Grunnatriði

Tegundir starfsnáms

Starfsnám veitir raunverulegri reynslu til þeirra sem vilja kanna eða öðlast viðeigandi þekkingu og færni sem þarf til að komast inn á tiltekið starfssvið. Starfsnám er tiltölulega stutt í eðli sínu með aðaláherslan á að fá eitthvað í starfsþjálfun og taka það sem er lært í kennslustofunni og heimfæra það í raunheiminn.

Greitt starfsnám

Nemi tekur í hendur viðmælanda eftir að hafa samþykkt starfsnám

sturti / Getty Images

Greitt starfsnám eru fyrst og fremst til í einkageiranum eða í stórum stofnunum sem hafa peninga til að borga nemendum fyrir að læra á meðan þeir vinna. Miðað við val um launað eða ólaunað starfsnám er launað starfsnám örugglega valið starfsnám.
Sífellt fleiri stofnanir viðurkenna gildi starfsnámsáætlana og þann gífurlega ávinning sem þau hafa í ráðningarferlinu. Þar sem þessar stofnanir vinna að því að þjálfa starfsnema, eru þær einnig að skoða þá á öllum vígstöðvum til að meta möguleika þeirra sem hugsanlega framtíðarstarfsmenn í fullu starfi.

Af þessum sökum munu fyrirtæki sem hafa efni á að borga nemum sínum venjulega taka ákvörðun um að halda áfram og gera það.

Starfsnám fyrir lánstraust

Unglingur sem vinnur eins konar starfsnám fyrir lánstraust

wutwhanfoto / Getty Images

Starfsnám fyrir lánstraust krefjast þess að reynslan tengist sterkri fræðigrein til að teljast lánshæf. Aðalspurningin er að ákvarða gildi starfsreynslunnar í háskólanámi. Starfsnám sem er fyrst og fremst skriflegt eða vélrænt veitir ekki rétt til akademískrar inneignar.

Nemendur sem hyggjast stunda starfsnám til að fá lánstraust þurfa venjulega að hafa fræðilegan bakhjarl til að hafa umsjón með og setja viðmið fyrir starfsnámið.

Til að uppfylla akademískan þátt starfsnámsins gæti verið krafist að nemendur ljúki dagbók, ritgerð eða kynningu á meðan eða strax eftir starfsnámið til að sýna þá þekkingu og færni sem þeir lærðu á önninni.

Starfsnám í hagnaðarskyni

starfsnemar sem starfa á listrænni tegund starfsnámsskrifstofu

Hetjumyndir / Getty Images

Að stunda starfsnám fyrir sjálfseignarstofnun er venjulega allt öðruvísi en að vinna í stofnun í hagnaðarskyni. Í sjálfseignarstofnun eru engir hluthafar (eða eigendur) og enginn deilir í árlegum hagnaði eða tapi sem samtökin ákveða á hverju ári. Samtök sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni, sem eru undanþegin skatti og verða að vera skráð samkvæmt lögum þess ríkis þar sem þau hafa staðfestu, eru meðal annars:

  • Góðgerðarfélög
  • Háskólar
  • Ríkisstofnanir
  • Trúfélög
  • Sum sjúkrahús

Þar sem tilgangur þessara stofnana er ekki að græða peninga, í staðinn einbeita þau sér meira að því að veita þjónustu. Nemendur fá almennt ekki greitt þegar þeir stunda starfsnám hjá félagasamtökum. Að ljúka starfsnámi í sjálfseignarstofnun veitir mjög gagnlega færni sem vinnuveitendur þurfa þegar þeir leitast við að ráða starfsmenn á þessu sviði á byrjunarstigi.

Sumarnámskeið

Nemendur sem vinna við sumargerð starfsnáms

Deagreez / Getty Images

Sumarnámskeið eru venjulega átta til tólf vikur að lengd og geta verið fullt eða hlutastarf. Fleiri nemendur stunda starfsnám á sumrin en nokkurn annan tíma árs. Þessi skammtímareynsla veitir raunverulega innsýn í hvernig það er í raun og veru að vinna í tilteknu starfi eða starfssviði. Það er nægur tími til að komast inn í venjulega vinnurútínu og öðlast dýrmæta þekkingu og færni.

Sumarnám er hægt að ljúka til að fá lánstraust en það þarf ekki að vera það. Að fá inneign á sumrin getur verið gagnlegt þar sem það getur létt námsálag nemanda á haust- eða vorönn, en gallinn er sá að flestir framhaldsskólar þurfa kennslu til að nemendur fái inneign.

Þjónustunám

Brosandi starfsnemar sem vinna við þjónustunám

Hetjumyndir / Getty Images

Þótt mismunandi sjónarhorn séu á því hvað telst þjónustunám eru nokkur sérstök skilyrði sem þarf að uppfylla til að upplifun teljist þjónustunám. Þjónustunám krefst blöndu af því að uppfylla ákveðin námsmarkmið með því að ljúka einhvers konar samfélagsþjónustustarfi.

Hún er frábrugðin öðrum reynslukennsluformum að því leyti að hún krefst þess að viðtakandi og veitandi þjónustunnar njóti bæði á einhvern hátt og breytist jafnt af reynslunni. Þetta eru mjög skipulögð forrit sem krefjast sjálfs ígrundunar og sjálfsuppgötvunar ásamt því að öðlast sértæk gildi, færni og þekkingu sem þarf til að ná árangri á þessu sviði.

Samvinnufræðsla

Karlkyns stafrænn hönnuður útskýrir hönnun fyrir starfsnema við hönnunartegund viðtals

Igor Emmerich / Getty Images

Helsti munurinn á an starfsþjálfun og samvinnureynslu er tímalengd. Þó að starfsnám standi yfirleitt hvar sem er frá nokkrum vikum til nokkurra mánaða, þá varir samvinnuverkefni venjulega eitt eða fleiri ár. Venjulega munu nemendur mæta í kennslustundir og vinna að samstarfi sínu samtímis eða þeir geta gert samvinnu sína í vetrar- og/eða sumarfríum.

Samstarf og starfsnám eru bæði frábærar leiðir fyrir nemendur til að öðlast dýrmæta þekkingu og færni á áhugasviði sínu, auk þess sem þau bjóða upp á tækifæri til að tengjast fagfólki sem þegar starfar á þessu sviði.

Útlendingastofnun

Tveir nemar ræða verkefni fyrir utanaðkomandi starfsnám

Westend61 / Getty Images

Starfsnám er mjög svipað starfsnámi en aðeins mun styttri tíma. Annað algengt nafn fyrir utanaðkomandi er starfsskyggni. Þrátt fyrir að þessi tækifæri geti aðeins verið einn dagur upp í nokkrar vikur, hafa þau tilhneigingu til að bjóða þátttakendum upp á fuglaskoðun á því hvernig það er í raun og veru að vinna á tilteknu starfssviði ásamt því að veita faglegum tengiliðum fyrir framtíðarnet.