Starfsviðtöl

Top 10 atvinnuviðtalsspurningar og bestu svörin

Hvernig á að svara algengustu viðtalsspurningunum

Þroskuð kaupsýslukona talar við karlkyns samstarfsmann

••• SDI Productions / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Ertu tilbúinn til að ná komandi atvinnuviðtali þínu? Einn mikilvægasti hluti viðtalsundirbúnings er að vera tilbúinn til að svara á áhrifaríkan hátt spurningum sem vinnuveitendur spyrja venjulega.

Þar sem þessar viðtalsspurningar eru svo algengar munu ráðningarstjórar búast við að þú getir svarað þeim vel og án þess að hika.

Þú þarft ekki að leggja svörin þín á minnið, en þú ættir að hugsa um hvað þú ætlar að segja svo þú sért ekki settur á staðinn.

Viðbrögð þín verða sterkari ef þú veist það hverju má búast við í viðtalinu og hafa tilfinningu fyrir því sem þú vilt leggja áherslu á. Að vita að þú ert tilbúinn mun auka sjálfstraust þitt og hjálpa þér lágmarka viðtalsstreitu og líður betur.

Hér eru 10 efstu viðtalsspurningarnar sem atvinnurekendur eru líklegir til að spyrja, auk 100+ algengari spurninga um atvinnuviðtal, dæmi um svör, ráð til að gefa besta svarið og ráð um hvernig á að ná viðtalinu.

Topp 10 viðtalsspurningar og bestu svörin

Farðu yfir þessar algengustu viðtalsspurningar og sýnishorn af svörum og undirbúið síðan svör þín út frá reynslu þinni, færni og áhugamálum. Mundu að það snýst minna um að veita réttu svörin og meira um að sýna fram á að þú sért besti umsækjandinn í starfið.

1. Segðu mér frá sjálfum þér - Bestu svörin

Þetta er ein af fyrstu spurningunum sem þú ert líklega spurður. Vertu tilbúinn til að tala um sjálfan þig og hvers vegna þú ert tilvalinn umsækjandi í stöðuna. Spyrjandinn vill vita hvers vegna þú ert hentar vel í starfið .

Reyndu að svara spurningum um sjálfan þig án þess að gefa of mikið eða of lítið af persónulegum upplýsingum. Þú getur byrjað á því að deila persónulegum áhugamálum þínum og reynslu sem tengjast ekki beint vinnunni, svo sem uppáhalds áhugamáli eða stuttri frásögn af því hvar þú ólst upp, menntun þína og hvað hvetur þig.

Þú getur jafnvel deila skemmtilegum staðreyndum og sýna persónuleika þinn til að gera viðtalið aðeins áhugaverðara.

2. Af hverju ertu besti manneskjan í starfið? - Bestu svörin

Ert þú besti umsækjandinn í starfið? Ráðningarstjórinn vill vita hvort þú hafir allar nauðsynlegar hæfniskröfur. Vertu tilbúinn að útskýra hvers vegna þú ert umsækjandinn sem ætti að ráða.

Gerðu svar þitt öruggt, hnitmiðað, einbeitt sölutilkynning sem útskýrir hvað þú hefur upp á að bjóða og hvers vegna þú ættir að fá starfið. Þetta er góður tími til að fara yfir hæfni og kröfur í starfsskráningu, svo þú getir búið til svar sem er í takt við það sem viðmælandinn er að leita að.

3. Af hverju viltu þetta starf? - Bestu svörin

Hvers vegna hentar þú vel í stöðuna? Hverju myndir þú afreka ef þú yrðir ráðinn? Þessi viðtalsspurning gefur þér tækifæri til að sýna viðmælanda hvað þú veist um starfið og fyrirtækið, svo taktu þér tíma áður til að rannsaka fyrirtækið , vörur þess, þjónustu, menningu og verkefni.

Vertu nákvæmur um hvað gerir þig vel í þessu hlutverki og nefndu þá þætti fyrirtækisins og stöðu sem höfða mest til þín.

