Að Finna Vinnu

Tegundir atvinnuviðtala (og ráð til að ná þeim)

Hluti af Atvinnuviðtalinu EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Vinnuveitendur taka ýmis konar atvinnuviðtöl, svo sem hegðunarviðtöl, málsviðtöl, hópviðtöl, síma- og myndbandsviðtöl, viðtöl á netinu , önnur viðtöl og jafnvel viðtöl sem tekin eru í máltíð.



Þetta eru mikilvæg atvinnuviðtöl til að skilja ef þú ert að leita að vinnu, en það eru önnur viðtöl sem þú gætir upplifað á ferlinum þínum. Þessi atvinnutengdu viðtöl innihalda útgönguviðtöl, sýndarviðtöl og upplýsingaviðtöl.

Hegðunarviðtöl

Spyrlar nota hegðunartengd viðtöl til að ákvarða hvernig þú hefur höndlað ýmsar vinnuaðstæður í fortíðinni. Hugmyndin er sú að fyrri hegðun þín spái fyrir um hvernig þú bregst við í nýja starfinu. Þú færð ekki margar auðveldar já eða nei spurningar og í flestum tilfellum þarftu það svara með sögusögn um fyrri reynslu.

Málsviðtöl

Hringt er í viðtöl sem fela í sér að spyrjandinn gefur þér viðskiptaatburðarás og biður þig um að stjórna aðstæðum málsviðtöl . Þau eru oftast notuð í stjórnunarráðgjöf og fjárfestingarbankaviðtölum og krefjast þess að þú sýni greiningarhæfileika þína og hæfileika til að leysa vandamál.

Hæfnimiðuð viðtöl

Hringt er í viðtöl sem krefjast þess að þú gefir dæmi um sérstaka færni hæfnisviðtöl , eða starfsviðtöl . Spyrjandinn mun spyrja spurninga sem hjálpa þeim að ákvarða hvort þú hafir þá þekkingu og færni sem þarf fyrir tiltekið starf.

Hætta viðtöl

An útgönguviðtal er fundur starfsmanns sem hefur sagt upp störfum eða verið sagt upp störfum og starfsmannasviðs félagsins. Fyrirtæki taka viðtöl af þessu tagi, svo þau geti lært meira um vinnuumhverfið og fengið endurgjöf um starfið. Þú gætir verið spurður hvers vegna þú hættir í vinnunni, hvers vegna ertu að taka nýtt starf og hverju myndir þú breyta um starf þitt. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér annast útgönguviðtal svo þú getir haldið áfram með þokkabót.

Lokaviðtöl

The lokaviðtal er síðasta skrefið í viðtalsferlinu og síðasta viðtalið áður en þú kemst að því hvort þú færð atvinnutilboð eða ekki. Þessi tegund viðtala er venjulega tekin af forstjóra eða öðrum æðstu stjórnendum. Lykillinn að endanlegu viðtali er að taka það eins alvarlega og öll bráðabirgðaviðtöl - bara vegna þess að þú varst beðinn í lokaviðtal þýðir það ekki að þú hafir fengið starfið ennþá.

Hópviðtöl

Vinnuveitendur mega halda hópviðtöl vegna þess að þau eru oft skilvirkari en einstaklingsviðtöl. Það eru tvenns konar hópviðtöl: eitt felur í sér að umsækjandi fer í viðtal hjá hópi (eða pallborði) viðmælenda; hitt tekur þátt í einum viðmælanda og hópi umsækjenda.

Óformleg viðtöl

Ráðningarstjórar geta hafið skimunarferlið með afslöppuðu, óformlegt samtal í stað formlegs viðtals. Þetta er frekar frjálsleg umræða en dæmigerð atvinnuviðtal. Á svipuðum nótum, a spjalla yfir kaffibolla er önnur minna formleg tegund atvinnuviðtala.

Upplýsingaviðtöl

An upplýsingaviðtal er notað til að safna upplýsingum um starf, starfssvið, atvinnugrein eða fyrirtæki. Í þessu tilfelli, þú ert viðmælandinn og þú finnur fólk til að tala við svo þú getir lært meira um tiltekið svið.

Spottviðtöl

TIL skopviðtal gefur þér tækifæri til að æfa sig fyrir viðtal og fá viðbrögð. Þó að þú getir tekið óformlegt viðtal við vin eða fjölskyldumeðlim, sýndarviðtal við starfsþjálfara , ráðgjafi eða starfsskrifstofa háskóla mun gefa bestu viðbrögðin.

