúkri færni sem þú þarft til að þróa. Til dæmis, í stað þess að ræða bara vandamál við yfirmann þinn, komdu með lausnir á þeim vandamálum. Ef þú sérð samstarfsmann eiga í erfiðleikum, bjóddu þá til. Ef það er ferli sem gæti bætt vinnustaðinn þinn, leggðu til það.

Vinnuveitendur spyrja venjulega ekki beint hvort þú hafir mjúka færni. Þess í stað kynna þeir aðstæður og spyrja hvað þú myndir gera til að meta hvort þú hafir mjúka færni.

Leggðu áherslu á mjúka færni þína

Þegar þú ert að sækja um nýtt starf skaltu undirstrika mjúka færni þína sem og starfssértæka. Fyrst skaltu búa til lista yfir mjúku hæfileikana sem þú hefur sem skipta máli fyrir starfið sem þú vilt. Berðu saman lista yfir mjúka færni við starfsskráninguna.

Láttu nokkrar af þessum mjúku færni fylgja með í ferilskránni þinni. Þú getur bætt þeim við a færnihluta .

Þú getur líka nefnt þessa mjúku færni í þínu kynningarbréf . Veldu eina eða tvær mjúka færni sem þú hefur sem virðist vera mikilvægust fyrir starfið sem þú vilt. Í kynningarbréfi þínu, gefðu sönnunargögn sem sýna að þú hafir þessa tilteknu hæfileika.

Að lokum geturðu lagt áherslu á þessa mjúku færni hjá þér viðtöl . Þú getur sýnt mjúka færni þína í viðtalinu með því að vera vingjarnlegur og viðmótslegur. Ef þú fylgist vel með meðan viðmælandinn talar muntu sýna hlustunarhæfileika þína.

Helstu veitingar

  • Mjúk færni er ótæknileg færni sem hefur áhrif á frammistöðu þína á vinnustaðnum.
  • Þú hefur líklega nú þegar mjúka færni frá skóla- og starfsreynslu þinni.
  • Þú getur líka þróað mjúka færni í vinnunni, skólanum, sjálfboðaliðastarfi og í starfsþjálfunaráætlunum.
  • Láttu mjúku hæfileika þína fylgja með í ferilskránni þinni og kynningarbréfi.
  • Sýndu mjúka færni þína í viðtölum.

Grein Heimildir

  1. Félag um mannauðsstjórnun. ' Niðurstöður SHRM/Mercer könnunar: Atvinnufærni umsækjenda á frumstigi ,' Síða 4. Skoðað 13. júní 2020.

  2. Menntamálaráðuneyti Suður-Dakóta. ' Mjúk færni .' Skoðað 13. júní 2020.

  3. Skrifstofa um atvinnustefnu fatlaðra. ' Hæfni til að borga reikningana ,' Síða 7. Skoðað 13. júní 2020.

  4. Háskólinn í Cincinnati. ' Mjúka færnin sem mun landa þér í draumastarfinu þínu .' Skoðað 13. júní 2020.