4. Hvernig hefur reynsla þín búið þig undir þetta hlutverk? - Bestu svörin

Ráðningarstjórar nota þessa spurningu til að læra hvernig fyrri starfsreynsla þín og menntunarbakgrunnur passar við starfið. Til að búa þig undir að bregðast við skaltu búa til lista yfir viðeigandi menntun og hæfi sem þú hefur og passa við þær kröfur sem taldar eru upp í starfslýsingunni.

Það er mikilvægt að útskýra hvernig reynsla þín mun hjálpa vinnuveitandanum ef þú yrðir ráðinn. Þú getur notað STAR viðtalsaðferð að útbúa dæmi til að deila með viðmælandanum. Þú þarft ekki að leggja svörin þín á minnið, en vertu tilbúinn að deila því sem þú hefur áorkað í fyrri hlutverkum þínum.

5. Hvers vegna ertu að hætta (eða hefur hætt) starfi þínu? - Bestu svörin

Vertu tilbúinn með svar við þessari spurningu. Þú þarft að gefa svar sem er heiðarlegt og endurspeglar sérstakar aðstæður þínar en heldur því jákvætt. Jafnvel þótt þú hættir við krefjandi aðstæður, þá er ekki besti tíminn núna til að deila því sem gæti talist of mikið af upplýsingum með viðmælandanum.

Spyrjandinn vill vita hvers vegna þú hættir í starfi þínu og hvers vegna þú vilt vinna fyrir fyrirtæki þeirra. Þegar þú ert spurður um hvers vegna þú ert að halda áfram frá núverandi stöðu skaltu halda þig við staðreyndir, vera beinskeytt og einbeita svarinu þínu að framtíðinni, sérstaklega ef þú ferð var ekki við bestu aðstæður .

6. Hver er mesti styrkur þinn? - Bestu svörin

Þetta er ein af þeim spurningum sem vinnuveitendur spyrja næstum alltaf til að ákvarða hversu vel þú ert hæfur í stöðuna. Þegar þú ert spurður um mestu styrkleika þína er mikilvægt að ræða þá eiginleika sem gera þig hæfan í það tiltekna starf og það mun aðgreina þig frá öðrum umsækjendum.

Þegar þú ert að svara þessari spurningu, mundu að sýna frekar en að segja frá. Til dæmis, frekar en að segja að þú sért frábær vandamálaleysingi, í staðinn Segðu sögu sem sýnir þetta og byggir helst á sögu frá starfsreynslu þinni.

7. Hver er mesti veikleiki þinn? - Bestu svörin

Önnur dæmigerð spurning sem viðmælendur munu spyrja er um veikleika þína . Gerðu þitt besta til að setja svör þín í kringum jákvæða þætti í færni þinni og hæfileikum sem starfsmaður og breyta veikleikum sem virðast vera styrkleikar.

Þessi spurning er tækifæri til að sýna ráðningarstjóranum að þú sért vel hæfur í starfið. Auk þess að læra hvort þú hafir réttu skilríkin, vill ráðningarstjórinn vita hvort þú getir tekist á við áskoranir og lært ný verkefni.

Þú getur deilt dæmi um færni þú hefur bætt þig, gefur upp ákveðin dæmi um hvernig þú hefur viðurkennt veikleika og gert ráðstafanir til að leiðrétta hann.

8. Hvernig höndlar þú streitu og þrýsting? - Bestu svörin

Hvað gerir þú þegar hlutirnir ganga ekki snurðulaust fyrir sig í vinnunni? Hvernig bregst þú við erfiðum aðstæðum? Vinnuveitandinn vill vita hvernig þú höndlar streitu á vinnustað.

Vinnur þú vel í mikilli streitu? Þrífst þú á þrýstingi eða viltu frekar lágstemmd starf? Hvað gerir þú þegar eitthvað fer úrskeiðis?

