Hvað eru kröfur um vanrækslu ráðningar?

Skilgreining og dæmi um kröfur um vanrækslu ráðningar

•••

JohnnyGreig / Getty Images

Vanræksla um ráðningarkröfur eru settar fram þegar tjónþoli telur að vinnuveitandi hefði átt að vita um glæpsamlegan eða hættulegan bakgrunn starfsmanns. Vinnuveitandi getur borið ábyrgð ef starfsmenn hans valda þriðja aðila tjóni þegar vinnuveitandi hefði átt að uppgötva þá áhættu með sanngjörnum hætti. bakgrunnsskoðun .

Lærðu meira um kröfur um vanrækslu ráðningar og hvaða ráðstafanir vinnuveitendur geta gert til að koma í veg fyrir þær.

Hvað eru kröfur um vanrækslu ráðningar?

Krafa um ráðningu af gáleysi heldur því fram að vinnuveitandi hafi átt að vita að annar starfsmaður hans stafaði hætta af öðrum starfsmönnum eða viðskiptavinum. Þetta er tegund af líkamstjónskröfu og það gerir ráð fyrir að vinnuveitandi beri lagalega ábyrgð á að ráða til þess hæfa starfsmenn og að fullu dýralækna starfsmenn sína.

Ef að ákvörðun um ráðningu gert af vinnuveitanda leiðir til þess að starfsmaður skaðar eða skaðar viðskiptavin, vinnufélaga eða annan einstakling sem kemst í snertingu við starfsmanninn í gegnum vinnu sína, gæti vinnuveitandinn verið ákærður fyrir vanrækslu ráðningar.

Nákvæmar reglur um kröfur um vanrækslu ráðningar eru mismunandi eftir ríkjum. Næstum allir líta á vanrækslu ráðningar sem ástæðu til aðgerða, en þeir eru mismunandi um staðla um ábyrgð.

Hvernig vanrækslukröfur um ráðningar virka

Í kröfum um ráðningar af gáleysi reynir kærandi að sanna að búast megi við skaðlegri hegðun af hálfu starfsmanns á grundvelli fyrri hegðunar starfsmanns.

Sendandi myndi reyna að sýna fram á að:

• Sá sem slasar eða skaðar annan einstakling er í starfi hjá fyrirtækinu
• Starfsmaðurinn gerðist sekur um að hafa valdið skaða, valdið skaða eða skaða kvartanda
• Vinnuveitandi vissi eða hefði átt að vita af tilhneigingu starfsmanns til að skaða
• Vinnuveitandinn var gáleysislegur við að ráða starfsmanninn með því að stunda ekki viðeigandi bakgrunnsathuganir sem gætu hafa leitt í ljós tilhneigingu starfsmannsins til að skaða vinnufélaga eða viðskiptavini

Til dæmis, ef starfsmaður verður fyrir árás vinnufélaga, gæti hann átt kröfu á vanrækslu um ráðningu ef sýnt er fram á að samstarfsmaðurinn hafi glæpsamlegt brot á skrá sinni sem hefði verið afhjúpað með sakamálarannsókn. Að sama skapi, ef starfsmaður nauðgar viðskiptavinum eða öðrum starfsmanni, og kemur í ljós að hann hefur áður verið dæmdur og fangelsaður fyrir kynferðisbrot, gæti fyrirtækið orðið ábyrgt vegna þess að það hefði átt að afla upplýsinga áður en ráðið var.

Eða gerðu ráð fyrir að vinnumiðlun setur starfsmann í a stjórnandi starf á fjármálaskrifstofu. Starfsmaðurinn svíkur út þúsundir frá fyrirtækinu og í ljós kemur að stofnunin gerði í raun ekki þá ítarlegu bakgrunnsathugun sem þeir höfðu krafist. Fyrirtækið myndi höfða mál á hendur stofnuninni.

