Mannauður

Hvað eru starfsmenn sem ekki eru undanþegnir?

Skilgreining og dæmi um starfsmenn sem ekki eru undanþegnir

Karlmenn í vöruhúsinu með stafræna spjaldtölvu.

••• kali9 / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Starfsmenn án undanþágu eiga rétt á alríkislaunum og yfirvinnugreiðslum nema þeir standist ákveðin undanþágupróf.

Kynntu þér kröfurnar til að einhver teljist óundanþeginn starfsmaður.

Hvað eru starfsmenn sem ekki eru undanþegnir?

Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru starfsmenn sem lúta öllum ákvæðum laga um Fair Labor Standards (FLSA) þar á meðal greiðslu yfirvinnu . Þeir þurfa venjulega að gera grein fyrir öllum vinnustundum, venjulega með því að nota tímakort eða annað sjálfvirkt mælingarkerfi.

Vinnuveitendum ber að greiða starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir hálfan tíma fyrir yfirvinnutíma. Það er mikilvægt að tryggja viðeigandi flokkun starfsmanna sem ekki eru undanþegnir. Hvenær undanþegnir starfsmenn eru endurflokkaðir sem starfsmenn án undanþágu, öðlast þeir möguleika á að vinna sér inn yfirvinnugreiðslur. Hins vegar, ef starfsmaður sem ekki er undanþeginn er endurflokkaður sem undanþeginn, missir hann þá hæfni, jafnvel þótt hann vinni lengri vinnutíma.

Hvernig vinna starfsmenn sem ekki eru undanþegnir?

Til að vita hvort einhver sé undanþeginn reglum FLSA gilda nokkur mismunandi viðmið. Laun eru eitt: Starfsmenn verða að fá laun og þau verða að vera að minnsta kosti $684 vikulega.

Vinnuveitendur geta notað óviðráðanlega bónusa og þóknun til að fullnægja allt að 10% af launakröfum.

Starfsheiti ákvarða ekki hvort einhver sé undanþeginn; frekar, sérstök starfsskyldur og laun hvers starfsmanns verða að uppfylla alríkiskröfur. Ef þeir gera það ekki eru þeir ekki undanþegnir.

Standist starfsmaður ekki próf fyrir eftirfarandi mögulegar undanþágur teljast þær ekki undanþegnar.

Framkvæmdastjóri: Til að eiga rétt á undanþágu frá stjórnendum, til viðbótar við launakröfu, þarf fyrst og fremst skylda starfsmanns að vera að stjórna fyrirtækinu eða deild þess, hafa að minnsta kosti tvo starfsmenn í fullu starfi undir stjórn sinni og hafa umboð til að ráða og reka. .

Stjórnandi: Fyrir stjórnsýsluundanþágu gildir launakrafan auk þess sem starfsmaður þarf að sinna skrifstofustörfum sem tengjast rekstri fyrirtækisins og hann þarf að geta dæmt sjálfstæða dóma um mikilvæg atriði.

Fagmaður: Það eru tvenns konar faglegar undanþágur: faglegar og lærðar. Starfsmenn verða að uppfylla eftirfarandi próf fyrir lærða faglega undanþágu: Greiða þarf ekki minna en $684 vikulega; þeir verða að taka þátt í hugverki sem krefst skynsemi og dómgreindar; háþróuð þekking þeirra verður að vera á sviði vísinda eða fræða; og það verður að öðlast með víðtækri kennslu.

Fyrir skapandi faglega undanþágu verður starfsmaðurinn að uppfylla launakröfur og aðalstarf hans verður að fela í sér hæfileika, frumleika eða uppfinningu í skapandi viðleitni.

Tölvustarfsmenn: Tölvustarfsmenn geta fengið greitt annað hvort með launum að minnsta kosti $684 á viku eða á klukkutíma fresti á a.m.k. $27,63 til að vera undanþeginn. Þeir verða einnig að vera ráðnir sem forritari, verkfræðingur eða sambærilegt hlutverk og skyldur þeirra verða að felast í að innleiða hönnun, þróun eða greiningu fyrir tölvukerfi eða forrit.

Útsala: Til þess að utanaðkomandi sölufólk sé undanþegið verður aðalskylda þeirra að vera að selja og þeir verða venjulega að vinna fjarri skrifstofunni eða starfsstöðinni.

