Atvinnuleit

Tegundir forráðningarprófa

Útdráttur um atvinnulyfjapróf

••• Hailshadow / Getty myndir

Er það löglegt fyrir vinnuveitendur að framkvæma forráðningarpróf og bakgrunnsathuganir á umsækjendum um starf? Stutta svarið er já. Fyrirtæki geta prófað umsækjendur um starf. Lengra svarið er að prófin verða að vera án mismununar og prófin verða að vera rétt framkvæmd og staðfest.

Ef þú ert í skoðun í starfi og hefur verið beðinn um að taka einhvers konar próf, gætirðu verið að velta fyrir þér til hvers prófið er, hvernig það mun hafa áhrif á möguleika þína á að verða ráðinn og kannski hvort það sé jafnvel löglegt. Hér, til að hjálpa til við að setja slíkar kröfur í samhengi, er stutt yfirlit yfir próf fyrir atvinnu.

Lögmæti og virkni prófunar fyrir vinnu

Vinnuveitendur nota oft próf og aðrar valaðferðir til að skima umsækjendur um ráðningu. Sum þessara prófa snúast mjög um starfstengda færni og hæfileika, en önnur safna persónuupplýsingum í ýmsum tilgangi og eru nokkuð umdeild.

Þó að lögmætar áhyggjur séu til staðar eru próf fyrir ráðningar lögleg, að því tilskildu að fyrirtækið noti ekki niðurstöður úr prófunum til að mismuna á grundvelli kynþáttar, litarháttar, kyns, þjóðernisuppruna, trúarbragða, fötlunar eða aldurs (þ.e. að útiloka einungis umsækjendur vegna þess að þeir eru 40 ára eða eldri).

Atvinnupróf verða að vera gild og verða að tengjast starfinu sem þú sækir um.

Mikil undantekning er lygaskynjaraprófanir , sem eru ólögleg í flestum kringumstæðum, bæði fyrir og meðan á ráðningu stendur, þökk sé lögum um verndun starfsmannafjölrita (EPPA).

Tegund prófana sem fjallað er um hér er frábrugðin prófunum sem þarf til að vinna sér inn fagvottorð og leyfi. Munurinn er sá að vottorð og leyfi eru áskilin samkvæmt lögum eða stöðlum iðnaðarins og eru ekki hluti af ráðningarferli einstakra vinnuveitenda.

Tegundir atvinnuprófa

Atvinnupróf geta skoðað hverjir eru umsækjendur um starf, hvað þeir geta gert eða hvort þeir geti örugglega sinnt líkamlegum verkefnum starfsins. Helst þjóna þessi próf sem verkfæri fyrir ráðningarstjórann og leið til að forðast hlutdrægni við ráðningar.

  • Persónuleikapróf
    Persónuleikapróf meta að hve miklu leyti einstaklingur hefur ákveðna eiginleika eða tilhneigingu eða spáir fyrir um líkurnar á því að einstaklingur muni taka þátt í tiltekinni hegðun. Helst er markmiðið að ákvarða hvort frambjóðandi verði a passa vel fyrir starfið og fyrirtækið. Persónuleikapróf eru venjulega skrifuð á þann hátt að leiða í ljós hvers kyns tilraun til óheiðarleika. Markmið starfspersónuleikaprófa er að ráða fólk sem passar við prófílinn á kjörstarfsmanninum sem stofnunin er að leita að.
  • Hæfileikamatspróf
    Hæfileikamat er notað til að hjálpa til við að spá fyrir um frammistöðu og viðhaldshæfni nýráðningar í starfi. Áherslan er á hugsanlega færni og hæfileika, aðgreind frá annaðhvort persónuleika eða þróaðri færni sem kemur fram í starfssögu umsækjanda. Þessar tegundir prófa hjálpa til við að svara spurningum um hvort umsækjandi muni ná árangri ef hann eða hún er ráðinn.
  • Vitsmunapróf
    Vitsmunapróf eru notuð til að mæla rökhugsun umsækjanda, minni, skynjunarhraða og nákvæmni og færni í reikningi og lesskilningi, svo og þekkingu á tilteknu hlutverki eða starfi. Vitsmunaleg virkni er í grófum dráttum það sem flestir meina með greind, þó að sönn greind hafi marga aðra þætti líka.
  • Tilfinningagreindarpróf
    Tilfinningagreind (EI) er hæfileiki einstaklings til að skilja eigin tilfinningar og tilfinningar annarra. Sterk tilfinningagreind er mikilvæg fyrir flest störf og mikilvæg fyrir suma, þar sem tilfinningagreind fólk hefur getu til að vinna vel með samstarfsfólki, eiga samskipti við almenning og takast á við vonbrigði og gremju á þroskaðan og faglegan hátt.
  • Líkamspróf fyrir vinnu
    Vinnuveitendur geta krafist líkamlegrar skoðunar fyrir vinnu til að ákvarða hæfi einstaklings fyrir líkamlega krefjandi eða hugsanlega hættulegt starf. Líkamsfræði fyrir ráðningu er notuð til að ákvarða hvort umsækjandi hafi þá líkamlegu getu og úthald sem þarf til að vinna starfið.
  • Líkamshæfnipróf
  • Líkamleg getupróf mæla líkamlega getu umsækjanda til að sinna tilteknu verkefni eða styrk tiltekinna vöðvahópa, auk styrks og þols almennt.
  • Fíkniefnapróf
    Það eru nokkrar tegundir lyfjaprófa sem umsækjendur um ráðningu gætu verið beðnir um að taka. The tegundir lyfjaprófa sem sýnir tilvist fíkniefna eða áfengi fela í sér lyfjapróf í þvagi, hár- eða áfengispróf, munnvatnslyfjaskjár og svitalyfjaskjár. Það er mikilvægt að hafa í huga að þó að flest áfengispróf skeri úr um hvort einstaklingurinn sé ölvaður, er ekkert sem jafngildir neinum fíkniefnum. Lyfjapróf ákvarða hvort einstaklingurinn hafi notað ákveðin efni einhvern tíma á undanförnum vikum eða mánuðum.
  • Enskukunnáttupróf
    Enskupróf ákvarða enskukunnáttu umsækjanda og eru venjulega lögð fyrir umsækjendur sem hafa ekki ensku að móðurmáli.
  • Dæmi um verkefnapróf
    Dæmi um verkefnapróf, þar á meðal frammistöðupróf, uppgerð, vinnusýni og raunhæfar forskoðanir á starfi, meta frammistöðu og hæfni umsækjanda í tilteknum verkefnum. Hugsaðu um þetta sem eitthvað eins og áheyrnarprufu.
  • Próf fyrir veitingastörf
    Veitingastaðir geta prófað umsækjendur um starf sem hluta af skimunarferlinu til að ákvarða hversu mikið þeir vita um fyrirtækið og hversu vel þeir gætu séð um starfið.

Bakgrunnsávísanir og lánshæfismat

Glæpamaður bakgrunnsathuganir veita upplýsingar um handtöku og sakfellingarsögu. Lánshæfisathuganir veita upplýsingar um lánstraust og fjárhagssögu. Hér er hvers vegna, hvenær og hvernig vinnuveitendur athuga umsækjendur um starf.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.