Færni Og Lykilorð

Helstu færni og eiginleikar vinnuveitendur leita að

Besta kunnáttan til að hafa fyrir atvinnuleitina þína

atvinnufærni

••• Höfundarréttur Westend61/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Að fá nýtt starf snýst um meira en bara fyrri reynslu þína. Flestir vinnuveitendur eru að leita að fólki með rétta hæfileika til að gera það hæft í starfið.

Lærðu meira um hvers konar færni vinnuveitendur eru að leita að.

Soft Skills og Hard Skills

Þegar sótt er um nýtt starf er einhver kunnátta og eiginleikar sem vinnuveitendur sækjast eftir hjá öllum starfsmönnum sínum, óháð stöðu.

Þetta kallast ' mjúka færni ,' og þau innihalda mannleg færni og eiginleika sem þú þarft til að ná árangri á vinnustaðnum. Þeir eru einnig almennt nefndir fagkunnátta , þeir sem viðhalda heilbrigðu vinnuumhverfi. Dæmi um mjúka færni eru sveigjanleiki, ákveðni og gagnrýnin hugsun.

Auk mjúkrar færni er önnur, áþreifanlegri færni sem flest verkefni krefjast. Þetta eru kallaðir hörkukunnáttu eða tæknikunnáttu. Þeir eru sértæk þekking og hæfileikar sem þarf til að vinna starfið. Dæmi um hörkukunnáttu eru tölvukóðun, rekstur búnaðar og málun.

Þú þarft bæði mjúka og harða hæfileika fyrir hvaða starf sem er. Það er mikilvægt að sýna vinnuveitendum að þú hafir það sambland af blendingum færni þeir þurfa þegar þú ert að sækja um og taka viðtöl um störf.

Vinnuveitendur leita að bestu færni

Til að vekja athygli á umsókn þinni, vertu viss um að fella inn í ferilskrána þína og kynningarbréf þá færni sem þú hefur sem þarf fyrir stöðuna. Leggðu áherslu á mikilvægustu færni þína í atvinnuviðtölum með því að geta gefið raunhæf dæmi.

Ábending

Ef þú ert að skipta um vinnu eða atvinnugrein þarftu að einbeita þér að þeirri færni sem er framseljanleg frá gömlu stöðu þinni í þá nýju.

Þó að þessi listi sé ekki tæmandi, þá eru þetta nokkrar af bestu færnunum sem vinnuveitendur segja að séu mikilvægust þegar ráðningar eru og ráða starfsmenn .

Greiningarfærni

Starfsmenn þurfa að geta tekist á við vandamál, hugsað það til enda og beitt lausnum með afgerandi hætti. Þetta er þekkt sem 'greiningarfærni.' Stig greiningarhæfileika sem krafist er mun vera mismunandi eftir starfi og atvinnugrein. Í nánu samræmi við greiningarhæfileika er ætlast til að starfsmenn skipuleggja, skipuleggja og forgangsraða á áhrifaríkan hátt.

Samskiptahæfileika

Hæfni til að miðla á áhrifaríkan hátt - bæði munnlega og skriflega - er bæði nauðsynleg og sjaldgæf. Þeir sem hafa sterka samskiptahæfileika eru eftirsóttir, óháð starfi eða atvinnugrein. Þú þarft að geta átt farsæl samskipti við starfsmenn, stjórnendur og viðskiptavini í eigin persónu, á netinu, skriflega og/eða í gegnum síma.

Mannleg færni

Færni í mannlegum samskiptum, einnig þekkt sem „fólksfærni“, er færni sem þú notar til að hafa samskipti og eiga samskipti við aðra. Margir eru ráðnir fljótt eingöngu á grundvelli getu þeirra til að tengjast fólki. Mannleg færni getur stundum trompað aðra hæfileika sem vinnuveitendur eru að sækjast eftir, svo vertu viss um að þín sé á pari.

Færni þín í mannlegum samskiptum verður metin á meðan atvinnuviðtöl , svo vertu viss um að þú undirbúa viðtalið . Þú getur þróað tilfinningagreind og sjálfsvitund sem þú þarft til að tengjast ráðningarteymi.

Leiðtogahæfileikar

Þegar fyrirtæki ráða í leiðtogahlutverk leita þau eftir starfsmönnum sem geta átt farsæl samskipti við starfsmenn, samstarfsmenn og viðskiptavini. Jafnvel þó þú sért ekki að sækja um stjórnunarstörf, þá er leiðtogahæfni dýrmæt færni til að koma með til vinnuveitandans. Mörg fyrirtæki kjósa að kynna innan frá, svo þau eru oft að leita að sterkum leiðtogaeiginleikum, jafnvel þegar þeir ráða í byrjunarstöður.

