Starfsviðtöl

Ráð til að deila dæmum um teymisvinnu í viðtali

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Þessi mynd lýsir því hvernig á að tala um teymisvinnu í viðtali þar á meðal

Maddy Price / The Balance

Það eru fá störf sem hægt er að vinna í einangrun. Þetta þýðir að einstaklingur í hvaða hlutverki sem er - allt frá aðstoðarmanni á stigi til verslunarstarfsmanns til starfsmanna á stjórnunarstigi - þarf að geta unnið afkastamikið með öðrum. Því má búast við atvinnuviðtalsspurningar um teymisvinnu þegar farið er í viðtöl í nánast hvaða starfi sem er.

Dæmigert viðtalsspurning um teymisvinnu er: 'Gefðu okkur nokkur dæmi um teymisvinnu þína.'

Það sem viðmælandi vill vita

Vinnuveitandi mun spyrja þessarar spurningar til að læra hvernig þú hefur unnið með öðru starfsfólki í fortíðinni. Þetta mun gefa ráðningarstjóranum hugmynd um hvernig þú gætir umgengist samstarfsmenn hjá fyrirtækinu hans eða hennar. Vinnuveitendur vilja ráða fólk sem er liðsmenn, svo bregðast við á þann hátt sem gerir það sýndu ráðningarstjóranum að þú getur unnið vel með öðrum .

Hvernig á að svara 'Gefðu okkur dæmi um teymishæfileika þína'

Notaðu STAR viðtalstæknina. Spurningin „Gefðu okkur nokkur dæmi um teymisvinnu þína“ er a hegðunarviðtalsspurning . Vinnuveitendur biðja þig um að ígrunda fyrri reynslu þína til að sýna hvernig þú gætir hegðað þér í nýju starfi.

Þegar þú svarar spurningu um hegðunarviðtal er best að nota STAR viðtalsviðbragðstækni :

  • Ástand. Gefðu smá samhengi um upplifunina. Þú vilt láta spyrjandann vita aðeins um liðið. Þú getur nefnt fjölda fólks í teyminu, tiltekið hlutverk þitt og svo framvegis. Þó að þú þurfir ekki að fara í smáatriði er það gagnlegt að veita smá bakgrunnsupplýsingar.
  • Verkefni. Útskýrðu markmið liðsins - sérstaklega hvaða verkefni þú varst að vinna að. Ef það var ákveðin áskorun sem hópurinn þinn stóð frammi fyrir (og sigraði), útskýrðu það vandamál.
  • Aðgerð. Útskýrðu skrefin sem tekin eru (þar á meðal þín eigin) til að ná markmiðum liðsins. Kannski voruð þið öll mjög góð í að úthluta tilteknum verkefnum og sinna þeim. Kannski hafið þið öll verið sterk samskiptahæfileika , og forðast átök með því að tjá allar áhyggjur fljótt. Ef þú nefnir vandamál sem hópurinn stóð frammi fyrir, útskýrðu hvernig teymið leysti vandamálið. Þetta mun sýna árangur þinn lausnaleit innan samvinnustarfs.
  • Niðurstaða. Ljúktu með því að útskýra niðurstöður aðgerða liðsins. Leggðu áherslu á það sem liðið þitt náði á endanum. Náðir þú markmiðinu þínu eða fórstu jafnvel yfir það? Kláraðir þú verkefnið á undan?

Ekki einblína of mikið á sjálfan þig: Þó að þú gætir nefnt aðgerð sem þú tókst til að leysa vandamál eða hjálpa hópnum skaltu ekki einblína of mikið á eigin afrek. Leggðu áherslu á hvernig hópurinn vann saman sem heild. Þú vilt sýna fram á getu þína til að vinna með öðrum og það felur í sér að deila árangri þínum með hópnum.

Tjáðu sjálfstraust og jákvæðni: Þú vilt koma því á framfæri að þér gangi vel að vinna með öðrum og að þú hafir gaman af því. Reyndu því að hljóma jákvætt meðan þú svarar, sérstaklega þegar þú ræðir árangur þinn. Á sama hátt skaltu forðast allt sem gæti hljómað neikvætt um liðið þitt - ekki kenna öðrum um, eða kvarta yfir mistökum annars manns.

Dæmi um bestu svörin

Skoðaðu dæmi um bestu leiðirnar til að svara viðtalsspurningum um teymishæfileika þína.