Off-site viðtöl

Vinnuveitendur skipuleggja stundum atvinnuviðtöl á opinberum stað, eins og kaffihúsi eða veitingastað. Kannski er engin staðbundin skrifstofa eða kannski vilja þeir ekki að núverandi starfsmenn viti um möguleikann á nýráðningu. Í öllum tilvikum, það er gott að vera undirbúin fyrir viðtöl utan staðar .

Viðtal á staðnum

Stundum er búist við því að þú taki viðtal á staðnum. Til dæmis gætir þú skilað umsókn þinni og verið beðinn um að taka viðtal strax. Eða þegar stofnun (venjulega smásala eða gestrisni) tilkynnir að þau verði það halda opin viðtöl á ákveðinni dagsetningu. Í aðstæðum sem þessum notar ráðningarstarfsfólk viðtöl á staðnum til að skima umsækjendur og ákveða strax hverjir eigi og eigi að vera með í næsta skrefi ráðningarferlisins.

Panel Atvinnuviðtöl

TIL starfsviðtal í pallborði á sér stað þegar þú ert í viðtali hjá hópi viðmælenda. Þú getur fundað með hverjum nefndarmanni fyrir sig eða allir saman. Og stundum verður pallborð viðmælenda og hópur frambjóðenda allt í einu herbergi.

Símaviðtöl

Á meðan þú ert virkur í atvinnuleit gætirðu þurft að vera tilbúinn fyrir a símaviðtal með augnabliks fyrirvara. Fyrirtæki byrja oft með ótímasett símtal, eða kannski færðu að skipuleggja símtalið þitt. Í báðum tilvikum er gott að vera tilbúinn og tilbúinn að spyrja símaviðtalsspurningar til að spyrja viðmælanda einnig.

Veitingaviðtöl

Ein af ástæðunum fyrir því að vinnuveitendur taka umsækjendur út í hádegismat eða kvöldmat er að meta félagsfærni sína og til að sjá hvort þeir geti höndlað sig með þokkabót undir álagi. Mundu að enn er fylgst með þér þegar þú tekur þátt í a atvinnuviðtal á veitingastað , svo notaðu bestu borðsiði þína, veldu mat sem er ekki of sóðalegur. Skoðaðu líka hverju á að klæðast þegar viðtal er yfir máltíð .

Önnur viðtöl

Þú stóðst fyrsta viðtalið þitt og þú fékkst bara tölvupóst eða símtal til að skipuleggja a annað viðtal . Þetta viðtal mun vera ítarlegri og getur verið nokkrar klukkustundir að lengd. Spyrillinn mun kafa nánar í upplifun þína en í fyrstu umferð, sem og hvernig þú myndir falla inn í fyrirtækjamenninguna.

Skipulögð viðtöl

TIL skipulögð viðtal er venjulega notað þegar vinnuveitandi vill meta og bera þig saman við umsækjendur á hlutlausan hátt. Í meginatriðum spyr spyrillinn alla umsækjendur sömu spurninganna. Ef staðan krefst sérstaka hæfileika og reynslu mun vinnuveitandinn semja viðtalsspurningar sem einbeita sér nákvæmlega að þeim hæfileikum sem fyrirtækið er að sækjast eftir.

Hálfskipulagt viðtal

TIL hálfskipað viðtal er atvinnuviðtal þar sem viðmælandinn fer ekki nákvæmlega eftir spurningalista. Þess í stað mun viðmælandinn spyrja opnar spurningar , sem gerir ráð fyrir samtali frekar en einföldu spurninga- og svarsniði.

Óskipulögð atvinnuviðtöl

Óskipulagt viðtal er atvinnuviðtal þar sem spurningum getur breyst út frá svörum viðmælanda. Þó að spyrjandinn hafi nokkrar settar spurningar undirbúnar fyrirfram, er stefna viðtalsins frekar frjálsleg og spurningar flæða út frá stefnu samtalsins. Óskipulögð viðtöl eru oft talin minna ógnvekjandi en formleg viðtöl.

Myndbandsviðtöl

Kannski hefur þú sótt um afskekkt starf, eða þú ert í viðtali um stöðu í öðru ríki (eða landi). Hugbúnaðarforrit eins og Skype, Zoom og FaceTime gera myndsímtöl auðvelt, og myndbandsviðtöl eru að verða algeng.

Ábendingar til að fá viðtal

Burtséð frá því hvers konar viðtal þú tekur þátt í (og þú veist ekki alltaf hverju þú átt von á fyrr en viðtalið hefst), þá er mikilvægt að taka tíma til undirbúnings og að æfa sig í að svara viðtalsspurningar Vinnuveitendur spyrja venjulega.