Viltu vita hvað fer inn í starfsmannahandbók Efnisyfirlit?
Starfsmannahandbókin þín hjálpar starfsmönnum að vita hvað er mikilvægt í vinnunni
EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit
- Hvaða innihaldi er mælt með?
- Yfirlit og atvinnutengsl
- Almennar atvinnuupplýsingar
- Mæting í vinnu
- Fagmennska á vinnustað
- Launaupplýsingar
- Kostir
- Frí frá vinnu starfsmanna
- Notkun tækjabúnaðar fyrirtækisins
- Eftirlit á vinnustað
- Frammistöðuvæntingar og mat
Hvaða innihaldi er mælt með fyrir starfsmannahandbók?
Hér eru stefnur, verklag, ávinningur, væntingar til ráðningarsambandsins, væntingar um faglega hegðun og fleira sem oft er að finna í starfsmannahandbók . Þetta sýnishorn af efnisyfirliti nær einnig yfir laun, væntingar um frammistöðu og lagaleg atriði.
Vinsamlegast notaðu þessi sýnishorn sem leiðbeiningar til að þróa stefnur og innihald eigin starfsmannahandbókar. Þetta efnisyfirlit og tengdar reglur, greinar og annað efni má ekki endurprenta á netinu eða nota til birtingar án skriflegs leyfis frá höfundi.
Þegar viðbótarúrræði eru tiltæk á síðunni um tiltekið atriði í starfsmannahandbók, smelltu á hlekkina til að finna frekari greinar, stefnur, gátlista og eyðublöð hér fyrir miðlægan áhuga.
Yfirlit og atvinnutengsl
- Inngangur og tilgangur handbókarinnar
- Velkomin skilaboð frá forseta/forstjóra
- Saga fyrirtækisins
- Fyrirtækissýn
- Félagsverkefni
- Gildi fyrirtækisins
- Heildarmarkmið fyrirtækisins
- Skuldbinding fyrirtækisins gagnvart starfsmönnum
- Siðareglur og viðskiptasiðferði
- Stefna um ekki-umsókn
- Þagnarskylda starfsmanns og vinnuveitanda
- Samningur um samkeppnisbann
- Starfsmannahandbók Fyrirvari
- Atvinnutengsl: Atvinnuráðning
- Afskrift starfsmanns sem gefur til kynna móttöku handbókar, yfirlýsingu eftir vilja og Viðurkenning starfsmanna Að hann eða hún skilji og muni hlíta innihaldinu
Almennar atvinnuupplýsingar
- Stefna um jafna atvinnutækifæri (grein)
- Gisting fyrir fatlað fólk (grein)
- Atvinnuréttindi
- Innra umsóknarferli starfsmanna
- Kynningar
- Ráðning aðstandenda
- Endurráðningarstefna
- Opnar dyr stefnur
- Stefna starfsmannaskráa
- Aðgangur að starfsmannaskrám
- Einelti og mismunun
- Málsmeðferð tilkynninga um áreitni og mismunun
- Rannsóknarferli áreitni
- Skrifstofurómantík: bræðrastefna
Mæting í vinnu
- Undanþegnir og Starfsmaður sem ekki er undanþeginn Skilgreiningar
- Vinnutími og yfirvinna
- Hlé og hádegisverðartímabil
- Mætingarvæntingar og stefna
- Mjög slæmt veður og neyðarlokanir
- Fjarvinnustefna
- Uppsögn þegar ekki er hægt að vinna stefnu
Fagmennska á vinnustað og fulltrúi fyrirtækja
- Klæðaburður fyrir vinnu
- Reyklaus vinnustaður
- Fíkniefni og áfengi: Fíkniefnalaus vinnustaður
- Ofbeldi á vinnustað
- Vopn í vinnunni
- Öryggi og öryggi
- Bílastæði
- Vinnustaðagestir
- Hagsmunaárekstrar
- Að þiggja og gefa skemmtun eða gjafir
- Ferðamálastefna
- Endurgreiðsla kílómetra
Launaupplýsingar
- Bótaáætlun
- Upptökutími Unninn
Kostir
- Hæfni fríðinda
- Sjúkratryggingar
- Tannlæknatrygging
- Sjóntrygging
- Hóplíftrygging
- Örorkutrygging
- COBRA
- Sveigjanlegur útgjaldareikningur í heilbrigðisþjónustu (FSAs)
- 401 (k) Áætlun
- Bónusar
- Launþegabætur (grein)
- Atvinnuleysisbætur (gr.)
- Endurgreiðsla kostnaðar
- Fræðsluaðstoð (grein)
- Starfsmannaaðstoðaráætlun (EAP)
- Greidd lögfræðiaðstoð
- Viðbótartrygging
- Kaupréttir
- Starfsmannaafsláttur
- Starfslok
Frí frá vinnu starfsmanna
- Greiddir frídagar
- Greiddur frí (PTO)
- Frí
- Veikindaleyfi
- Mætingarstefna
- Fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA) (grein)
- Sorgarleyfi
- Skylda dómnefndar
- Military Leave (USERRA)
Notkun tækjabúnaðar og raftækja fyrirtækisins
- Símanotkun
- Farsímastefna
- Verkfæri, búnaður og vistir fyrirtækisins
- Regla um tölvu- og netnotkun
- Blogg og samfélagsmiðlastefna
Eftirlit á vinnustað
- Tölvupóstur, tölvu-, talhólfs-, net- og símanotkun
- Myndbandseftirlit og líkamleg leit
Frammistöðuvæntingar og mat
- Áætlanagerð um árangursþróun og endurgjöf
- Hegðun og frammistaða starfsmanna
- Strax Uppsögn í starfi (grein)
- Framsækinn agi
- Lausn deilumála
- Málsmeðferð við kvörtun
- Uppsögn í starfi (grein)
- Hætta viðtöl (sýnishorn af spurningum)
- Skil á eignum fyrirtækisins
Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar sem veittar eru, þótt þær séu opinberar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Síðan er lesin af áhorfendum um allan heim og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi eftir ríkjum og löndum. Vinsamlegast leita til lögfræðiaðstoðar , eða aðstoð frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum, til að tryggja að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.