Dæmi svar #1

Í síðustu stöðu minni var ég hluti af hugbúnaðarútfærsluteymi. Við unnum öll saman að því að skipuleggja og stjórna innleiðingaráætluninni, veita viðskiptavinum þjálfun og tryggja slétt umskipti fyrir viðskiptavini okkar. Lið okkar kláraði alltaf verkefni okkar á undan áætlun með mjög jákvæðum umsögnum frá viðskiptavinum okkar. Hæfni okkar til að eiga skilvirk samskipti var það sem gerði okkur að svo góðu teymi. Fólk lýsti áhyggjum skýrt og opinskátt þannig að við leystum málin um leið og þau komu upp.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þessi viðbrögð staðfesta verkefnið greinilega, ásamt jákvæðum árangri (klára á undan áætlun og fá jákvæð viðbrögð) og ástæðuna fyrir því að teymið vann vel saman.

Dæmi svar #2

Ég var hluti af teymi sem ber ábyrgð á að meta og velja nýjan söluaðila fyrir skrifstofubúnað okkar og vistir. Hópurinn á milli deilda fór yfir valkosti, bar saman verð og þjónustu og valdi söluaðila. Við þurftum einu sinni að innleiða umskipti yfir í nýjan söluaðila, sem var erfitt vegna þess að hver liðsmaður stakk upp á öðrum söluaðila. Hins vegar héldum við stuttan fund þar sem hver og einn meðlimur gerði tillögu fyrir sinn söluaðila. Allir hlustuðu hugsi og við greiddum að lokum atkvæði um söluaðila. Sá söluaðili hefur nú unnið farsællega með fyrirtækinu í mörg ár.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þessi frambjóðandi kemur á fót sameiginlegum krefjandi þætti teymisvinnu, ásamt því hvernig liðsmenn gátu farið framhjá því.

Dæmi svar #3

Í núverandi stöðu minni er ég hluti af teyminu sem samhæfir hádegis- og lærdómstíma fyrirtækisins. Í hverri viku hittumst við til að hugleiða hver verður væntanlegur gestafyrirlesari okkar. Við vinnum öll saman að því að tryggja fjölbreytta blöndu af fyrirlesurum, með það að markmiði að höfða til breiðs hóps fólks í fyrirtækinu. Vegna þess að allir í teyminu koma frá mismunandi sviðum innan fyrirtækisins, höfum við öll lært svo mikið um stórar hugmyndir, allt frá markaðssetningu til tækni.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Oft á fólk í erfiðleikum með að vinna með öðrum í mismunandi deildum. Í þessu svari er ljóst að umsækjandi getur unnið vel með fólki úr öðrum teymum.

Dæmi svar #4

Sem hluti af hugbúnaðarþróunarteymi með þétt verkefnaáætlanir voru alltaf eldar sem þurfti að slökkva. Kannski var mesta áskorunin sem við stóðum frammi fyrir saman sem teymi þegar verkefnisstjóri okkar var skyndilega lagður inn á sjúkrahús, tíu dögum fyrir lokaupptöku okkar. Jafnvel í fjarveru hennar tókst okkur að sigrast á þessari áskorun með því að vinna yfirvinnu og leggja okkur fram við að tryggja að allir liðsmenn væru „í lykkju“ varðandi daglega verkefnastöðu. Útgáfan gekk áfallalaust.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar hefur skýrt yfirlýsta áskorun ásamt þeim skrefum sem tekin eru til að sigrast á henni.

Dæmi um svör fyrir atvinnuleitendur námsmanna

Hér eru sýnishorn af svörum fyrir viðmælendur nemenda sem hafa ekki mikla formlega starfsreynslu.

Dæmi svar #1

Í menntaskóla naut ég þess að spila fótbolta og koma fram með gönguhljómsveitinni. Hver krafðist annars konar hópleiks, en heildarmarkmiðið að læra að vera meðlimur í hópi var ómetanlegt. Í háskóla hélt ég áfram að vaxa sem liðsmaður á meðan ég var í körfuboltaliðinu og í gegnum háþróaða markaðsnámskeiðið mitt þar sem við áttum fjölmörg liðsverkefni. Sérstaklega hef ég lært gildi þess að viðurkenna og fagna styrkleikum hvers liðsmanns. Þetta gerir teyminu auðveldara að úthluta verkefnum til viðeigandi fólks.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Eins og þessi umsækjandi sýnir fimlega, er reynsla af því að spila hópíþróttir góður grunnur fyrir samvinnu á vinnustaðnum.

