Starfsáætlun

VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964

Koma í veg fyrir mismunun á vinnumarkaði

Fjölbreyttur hópur fólks sem gæti viljað sitja í stjórn sem ekki er rekin í hagnaðarskyni.

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images



Áður en VII. titill borgaralegra réttindalaga frá 1964 var undirritaður í lög gæti vinnuveitandi hafnað umsækjanda um starf vegna kynþáttar, trúarbragða, kynferðis eða þjóðernisuppruna. Vinnuveitandi gæti hafnað starfsmanni fyrir stöðuhækkun, ákveðið að veita honum ekki tiltekið verkefni eða á annan hátt mismunað viðkomandi vegna þess að hann væri svartur eða hvítur, gyðingur, múslimi eða kristinn, karl eða kona eða ítalskur, þýskur eða sænsku. Og það væri allt löglegt.

Þann 15. júní 2020 úrskurðaði Hæstiréttur Bandaríkjanna 6-3 að VII. kafli borgararéttarlaganna frá 1964, sem verndar gegn mismunun vinnuveitenda á grundvelli „kyns“, eigi við um homma og transfólk. Hæstaréttardómarinn Neil Gorsuch, sem skrifaði álitið fyrir sex manna meirihluta, sagði: „Í kafla VII tók þingið upp víðtækt orðalag sem gerir það ólöglegt fyrir vinnuveitanda að treysta á kynferði starfsmanns þegar hann ákveður að reka þann starfsmann. Við hika ekki við að viðurkenna í dag nauðsynlega afleiðingu þessa lagavals: Vinnuveitandi sem rekur einstakling fyrir það eitt að vera samkynhneigður eða transgender brýtur gegn lögum.

Hvað er titill VII í lögum um borgararéttindi frá 1964

Þegar VII. kafli borgaralegra réttindalaga frá 1964 var samþykktur varð mismunun í starfi á grundvelli kynþáttar einstaklings, trúarbragða, kyns, þjóðernisuppruna eða litarháttar ólögleg. Þann 15. júní 2020 úrskurðaði Hæstiréttur Bandaríkjanna að mismunun í starfi á grundvelli kynhneigðar og kynvitundar væri einnig ólögleg. Öll fyrirtæki með 15 starfsmenn eða fleiri þurfa að fylgja þeim reglum sem settar eru fram í kafla VII, sem verndar starfsmenn jafnt sem umsækjendur um starf. Lögin settu einnig Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC) , tvíflokkanefnd sem er skipuð fimm mönnum skipuðum af forseta.Það heldur áfram að framfylgja titli VII og öðrum lögum sem vernda okkur gegn mismunun í starfi.

Hvernig verndar titill VII borgarréttindalaga frá 1964 þig?

VII. kafli borgaralegra réttindalaga frá 1964 verndar bæði starfsmenn og umsækjendur um starf. Hér eru nokkrar leiðir til að gera það, samkvæmt EEOC:

  • Vinnuveitandi getur ekki tekið ráðningarákvarðanir á grundvelli litarháttar, kynþáttar, trúarbragða, kyns eða þjóðernisuppruna umsækjanda. Vinnuveitandi getur ekki mismunað á grundvelli þessara þátta þegar hann er að ráða umsækjendur um starf, auglýsa um starf eða prófa umsækjendur.
  • Vinnuveitandi getur ekki ákveðið hvort hann eigi að efla starfsmann eða reka starfsmann út frá staðalímyndum og forsendum um litarhátt, kynþátt, trú, kynferði eða þjóðernisuppruna. Þeir geta ekki notað þessar upplýsingar þegar þeir flokka eða úthluta starfsmönnum.
  • Vinnuveitandi getur ekki notað kynþátt, litarhátt, trú, kynferði eða þjóðernisuppruna starfsmanns til að ákvarða laun hans, aukabætur, eftirlaunaáætlanir eða örorkuleyfi.
  • Vinnuveitandi getur ekki áreitt þig vegna kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis eða þjóðernisuppruna.
  • Vinnuveitandi má ekki mismuna starfsmönnum á grundvelli kynhneigðar eða kynvitundar.

Árið 1978 breyttu lögin um mismunun á meðgöngu VII. kafla laga um borgaraleg réttindi frá 1964 til að gera það ólöglegt að mismuna þunguðum konum í atvinnumálum.

Hvað á að gera ef yfirmaður þinn eða væntanlegur vinnuveitandi fer ekki eftir titli VII

Svo framarlega sem vinnuveitandi tekur engar ráðningarákvarðanir, þ.e. hvort hann eigi að taka viðtal, ráða, borga, kynna, veita tækifæri, aga eða segja upp starfsmanni á grundvelli einhverrar af ofangreindum vernduðum flokkun, þá er vinnuveitandinn eftir ásetningi og viðmiðunarreglum VII. .

Samt, þó að lög séu til staðar þýðir það ekki að fólk fylgi þeim. Fimmtíu og fimm árum eftir að VII. kafli borgaralegra réttinda var samþykktur, bárust EEOC 72.675 einstakar kvartanir þar sem krafist var margvíslegrar mismununar.

Það voru 23.976 kærur um kynþáttamismunun, 23.532 kærur fyrir kynjamismunun, 2.725 tilkynningar um mismunun á grundvelli trúarbragða, 3.415 kröfur um mismunun í lit og 7.009 vegna þjóðernisuppruna. Ef þú finnur fyrir mismunun í vinnunni eða í ráðningarferlinu skaltu nota EEOC almenningsgátt til að leggja fram fyrirspurn, skipuleggja tíma eða leggja fram gjald eða heimsækja EEOC vettvangsskrifstofa í eigin persónu.

Grein Heimildir

  1. Hæstiréttur Bandaríkjanna. ' Kennsluáætlun: Bostock gegn Clayton County, Georgíu .' Skoðað 15. júní 2020.

  2. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964 .' Skoðað 11. júní 2020.

  3. Hæstiréttur Bandaríkjanna. ' Kennsluáætlun: Bostock gegn Clayton County, Georgíu .' Skoðað 15. júní 2020.

  4. Heilbrigðis- og mannþjónusturáðuneyti Bandaríkjanna. ' Kröfur um borgaraleg réttindi- E. Alríkislög um mismunun á vinnumarkaði .' Skoðað 11. júní 2020.

  5. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Bannaðar ráðningarreglur/venjur .' Skoðað 11. júní 2020.

  6. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Lög um mismunun á meðgöngu frá 1978 .' Skoðað 11. júní 2020.

  7. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' EEOC gefur út reikningsár 2019 um fullnustu og málaferli .' Skoðað 11. júní 2020.

  8. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Lög um mismunun á meðgöngu frá 1978 .' Skoðað 11. júní 2020.