Að Finna Vinnu

Hvað eru starfsnemar og starfsnám?

Hluti af því að fá og nýta starfsnám sem best

Skilgreining og dæmi um starfsnám og starfsnám

Starfsnám eru tímabundin störf sem veita fólki sem sinnir þeim, þekkt sem starfsnemar, upphafsstarfsreynslu á starfsferli.

Lærðu meira um starfsnema, starfsnám og hvað það felur í sér.

Hvað eru starfsnemar og starfsnám?

Nemandi vinnur venjulega hjá fyrirtæki í stuttan tíma til að afla sér þekkingar um að vinna á tilteknu sviði. Þeir gætu lært um daglega starfsemi tiltekinnar stöðu eða deildar og öðlast starfsreynslu til að bæta við ferilskrána. Starfsnám veitir nemum einnig tækifæri til að upplifa vinnu áður en þeir hafa fullkomlega skuldbundið sig til starfsferils.

Nemendur eru oft háskólanemar, en eldri fullorðnir sem eru að skipta um starfsferil eða fá gráður geta einnig orðið starfsnemar.

Hvernig starfsnemar og starfsnám virka

Fólk getur orðið starfsnemi með margvíslegum hætti. Þeir gætu fengið starfsnám í gegnum einhvern sem þeir þekkja, svo sem vini eða fjölskyldutengsl. Nemendur geta fundið starfsnám fyrir eða eftir gráðu í gegnum starfsferil skólans. Og starfsnám er að finna í gegnum atvinnuleitarsíður eða sérstakar starfsnámssíður eins og Internships.com .

Starfsnám getur verið launað eða ólaunað starf, allt eftir aðstæðum. Frá og með 2018 lagði bandaríska vinnumálaráðuneytið fram sjö punkta próf til að ákvarða hvort starfsnám geti verið ólaunað. Hvert þessara sjö punkta fellur í raun í einn af tveimur flokkum: væntingar um laun eða menntunarbætur.

Til að uppfylla skilyrði sem löglega ólaunað starfsnám , bæði vinnuveitandi og starfsnemi verða að skilja fyrirfram að ekki er gert ráð fyrir launum. Varðandi menntun, til að starfsnámið sé launalaust, þarf að vera skýr tengsl á milli ábyrgðar starfsnámsins og námsbrautar sem starfsneminn tekur þátt í.

Sumir skólar gætu krafist þess að nemendur ljúki starfsnámi til að vinna sér inn gráður. Þegar það er raunin hafa framhaldsskólarnir sem bjóða upp á gráðuna venjulega forrit til að passa nemendur við vinnuveitendur sem eru tilbúnir til að ráða ákveðinn fjölda starfsnema fyrir önn eða annað skilgreint tímabil.

Hagur af starfsnámi og starfsnámi

Mikilvægasti ávinningurinn af starfsnámi er sú reynsla sem starfsnemar geta öðlast af því. Vinnuveitendur vilja venjulega sjá einhverja reynslu utan skólastofunnar. Starfsumsækjendur sem hafa lokið starfsnámi hafa oft forskot á aðra sem hafa ekki unnið viðeigandi vinnu í raunheimum.

Annar ávinningur fyrir starfsnema er tengslanetið sem þeir geta gert við fagfólk á viðkomandi sviði meðan á starfsnámi stendur. Þeir geta tengst fólki á eigin skrifstofu og við viðskiptavini sem þeir kunna að hitta, allt eftir því hvers konar vinnu þeir vinna. Þegar það er kominn tími til að byrja að leita að fullu starfi geta þessi tengsl verið jafn mikils virði og reynslan sem fæst í starfsnáminu.

Að auki getur starfsnám hjálpað fólki að átta sig á því hvað það vill gera við starfsævina sína, sem og hvort tiltekið starf, svið eða fyrirtæki henti vel eða ekki.

Skilvirkt starfsnám getur einnig veitt fyrirtæki tiltölulega ódýrt vinnuafl fyrir mörg grunnverkefni. Þó að fyrirtæki ættu ekki að búast við því að starfsnemar axli mikla ábyrgð, geta þau notað þau sem dýrmætan stuðning og aðstoð við starfsmenn í fullu starfi.

Þegar vinnuveitendur líta á starfsnám sem fjárfestingu í nýliðun og þjálfun og eru tilbúnir að gefa starfsnema tækifæri til að vinna með reyndum fagmönnum, munu þeir oft fá dýrmæta framleiðslu frá nemendum eða öðrum í náminu. Fyrirtæki geta líka litið á það besta af fyrri starfsnema sínum til að fylla fullt starf eftir að þeir útskrifast.

Helstu veitingar

  • Starfsnám eru tímabundin störf sem veita fólki sem sinnir þeim - starfsnema - útsetningu fyrir ákveðnum starfsferli.
  • Nemendur eru oft háskólanemar en geta einnig verið eldri fullorðnir sem eru að skipta um starfsferil.
  • Starfsnám getur verið greitt eða ólaunað. Ef þeir eru ógreiddir verða þeir að uppfylla ákveðin skilyrði sem sett eru af bandaríska vinnumálaráðuneytinu.
  • Starfsnám getur verið gagnlegt fyrir bæði starfsnema og fyrirtækin sem ráða þá.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað #71: Starfsnám samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 8. ágúst 2020.