Háar bætur: Starfsmenn sem þéna meira en $107.432 á ári geta verið undanþegnir ef þeir sinna reglulega einni af skyldum ofangreindra undanþegna framkvæmda-, stjórnunar- eða faglegra starfsmanna.

Bráðamenn (sem eru ekki stjórnendur og falla undir FLSA) eru ekki undanþegnir yfirvinnureglum, sama hversu há laun þeir fá.

Athyglisverðar uppákomur

Árið 2015, í stjórnartíð Baracks Obama forseta, gaf vinnumálaráðuneytið út nýjar leiðbeiningar sem vöktu lágmarkslaun fyrir undanþágu frá yfirvinnu frá núverandi $23.660 til $47.476. Þröskuldurinn hafði ekki verið hækkaður í mörg ár og hækkun hefði hjálpað milljónum millilaunafólks að geta krafist hálfs tíma fyrir þær klukkustundir sem þeir unnu umfram 40.

Stuðningsmenn nýju reglnanna tóku fram að nýi þröskuldurinn myndi vernda starfsmenn frá því að vera nýttir af vinnuveitendum sínum, þar sem þágildandi þröskuldur hefði verið til staðar í mörg ár og væri ekki bundin við framfærslukostnað.

En tvöföldun lágmarksstigsins leiddi til skjótra lagalegra áskorana frá fyrirtækjum, sem stóðust þá hugmynd að gera svo marga starfsmenn gjaldgenga fyrir yfirvinnugreiðslur. Alríkisdómari í Texas kom í veg fyrir lögin árið 2017 og úrskurðaði að bandaríska vinnumálaráðuneytið hefði farið fram úr með því að hækka þröskuldinn svo verulega.

Launastarfsmenn eða undanþegnir starfsmenn þurfa ekki að gera grein fyrir vinnustundum og bera ábyrgð á því að ljúka starfi sínu eins og þeim sýnist á þeim tímum sem þeir vilja vinna auk vinnudags. Sumir andstæðingar reglubreytingarinnar höfðu áhyggjur af því að það að láta þessa starfsmenn fylgjast með tíma sínum myndi skapa skil á launþegum sem eru undanþegnir og ekki undanþegnir.

Síðasta regla var gefin út af vinnumálaráðuneytinu árið 2019, í ríkisstjórn Trumps, sem setti launaþröskuldinn á $35.568 árlega (eða $684 á viku). Launþegar sem vinna minna en það eiga rétt á yfirvinnugreiðslu. Lögin tóku gildi 1. janúar 2020.

Ný DOL leiðbeiningar um fjarvinnu án undanþágu starfsmanna

Þetta eru mikilvægar fréttir vegna þess að það þýðir að í flestum tilfellum, ef vinnuveitandi leyfir starfsmanni að vinna fjarvinnu, þurfa vinnuveitendur ekki að fletta í gegnum upplýsingatæknigögn til að kanna hvort og hvenær starfsmenn hafi raunverulega unnið. Vinnuveitendum er heimilt að nota hefðbundnar tímatökuaðferðir og biðja starfsmenn um að tilkynna nákvæmlega vinnustundirnar.

„Vinnuveitendur verða að sýna hæfilega kostgæfni við að rekja vinnutíma fjarskiptamanna sem ekki eru undanþegnir og geta gert þetta með því að bjóða upp á skýrslugjöf fyrir ótímasettan tíma, sagði vinnumálaráðuneytið (DOL) í leiðbeiningum 24. ágúst [2020]. Þá ber að greiða starfsmönnum bætur fyrir allan uppgefinn vinnutíma, jafnvel þann sem vinnuveitandinn hefur ekki óskað eftir.“

Helstu veitingar

  • Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eiga rétt á alríkislaunum og yfirvinnugreiðslum í samræmi við lög um sanngjarna vinnustaðla.
  • Starfsmenn mega aðeins vera undanþegnir þessum lögum ef þeir uppfylla sérstök próf sem FLSA hefur sett fram.
  • Lög tóku gildi 1. janúar 2020 og settu lágmarkslaun fyrir undanþágu á $684 á viku.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað #17A: Undanþága fyrir starfsmenn stjórnenda, stjórnenda, fagfólks, tölvu- og utansölustarfsmanna samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) ).' Skoðað 30. júlí 2020.

  2. Félag um mannauðsstjórnun. ' DOL veitir leiðbeiningar um að fylgjast með vinnutíma fjarskiptamanna .' Skoðað 28. ágúst 2020.