Dæmi svar #2

Ég hef haft mikla reynslu af því að vinna með teymi sem meðlimur í íþróttum í menntaskóla. Sem meðlimur íþróttaliðsins míns skil ég hvað það þýðir að vera hluti af einhverju stærra en ég sjálfur. Hópíþróttir hafa kennt mér hvernig á að vinna með hópi til að ná sameiginlegu markmiði.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Fyrirtæki vilja ráða umsækjendur sem hafa áhuga ekki bara á persónulegri dýrð heldur að vinna að einhverju stærra - þetta umtal um heildarmyndina er mjög aðlaðandi fyrir viðmælendur.

Dæmi svar #3

Sem fyrirliði kappræðateymisins míns öðlaðist ég marga mismunandi liðsuppbyggingarhæfileika. Ég hef lært hversu mikilvægt það er að láta alla meðlimi liðsins finnast þeir vera mikilvægir, innifaldir og hvetja til að vera eins og þeir geta verið.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Í þessu svari getur umsækjandinn sýnt fram á mikilvæga leiðtogahæfileika, sem og skilning á þeim þáttum sem nauðsynlegir eru fyrir vel starfandi teymi.

Dæmi svar #4

Um sumarið fór ég í starfsnám hjá Just Practicing Law Firm í miðbæ Detroit og sex okkar tóku höndum saman um að rannsaka sérstaklega erfið mál. Við ákváðum að skipta rannsókninni upp og hittast tvisvar í viku og sameina síðan rannsóknarniðurstöður okkar. Ég komst að því að ég hefði aldrei getað klárað verkið á eigin spýtur, en í sameiningu náðum við verkinu. Ég naut þeirrar sameiginlegu reynslu þar sem hvert og eitt okkar nýtti okkar bestu hæfileika og hæfileika til að skapa eina heildstæða niðurstöðu.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar fer í gegnum marga kosti teymisvinnu á persónulegan og yfirvegaðan hátt.

Ráð til að svara spurningum um teymisvinnu

  • Undirbúðu þig fyrir þessa viðtalsspurningu með því að ígrunda tíma sem þú hefur unnið sem hluti af teymi í vinnuaðstæðum. Reyndu að hugsa um að minnsta kosti tvö dæmi úr nýlegri vinnusögu þinni (helst frá síðustu tveimur árum). Ef mögulegt er, hugsaðu um dæmi sem tengjast þeirri tegund teymisvinnu sem þú myndir gera í nýja starfinu. Til dæmis, ef þú veist að starfið krefst mikillar teymisvinnu, nefndu nokkur dæmi um árangursrík teymisverkefni sem þú hefur lokið áður.
  • Snúðu þér að skólaverkefnum, sjálfboðaliðastarfi eða utanskólastarfi sem dæmi ef þú ert upphafsstarfsmaður.
  • Hafðu það jákvætt. Ekki taka með neina reynslu sem endaði með átökum eða reynslu þar sem teymið náði ekki markmiðum sínum.

Hugsaðu um að minnsta kosti eitt dæmi þar sem liðið þitt hitti og sigraði áskorun. Þetta mun hjálpa til við að sýna getu þína til að leysa vandamál með teymi.

Hvað á ekki að segja

  • Neikvæðar niðurstöður. Hrun liðið í sundur í átökum eða skilaði ekki árangri? Þetta geta verið öflug námstækifæri, en í viðtali er betra að einblína á eitthvað jákvætt.
  • Löng, hrikaleg svör. Það getur verið erfitt að festast ekki í smáatriðum verkefnisins. En í svari þínu skaltu reyna að gefa bakgrunninn og hvaða niðurstöður sem er, í stórum dráttum. Forðastu að tala of lengi, nota fyrirtækissértæka hrognamál eða villast í frásögn þinni.

Mögulegar framhaldsspurningar

Helstu veitingar

Þú getur deilt dæmum sem komu ekki fram í vinnunni. Horfðu á sjálfboðaliðastarf og utanskólastarf ef þú hefur ekki reynslu á vinnustaðnum.

Nánast hvert starf mun krefjast teymisvinnu og samvinnu. Jafnvel hlutverk sem virðast einmanaleg (eins og listamaður) krefjast þess að einstaklingur hafi samskipti og samvinnu við aðra.

Notaðu STAR tæknina. Forðastu að röfla og settu svar þitt á áhrifaríkan hátt með þessari aðferð.