Vanræksla um ráðningarkröfur geta verið algengari í sumum atvinnugreinum, sérstaklega þeim sem hafa sérstakan aðgang að heimilum eða peningum, eða þeim sem taka þátt umönnunaraðila, svo sem:

• Fasteign
• Umsjón með íbúðum eða íbúðum
• Sendingarþjónusta
• Viðhald
• Hjúkrunar- og björgunarheimili
• Heilsugæsla heima
• Veitnaþjónusta

Til að forðast hugsanlegar kröfur um ráðningar af gáleysi, ætti vinnuveitandi að sannreyna kröfur á sanngjarnan og rækilegan hátt og athuga bakgrunn starfsmanna .

Jafnframt verða atvinnurekendur að gæta þess að hlaupa ekki á hausinn Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC) leiðbeiningar varðandi glæpsamlegt bakgrunn. Vinnuveitendur sem falla undir XII Lög um borgararéttindi frá 1964 hætta á málsókn ef þeir nota ráðningarstefnu sem gæti haft óhófleg áhrif á verndaðan hóp, eins og hóp sem byggist á kynþætti eða þjóðerni. Þar sem óhvítir eru handteknir og dæmdir á hærri tíðni en hvítir í Bandaríkjunum gæti ráðningarstefna byggð á sakaskrá haft slæm áhrif á suma hópa meðan á ráðningarferlinu stendur.

Vinnuveitendur ættu að athuga atvinnu og persónulegar tilvísanir, sannreyna atvinnusögu og reyna að tala við fyrrverandi yfirmenn.

Vinnuveitendur ættu einnig að staðfesta háskólagráður sem umsækjendur um starf hafa greint frá og framkvæma lánshæfismat fyrir umsækjendur um störf sem fela í sér meðferð peninga.

Eiturlyfjaskimun er annað mikilvægt skref, sérstaklega fyrir hugsanlega hættuleg störf. Vinnuveitendur gætu einnig krafist líkamlegra starfa í sumum störfum, svo sem vörubílaakstri eða hvaða starfi sem felur í sér mikla erfiða hreyfingu.

Fara skal yfir akstursskrár og akstursferil fyrir hvers kyns störf sem krefjast aksturs eða notkunar á bíla eða vinnuvélum.

Fyrirtæki ættu einnig að staðfesta að aðrar kröfur sem umsækjandi gerir (svo sem hvers vegna þeir fóru frá fyrri vinnuveitanda, hvers vegna þeir höfðu atvinnubil , eða hvers vegna þeir hafa verið atvinnu-hoppi ) eru sannar.

Þó að vinnuveitendur verði að gera bakgrunnsathuganir af kostgæfni, verða athuganir þeirra að vera sanngjarnar og án mismununar. Bakgrunnsathuganir á fólki sem er umsækjandi um sama starf ætti að vera það sama. Skýrt samband ætti að vera á milli bakgrunnsathugana sem framkvæmdar eru og krafna starfsins eða grunnstarfsins.

Helstu veitingar

• Í ráðningarkröfu af gáleysi heldur tjónþoli því fram að vinnuveitandi sé ábyrgur fyrir tjóni af völdum starfsmanns vegna þess að vinnuveitandinn hafi ekki gert eðlilega rannsókn á bakgrunni starfsmannsins áður en hann var ráðinn til starfa.
• Við ráðningarkröfur af gáleysi er dómstóll beðinn um að skera úr um hvort vinnuveitandi hafi sýnt hæfilega aðgát við ráðningu starfsmanns í tiltekið starf. Það er vænting allra vinnuveitenda að ráða hæfa starfsmenn.
• Til að koma í veg fyrir vanrækslu um ráðningarkröfur ætti vinnuveitandi að gera sanngjarnar varúðarráðstafanir við að athuga bakgrunn umsækjanda og sannreyna kröfur þeirra.

Grein Heimildir

1. American Bar Association. ' Vanræksla ráðningar og vanrækslu varðveisla: Greining ríkis fyrir ríki .' Skoðað 14. september 2020.

2. American Bar Association. ' Að athuga eða ekki athuga: Ný EEOC fullnustuleiðbeiningar um notkun sakamálasöguupplýsinga við að taka ráðningarákvarðanir .' Skoðað 14. september 2020.