Jákvætt viðhorf

Viðhorf er kannski ekki allt, en það er afar dýrmætt. Vinnuveitendur vilja starfsmenn sem eru jákvæðir jafnvel við streituvaldandi og krefjandi aðstæður. Jákvæðni sýnir seiglu þína. Vinnuveitendur vilja ráða umsækjendur með hæfileikaviðhorf sem eru sveigjanlegir, hollir og tilbúnir til að leggja sitt af mörkum til að vinna verkið í ljósi áskorana.

Hópvinna

Burtséð frá starfi, vilja vinnuveitendur ráða fólk sem er liðsmenn - fólk sem er samvinnufúst og vinnur vel með öðrum. Þeir vilja ekki starfsmenn sem erfitt er að vinna með. Þegar þú ert í viðtali, vertu viss um að deila dæmum um hvernig þú vannst vel í teymi. Samstarf þitt gefur til kynna getu þína til að vinna á áhrifaríkan hátt með fjölbreyttu fólki.

Tæknilegir hæfileikar

Tæknikunnáttan sem þú þarft er að sjálfsögðu mismunandi eftir starfinu. Hins vegar krefjast flestar stöður að minnsta kosti einhverrar tæknikunnáttu, þar á meðal reynslu af því að nota hugbúnað í iðnaði, að ljúka námi á hærra stigi (eins og háskólagráður eða starfsvottorð) eða hafa reynslu af mjög sérstökum verkefnum.

Önnur mikilvæg starfshæfni í dag

Skannaðu hvaða atvinnuauglýsingar sem er á netinu og þú munt líklega taka eftir þróun: Tæknifærni er afar mikilvæg.

Þessa dagana mótar tækni heiminn sem við lifum í. Þess vegna vilja margir vinnuveitendur að fólkið sem þeir ráða komi nú þegar búið ákveðnum tæknikunnáttu.

Ef þig skortir tæknilega færni innan atvinnugreinarinnar þinnar, þá er góður tími til að endurskoða eftirfarandi:

Færni á samfélagsmiðlum

Ef þú ert að vinna á ákveðnu sviði sem felur í sér samskipti, þarftu líklega að skerpa á þér færni á samfélagsmiðlum . Það þýðir þó ekki bara að læra hvernig á að nota pallana. Þú ættir líka að vita hvernig á að nota samfélagsmiðlasíður á áhrifaríkan hátt og vinnuveitendur gætu beðið þig um að sýna fram á að þú sért stórnotandi á tiltekinni samfélagsmiðlarás. Að læra hvernig á að koma skilaboðum þínum á framfæri á samfélagsmiðlum getur hjálpað þér að gera þig að aðlaðandi frambjóðanda.

Tölvukunnátta

Að eiga að minnsta kosti nokkra tölvukunnátta er sjálfgefið í nánast hvaða starfi sem er. Flest störf krefjast nú nokkurs tölvulæsis, hvort sem er verið að nota Word, Excel eða jafnvel fullkomnari hugbúnað. Ef það er ákveðinn hugbúnaður sem fyrirtæki notar muntu líklega fá þjálfun í því, svo sem innihaldsstjórnunarkerfi (CMS) eða sérstök gagnafærsluverkfæri. Ef þú ert ekki reyndur í öllum hugbúnaðarforritum sem eru auðkennd í auglýsingunni, væri gagnlegt að sýna vinnuveitanda hæfileika þína til að læra nýjan hugbúnað fljótt.

Athugið

Færnimiðlun hefur orðið sífellt vinsælli og gerir fólki kleift að tengjast á netinu eða í samfélögum sínum og skiptast á gagnlegum ráðum, dýrmætum upplýsingum og ómetanlegum hæfileikum. Finndu út hvernig kunnáttumiðlun getur hjálpað þér að uppfæra færni þína.

Hæfni til að leysa vandamál

Þetta kann að virðast svolítið eins og greiningar- eða mannleg færni, en lausnaleit er oft talin sérstök færni. Þú gætir þurft að takast á við vandamál sem krefjast skjótra viðbragða og úrlausnar. Að geta hugsað á fætur og leyst vandamál með augnabliks fyrirvara er mikilvægur eiginleiki sem margir vinnuveitendur eru að leita að.

Sýndu færni þína

Til að vera viss um að þú sért að sýna bestu færni þína í atvinnuleit þinni skaltu búa til lista yfir færni og eiginleika sem endurspegla bakgrunn þinn best. Settu þau inn í ferilskrána þína og kynningarbréf.

Hugsaðu um raunveruleikadæmi þar sem þú notaðir þessa hæfileika til að ná árangri í starfi, í kennslustofunni eða í sjálfboðavinnu. Deildu þessum dæmum með viðmælanda þínum þannig að þeir vita nákvæmlega hversu mikil eign þú verður þegar þú ert ráðinn.

Að bera kennsl á bestu færni þína, finna störf sem þurfa fólk með þessa hæfileika og undirstrika reynslu þína á þessum sviðum getur hjálpað þér að passa þig á réttan starfsferil.

Grein Heimildir

  1. Ferill One Stop. ' Færnimat .' Skoðað 16. júlí 2021.