Atvinnuleit

Hvað eru tilvísunaráætlanir starfsmanna?

Ráðningarmynd

••• Chinga_11/iStock/Getty Images Plus

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar þú ert að leita að nýju starfi getur tilvísun frá einhverjum sem þegar vinnur hjá fyrirtæki fengið ferilskrána þína nánari skoðun og gæti jafnvel hjálpað þér að fá viðtal. Fyrir vinnuveitendur getur tilvísunaráætlun verið leið til að fá frambjóðendur sem koma meðmælum af núverandi starfsmanni. Þetta er sigurstaða fyrir alla aðila sem eiga hlut að máli.

Á meðan þú ert í atvinnuleit skaltu athuga hvort þú hafir einhverja tengiliði hjá þeim fyrirtækjum sem þú vilt sækja um. Ef þú gerir það, þá gæti tengiliðurinn þinn kannski hjálpað þér að fá a starfstilvísun og fá verðlaun frá fyrirtækinu í staðinn fyrir fyrirhöfnina.

Hvað eru tilvísunaráætlanir starfsmanna?

Tilvísunaráætlanir starfsmanna eru formlegar áætlanir sem vinnuveitendur hafa sett á laggirnar til að hvetja starfsmenn til að vísa umsækjendum í störf hjá fyrirtækinu. Tilvísunaráætlanir gagnast bæði vinnuveitanda og núverandi starfsmönnum, sem og væntanlegum nýráðningum. Í sumum tilfellum getur starfsmaður unnið sér inn bónus ef umsækjandi sem hann vísaði til er ráðinn.

Fríðindi fyrir vinnuveitendur

Tilvísunarprógramm er leið til að tryggja að fyrirtækið sé að ráða til sín hæfileikafólk í lausar stöður. Gert er ráð fyrir að núverandi starfsmenn séu einstaklega hæfir til að bera kennsl á bestu umsækjendurna þar sem þeir þekkja verkefni stofnunarinnar og fyrirtækjamenningu . Starfsmenn gætu átt vini eða samstarfsmenn sem þeir vita að eru hæfileikaríkir og sem myndu passa fullkomlega inn í þá menningu.

Könnun frá ERIN greinir frá því að yfir 80% vinnuveitenda hafi metið tilvísanir starfsmanna sem bestu heimildina til að afla arðs af fjárfestingu. Umsækjendur sem vísað er til eru fjórum sinnum líklegri til að fá ráðningu og 45% eru hjá vinnuveitanda lengur en fjögur ár, samanborið við umsækjendur sem ráðnir eru frá starfsráði.

Fríðindi fyrir starfsmenn

Starfsmenn sem vísa farsælum umsækjendum geta fengið peningabónusa , verðlaun, stig sem hægt er að nota fyrir vinninga, auka frí frá vinnu, gjafabréf eða önnur verðlaun. Fyrir reiðufé bónus, ERIN greinir frá því að meðalbónus sé $2500.

Fríðindi fyrir atvinnuumsækjendur

Fyrir atvinnuleitendur er tilvísun leið til að taka umsókn þína í forgang. Þegar fyrirtæki fá margar umsóknir fyrir hverja tiltæka stöðu getur tilvísun hjálpað þér að skera þig úr hópi umsækjenda.

Það er alltaf góð hugmynd að skoða LinkedIn til að sjá hvern þú gætir þekkt sem getur vísað þér í starf.

Ef þú ert háskólamenntaður líka athugaðu hjá alumni eða starfsskrifstofu fyrir lista yfir nemendur sem gætu aðstoðað.

Hvernig tilvísunaráætlanir starfsmanna virka

Vinnuveitendur með árangursríkar áætlanir kynna valmöguleikann reglulega fyrir starfsmönnum og bjóða upp á auðvelt fyrirkomulag, eins og tilvísunarkerfi á netinu, fyrir starfsfólk til að framsenda tilvísanir.

Að útvega starfsmönnum yfirlit yfir sölupunkta fyrir að vinna með stofnuninni og fræða starfsmenn um árangursríkar leiðir til að ná til viðskiptavina eru mikilvægir þættir í raunhæfum verkefnum.