Besta leiðin til að svara þessari spurningu er að deila dæmi um hvernig þú hefur tekist á við streitu í fyrri stöðu.

Forðastu að halda því fram að þú upplifir aldrei, eða sjaldan, streitu. Frekar, mótaðu svar þitt á þann hátt að þú viðurkennir streitu á vinnustað og útskýrir hvernig þú hefur sigrast á því, eða jafnvel notað það til þín.

9. Hverjar eru launavæntingar þínar? - Bestu svörin

Hvað ertu að leita að í launum? Spurningum um peninga er alltaf erfitt að svara. Þú vilt ekki selja þig stutt eða verðleggja þig út úr atvinnutilboði. Á sumum stöðum er vinnuveitendum lagalega bannað að spyrja þig um launasögu —en þeir geta spurt hversu mikið þú búist við að fá greitt.

Gerðu rannsóknir þínar fyrir fundinn svo að þú sért tilbúinn að nefna laun (eða launabil ) ef spurt er. Það eru nokkrir ókeypis launareiknivélar á netinu sem getur veitt þér hæfilegt úrval miðað við starfsheiti þitt, vinnuveitanda, reynslu, færni og staðsetningu.

10. Hver eru markmið þín í starfi? - Bestu svörin

Ertu atvinnumaður? Eða ætlarðu að vera hjá fyrirtækinu, að minnsta kosti um stund? Hvert sérðu fyrir þér ferilinn þinn? Passa áætlanir þínar fyrir framtíðina við starfsferil einhvers sem venjulega er ráðinn í þessa stöðu?

Þessi spurning er hönnuð til að komast að því hvort þú ætlar að halda þig við eða halda áfram um leið og þú finnur betra tækifæri. Hafðu svar þitt einbeitt að starfinu og fyrirtækinu og ítrekaðu við viðmælanda að staðan samræmist langtímamarkmiðum þínum.

Eftirfylgnispurningar vinnuveitanda

Hér eru nokkrar tengdar spurningar sem þú gætir fengið í atvinnuviðtali sem þarfnast umhugsunar til að svara.

100+ fleiri viðtalsspurningar og svör

Þarftu meiri hjálp? Til að fá yfirgripsmikinn lista yfir yfir 100 af algengustu viðtalsspurningunum skaltu skoða algengustu viðtalsspurningar , ráð til að bregðast við og sýnishorn af svörum sem þú getur notað til að æfa þig fyrir atvinnuviðtal.

Þú getur líka búist við því að vera spurður um hvernig þú myndir bregðast við ákveðnum vinnutengdum aðstæðum. Hér er listi yfir dæmi um þetta hegðunarviðtalsspurningar þú gætir verið spurður.

2:00

Hvernig á að svara 5 algengum viðtalsspurningum

Spurningar til að spyrja viðmælanda

Í lok viðtalsins spyrja flestir viðmælendur hvort þú hafir einhverjar spurningar um starfið eða fyrirtækið.

Ef þú hefur engar spurningar getur þetta látið það virðast eins og þú sért sinnulaus um tækifærið. Það er alltaf gott að hafa a lista yfir spurningar tilbúinn og tilbúinn til að ræða þær .

Það sem viðmælandi ætti ekki að spyrja

Það eru nokkrar spurningar sem ráðningarstjórar ættu ekki að spyrja í atvinnuviðtali af lagalegum ástæðum. Hér er spurningar sem ekki ætti að spyrja , með ráðleggingum um hvernig eigi að bregðast við diplómatískt.

Hvernig á að undirbúa sig fyrir atvinnuviðtal

Því meiri tíma sem þú eyðir undirbúningur fyrir atvinnuviðtal , því meiri líkur eru á því að þú náir því. Þér mun líða betur að tala við ráðningarstjórann ef þú þekkir vörur og þjónustu fyrirtækisins.