Tilvísunaráætlanir starfsmanna sem hafa einhvern búnað fyrir starfsmenn á öllum stigum til að gera tilvísanir eru oft áhrifaríkust.

Sumar stofnanir miða ákveðna stefnu að starfsfólki sem talið er að hafi tengiliði frá fyrri vinnuveitendum sem eru samkeppnisaðilar eða sem hafa orð á sér fyrir að þróa hæfileika sem hafa áhrifaríkan hátt.

Tilvísunarhvatar fyrir fyrirtæki

Tilvísunarforrit fyrirtækja hafa oft fjárhagslegir hvatar til starfsmanna sem gera raunhæfar tilvísanir eins og verðlaun, frí, ókeypis ferðalög og peningaverðlaun.

Stundum eru veitt lítil verðlaun fyrir hvaða umsækjendur sem endar með því að fá viðtal. Í öðrum tilfellum eru verðlaun háð því að vísaðir umsækjendur séu ráðnir og verði áfram hjá stofnuninni í tiltekinn tíma.

Ófjárhagslegir hvatar eins og formleg viðurkenning starfsmanna sem vísa með samskiptum fyrirtækja geta einnig verið árangursríkar. Viðurkenning yfirmanna á framlagsstarfsmönnum getur einnig verið hvatning.

Hvað eru Friend-of-the-Firm tilvísunarforrit?

Sumir vinnuveitendur hafa stækkað tilvísunarprógramm sitt umfram starfsmenn eingöngu og bætt við aðferðum fyrir „vini fyrirtækisins“ sem ekki eru starfsmenn til að mæla með umsækjendum um laus störf.

Hver uppfyllir skilyrði sem vinur

Fyrirtæki setja viðmið um hver uppfyllir skilyrði sem vinur. Algengar vinaflokkar eru fyrrverandi starfsmenn sem hafa hætt við góða stöðu, birgjar, viðskiptavinir, ráðgjafar, háskólanemar, fjölskyldumeðlimir, hágæða umsækjendur sem hafa hafnað tilboðum og meðlimir ráðgjafarráða eða stjórna.

Tilvísunarreglur

Flestar stofnanir setja leiðbeiningar um tilvísanir. Til dæmis kveða flest fyrirtæki á um að tillögur skuli studdar með áþreifanlegum sönnunargögnum um fyrri frammistöðu einstaklings. Fyrirtæki gera það ljóst að þau eru að leita að topprekendum. Þeir geta útvegað efni til að fræða starfsmenn um bestu leiðina til að nálgast og skima hugsanlegar tilvísanir.

Tilvísunarhvatar

Sum fyrirtæki munu setja ívilnanir þar á meðal reiðufé eða verðlaun ef tilvísaðir einstaklingar eru ráðnir og dvelja hjá stofnuninni í tiltekinn tíma.

Hugsanleg ávinningur fyrir vinnuveitendur

Eins og með tilvísunaráætlanir starfsmanna, er stór hugsanlegur ávinningur af vinaáætlun tækifæri fyrir vinnuveitanda til að fá afkastamikla einstaklinga sem eru ekki að skoða atvinnuauglýsingar eða á annan hátt að leita að nýjum störfum.

Einnig, með því að treysta á vini frekar en stranglega starfsmenn, opna vinnuveitendur sig fyrir miklu stærri ráðningarpott. Viðbótar ávinningur er að vinir fyrirtækisins eru ekki á launaskrá, þannig að tíminn sem fer í að leita að hugsanlegum ráðningum er ókeypis fyrir fyrirtækið (fyrir utan hvers kyns peninga eða verðlaunaívilnanir).

Grein Heimildir

  1. SHRM. , Hanna og stjórna farsælum tilvísunaráætlunum starfsmanna .' Skoðað 10. ágúst 2021.

  2. ERIN. ' Tilvísunartölur starfsmanna sem þú þarft að vita fyrir árið 2020 .' Skoðað 10. ágúst 2021.

  3. ERE. 'Vinir fyrirtækisins tilvísanir' — Stækkaðu tilvísanir til annarra en starfsmanna.' Skoðað 10. ágúst 2021. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/