Rannsakaðu fyrirtækið. Fyrir viðtalið þitt skaltu gefa þér tíma til að læra eins mikið og mögulegt er um starfið og væntanlega vinnuveitanda þinn. Það eru mörg mismunandi úrræði sem þú getur notað að finna upplýsingar og fréttir um stofnunina, hlutverk hennar og áætlanir.

Bankaðu á tengingarnar þínar til að fá innherjaupplýsingar. Hver þú þekkir hjá fyrirtæki getur hjálpað þér að fá ráðningu.

Athugaðu LinkedIn til að sjá hvort þú hafir tengsl sem starfa hjá fyrirtækinu. Spyrðu þá hvort þeir geti gefið þér einhver ráð sem hjálpa þér við viðtalsferlið.

Ef þú ert háskólamenntaður, hafðu samband við starfsskrifstofu þína fyrir alumnema sem gætu hjálpað.

Gerðu samsvörun. Taktu þér tíma fyrir viðtalið til að gera samsvarar hæfni þinni og kröfum eins og segir í starfstilkynningu. Þannig hefur þú dæmi við höndina til að sýna fram á hæfi þitt í starfið.

Æfðu svörin þín. Skrifaðu svarið þitt fyrirfram fyrir hverja spurningu og lestu það síðan upphátt til að tryggja að það hljómi eðlilegt. Reyndu að hafa það stutt og laggott. Þú vilt ekki koma fram sem tegund manneskju sem endalaust dróar áfram um sjálfan sig.

Vertu tilbúinn að sýna og segja frá. Það getur verið gagnlegt að muna ábendingasýningunni, ekki segja frá. Til dæmis, frekar en að segja að þú sért frábær vandamálaleysingi, í staðinn nefndu dæmi sem sýnir þetta , helst að byggja á sögu frá starfsreynslu þinni.

Hvernig á að gera bestu áhrif

The fyrstu sýn sem þú gerir í atvinnuviðtali , mun vera það mikilvægasta. Ráðningarstjórar geta ákveðið hvort þú sért góður umsækjandi eða ekki, innan nokkurra mínútna frá því að þú hittir þig. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að gera frábæran fyrstu sýn.

Klæða sig til að ná árangri. Það sem þú klæðist í viðtalið er mikilvægt vegna þess að þú vilt ekki vera vanklæddur eða ofklæddur. Þriggja stykkja jakkaföt geta verið eins út í hött og stuttbuxur og stuttermabolur. Veldu vandlega viðeigandi klæðnaður , og ekki vera hræddur við að spyrja þann sem skipaði viðtalið ef þú ert ekki viss í hverju þú átt að klæðast.

Vertu tímanlega eða aðeins snemma. Þú vilt örugglega ekki láta viðmælanda þinn bíða, svo vertu tímanlega eða nokkrum mínútum of snemma fyrir stefnumótið þitt. Ef þú ert ekki viss um hvert þú ert að fara skaltu prufukeyra fyrirfram svo þú veist hversu langan tíma það tekur þig að komast þangað.

Ef viðtalið þitt er raunverulegt , athugaðu hvort þú sért ánægð með tæknina fyrirfram.

Hafðu það jákvætt. Reyndu alltaf að setja jákvæða sýn á svör þín við spurningum. Það er betra að gefa í skyn að þú sért meira hvattur af möguleikanum á nýjum tækifærum en að reyna að flýja slæmar aðstæður. Að auki er mikilvægt að forðast að níða núverandi stofnun, samstarfsmenn eða yfirmann. Það er ekki líklegt að vinnuveitandi vilji fá einhvern sem talar neikvætt um fyrirtæki.

Fylgst með eftir viðtalið. Eftir hvert atvinnuviðtal, gefðu þér tíma til að sendu þakkarkveðju eða tölvupóst deila þakklæti þínu fyrir þann tíma sem viðmælandinn eyddi með þér og ítreka áhuga þinn á starfinu. Ef það var eitthvað sem þú vildir að þú hefðir sagt í viðtalinu en fékkst ekki tækifæri til, þá er þetta gott tækifæri til að nefna það.